Teorias Hortodoxas

POSIBLES PREGUNTAS DE EXAMEN

• Técnicas mayormente utilizadas por los seguidores de la Teoría de la Organización Científica del Trabajo

• Críticas que en su momento se vertieron sobre la OCT y que supusieron la emergencia de los enfoques humanistas.

• Notas características de la Teoría de la Burocracia

• Diferencias entre la Teoría X y la Teoría Y y sus consecuencias sobre la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones

• Funcionamiento de las coaliciones según el Modelo político

• Contenidos que se transmiten durante el proceso de socialización en las organizaciones

• Tácticas de Socialización

• Características que definen los modelos de Contingencia y diferencias con los modelos conductuales.

• Características básicas de las organizaciones con estructura burocrática de carácter mecánico.

• Condiciones favorables para el establecimiento de una organización con estructura divisionalizada.

• Aspectos funcionales del conflicto en las organizaciones

• Objetivos y Contenidos que se transmiten mediante la Comunicación Vertical Descendente

• Mecanismos que se suelen utilizar para mantener la exactitud en los mensajes en un proceso de comunicación.

• Descripción breve de los modelos conceptuales existentes sobre toma de decisiones.

• Etapas del proceso de decisión según Simon

• Fuentes de Poder según French y Raven y efectos sobre el rendimiento y satisfacción de los trabajadores.

TEMA 1

1) ¿Por qué es doble la concepción del hombre en el taylorismo?

2) Concepto de racionalidad, según Weber.

TEMA 2

1) Conclusiones de conjunto de los estudios de Elton Mayo.

2) Mecanismo clave motivacional común que propugnan los modelos humanistas ¿Por qué?. Razonar según las ideas de alguno de los autores incluidos en esta orientación.

TEMA 3

1 Concepto de poder desde el modelo racional y desde el modelo político: diferencias.

2 Comenta la frase: “La organización es una realidad socialmente construida”.

TEMA 4

1 Enumera las dimensiones tácticas de la socialización organizacional, según Van Maanen.

2) Ambigüedad de rol: definición y áreas en las que aparece (explicar).

TEMA 5

1 Según la aproximación al liderazgo como conducta: ¿cómo se define el liderazgo? ¿qué ventajas tiene esta aproximación? y pon un ejemplo de tipos o dimensiones de liderazgo que identifica.

2) ¿Cuáles son los estilos de toma de decisiones, según el modelo de liderazgo participativo de Vroom y Yetton?.

TEMA 6

1) Características de la burocracia mecánica.

2 A qué tipo de estructura organizacional se asemejará probablemente una consultora o un gabinete de psicología en el que se integran diferentes profesionales independientes.

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