Teoria De La Agencia

TEORIA DE LA AGENCIA Y LA RELACION CON LA ESCUELA HUMANISTA

En la investigación que se realizó en la institución de educación superior se analizó principalmente el papel del principal y el agente, donde todo este análisis tiene contacto directo con la teoría de las relaciones humanas. Estableciendo una relación entre estos dos individuos y así que la empresa cumpla todos sus objetivos y siga mejorando múltiples aspectos, tales como ser una institución de educación superior altamente acreditada.

En esta investigación la gerencia participativa tiene un papel especial donde la fuerza del grupo y cada uno de los individuos realiza un aporte, esto es lo que sucede con los principales y agentes. Los principales se encargan de contratar a los agentes, pero todo esto con el fin de mejorar la calidad de la institución cada uno realizando su trabajo autónomamente controlado, es decir los agentes realizan sus labores (docentes o administrativas) de una forma autónoma, pero siempre encaminando la organización a una constante mejora y a un cumplimiento eficaz de sus objetivos, pero los principales realizan una labor de control a estos, es decir son unos guías en el proceso. Como es el caso del rector y coordinadores de cada uno de las áreas de la institución de educación superior.

De acuerdo con los autores esta institución “conceptúa la organización como un conjunto de contratos que regulan las relaciones entre los individuos en esta, y asume que mediante mecanismos de incentivos y controles, los objetivos de los individuos se ponen en consonancia con los objetivos de la empresa”. En la cita anterior se hace énfasis como esta institución el empleado es el principal recurso de esta, los cuales construyen un equipo de trabajo así conformando la organización.

Como en toda empresa se necesitan unos incentivos, en este caso se trabajan unos Factores motivacionales los cuales por medio de encuestas y estadísticas, se muestran que tanto los agentes están involucrados en estos factores motivacionales. Cuando un agente ingresa a la institución se tienen en cuenta tres factores los cuales son: crecimiento personal, salario y posibilidades de ascenso. Todos estos factores influyen directamente en el comportamiento del empleado y hace que mejore su eficiencia, postura respecto a su trabajo o podría ser todo lo contrario. Por eso en este estudio se busca que todos estos factores en las distintas facultades sean prometedores para el agente y así sean más eficientes en su espacio de trabajo y con la organización.

La teoría de las relaciones humanas el empleado es el principal componente de esta, así como en esta institución de educación superior. Al enfocarse en esta teoría las relaciones humanas entre agentes y principales mejora exponencialmente, la comunicación entre los integrantes del equipo de trabajo se convierte en el pilar principal y todo con

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