Teorias Salariales

El salario es la remuneración cierta, anticipativa a la producción, periódicamente recibida, establecida sobre una base contractual como debida por el trabajo dependiente.

Teorías del salario:

1. Teoría mercantilista

2. Teoría del nivel de subsistencia

3. Teoría del fondo de salarios

4. Teoría de la productividad marginal

Teoría mercantilista:

Decían que para hacer rica a una nación había que conseguir oro. Para conseguir oro, había que vender a las demás naciones más de lo que de ellas se compraba; la balanza comercial debía ser favorable, presentar un superávit de exportaciones sobre importacio0nes. No se podía lograr este objetivo, sino vendiendo más barato en el exterior que los otros competidores. Había que rebajar los precios de venta; cosa imposible si los costos de producción, los salarios, eran más altos en el propio país que en los países vecinos. Lo que se tenía que hacer era forzar a los salarios a la baja.

Para lograr que bajaran los salarios aumentaron la mano de obra, la oferta de brazos y de aquí surge las políticas demográficas de los mercantilistas: fomento de natalidad, y de migración de obreros extranjeros.

Teoría del salario de subsistencia:

Teoría desarrollada por algunos economistas clásicos a finales del siglo XVIII y principios del XIX es conocida como el salario natural, y surge principalmente con las teorías de David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación. Indica que su precio natural es el que da lugar a que los trabajadores puedan subsistir y perpetuar su raza, y que el precio de la mano de obra corresponde al precio del juego de las fuerzas de oferta y demanda. El salario de mercado si es elevado por encima del nivel natural da lugar a la reproducción de las familias, esto aumenta la oferta de trabajo y disminuye el salario de mercado. Si en vez de ser superior es inferior, las familias tardarían más en tener hijos y el salario acaba creciendo al nivel natural. Esta es la Ley de hierro del salario.

Estas teorías del salario de subsistencia se basan principalmente en que los salarios deben ser suficientes para que el trabajador subsista, pero también para que puedan tener hijos, ya que en el futuro son estos hijos los que van a desempeñar el trabajo de los padres, y si los trabajadores no pueden procrear porque el dinero no les da para ellos el sistema se podría acabar ya que no habría quien substituyera a los trabajadores en el futuro. Según Marx, conseguir este nivel de salario era fácil ya que la clase trabajadora se ampliaba a la vez que desaparecían progresivamente los pequeños propietarios agrícolas y el capital quedaba en poder de la clase empresarial. Al haber una mano de obra mucho mayor a la demanda, los empresarios tan sólo tenían que hacer ver que habría otra persona que sustituiría al trabajador para poder dejar el nivel retributivo en el límite justo para que los trabajadores pudieran subsistir y tener hijos.

TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS:

Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política (1848), sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. Para él, el trabajo era una mercancía como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se ofrecía y se adquiría en el mercado, en el cual la oferta hacía el número de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la demanda la formulaban los dueños del capital.

TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL:

La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen constantes, la productividad

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