Terminologia matriz de DH

                            Terminología Matriz de Derechos Humanos

            Mesa de Trabajo del Pacto Global

1. Obligaciones Generales

¿Tiene la empresa un compromiso con el cumplimiento y promoción de los Derechos Humanos?

¿Existe una política escrita para el cumplimiento y la promoción de los Derechos Humanos?

¿Los colaboradores de la empresa conocen la política relacionada a los Derechos Humanos?

1. Derecho a igualdad de oportunidades y a un tratamiento no discriminatorio

Todos los colaboradores reciben el mismo trato sin importar su raza, genero, religión, edad, orientación sexual, estatus socio-económico, entre otros. Adicionalmente, todos los colaboradores puede optar por las mismas oportunidades laborales (dentro de la empresa) sin ser discriminados.

1. Derecho a la seguridad de la persona

C1)  Derecho a la seguridad de las personas

Se refiere al derecho de los colaboradores de ser protegidos por fuerzas de seguridad durante horas laborales.

                    C2)   Arreglos de seguridad

Se refiere a la relación de las fuerzas de seguridad con las comunidades aledañas   a la empresa.

1. Derechos de los trabajadores

D1) Trabajo forzoso

El trabajo forzoso es cualquier tipo de trabajo o servicio que un individuo debe realizar contra su voluntad, bajo la amenaza de castigo.  Casi todas las prácticas de esclavitud, incluidos el trabajo en condiciones de servidumbre por deudas y la trata de personas, implican cierto grado de trabajo forzoso.

D2) Derechos de los niños

       Incluye los diferentes tipos de trabajo infantil.

D3)  Lugar de trabajo seguro y saludable

       Incluye políticas empresariales de salud y seguridad ocupacional.

D4)  Remuneración adecuada

Incluye las acciones empresariales relacionadas al derecho del colaborador de recibir una remuneración adecuada sin descuentos por días libres por enfermedad, maternidad, entre otros.

                            D5)    Libertad de asociación y negociación colectiva

                                       Incluye el derecho a la libertad de los colaboradores de asociarse si así lo desean.  Si la empresa no cuenta con un sindicato, la empresa debe de habilitar mecanismos internos de comunicación para la negociación colectiva y la comunicación entre colaboradores y la alta dirigencia.

1. Respeto a la soberanía nacional y los derechos humanos

    E1)      Respeto por las practicas nacionales de gobernanza

 Respeto a la legalidad vigente en el país. La empresa debe de asumir y poner en marcha las practicas necesarias que se desarrollan normalmente en el país en el cual tiene sus operaciones. Por ejemplo, en El Salvador la ley de Salud y Seguridad Ocupacional dicta que todas las empresas deben de contar con un comité que vele por los temas de salud y seguridad ocupacional de la empresa.

                         E2)      Soborno

                                     Incluye las prácticas empresariales de anti-corrupción y soborno.

                         E3)      Contribución a la realización de los Derechos Humanos

         Incluye las acciones empresariales que tienen como objetivo contribuir a la promoción de los Derechos Humanos a nivel local, regional o mundial.

1.   Obligación de protección al consumidor

 Incluye las prácticas empresariales que cumplen con los derechos del consumidor. Por ejemplo, prácticas de transparencia con relación a los componentes utilizados para la creación del producto, señalización adecuada con relación a productos que pudieran tener un efecto negativo en el consumidor, entre otros.

...