Tendencias de la Ingeniería Industrial

[pic 1]Catedrático:

Ing. Willians Menjivar

Cátedra:

Introducción a la Ingeniería

Tema:

Tendencias de la Ingeniería Industrial

Alumno:

Diana Nataly Contreras Rodríguez

Número de Cuenta:

1160087

06/Febrero/2016

San Pedro Sula, Cortés

Introducción.

En este ensayo voy a tratar de explicar de la manera más mejor posible acerca de la carrera o profesión de ingeniería industrial, que es a que se dedican o que hacen los que ejercen este trabajo cuales son las ramas o tendencias en las que labora un ingeniero industrial.

Frederick Taylor y Henry Fayol ya que aportaron grandes cosas para que esto fuera posible, ambos buscaban una mejor forma de trabajo y más productiva a partir de sus investigaciones administrativas aunque entre ellos existió una línea muy delgada que los diferenciaba en sus teorías e investigaciones esta fue el uso de tiempo ya que Fayol se enfocaba más en una estructura general de una forma de trabajo más organizadamente y Taylor se enfocaba más en los métodos y herramientas de trabajo para una mejor eficacia.

Tendencias de la Ingeniería Industrial.

Mercadotecnia.
La finalidad de la mercadotecnia es la de reunir los factores y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita, distribuyéndolo en forma tal, que esté a su disposición en el momento oportuno, en el lugar preciso y al precio más adecuado. En la mercadotecnia el ingeniero tiene como función los siguientes trabajos investigación de mercados, decisión sobre el producto y precio, distribución, promoción y venta.

Producción.
Este se puede considerar uno de los departamentos más importantes, ya que desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración del producto o del servicio que este brindando la empresa. Coordina mano de obra, equipo, instalaciones, materiales, y herramientas requeridas.

Finanzas.
En esta área se debe un ingeniero encargar de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en la empresa procurando tener dinero suficiente para cada uno de los departamentos con el objetivo de que todo marche bien. Se deben de aprovechar todos los recursos posibles lo mas que se pueda.
Recursos humanos.
Esta es el área que se encarga de todas las personas que integran o forman parte de una organización. El objetivo es conservar y conseguir un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.

Capacitación y reclutamiento.
Esta función sirve para dar capacitamiento o llamado de otra forma adiestramiento a trabajadores sean o no sean de nuevo ingreso esto como lo digo puede ser también otorgado a trabajadores que ya tienen un rato en la empresa esto con el fin de elevar el puesto en el que labora.

Higiene y seguridad industrial.
Consiste en llevar un registro de las causas que originan principalmente el ausentismo y los accidentes de trabajo, así como de proporcionar a sus empleados los servicios médicos necesarios, y las medidas de higiene y seguridad requeridas para el buen desempeño de sus labores.

Mantenimiento.
El mantenimiento se le da a herramientas o el equipo con el que se trabaja esto con el fin de evitar fallas o sorpresas no esperadas mientras se está trabajando y así evitar tener paros en el sistema y tener pérdidas de tiempo y a su vez tener pérdidas de dinero, por eso siempre se debe sé hacer el mantenimiento a el equipo con tiempo.

Control de calidad.
Todos los productos que se estén generando deben pasar por aquí ya que esta función se encarga de revisar que el producto valla en las mejores condiciones posibles ya que se debe de ofrecer siempre un producto de calidad y bien elaborado con el fin de siempre tener al cliente satisfecho y no perderlo.

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