Terminologia matriz de DH
Enviado por DESCARGAS001 • 13 de Noviembre de 2015 • Ensayos • 980 Palabras (4 Páginas) • 200 Visitas
Terminología Matriz de Derechos Humanos
Mesa de Trabajo del Pacto Global
- Obligaciones Generales
¿Tiene la empresa un compromiso con el cumplimiento y promoción de los Derechos Humanos?
¿Existe una política escrita para el cumplimiento y la promoción de los Derechos Humanos?
¿Los colaboradores de la empresa conocen la política relacionada a los Derechos Humanos?
- Derecho a igualdad de oportunidades y a un tratamiento no discriminatorio
Todos los colaboradores reciben el mismo trato sin importar su raza, genero, religión, edad, orientación sexual, estatus socio-económico, entre otros. Adicionalmente, todos los colaboradores puede optar por las mismas oportunidades laborales (dentro de la empresa) sin ser discriminados.
- Derecho a la seguridad de la persona
C1) Derecho a la seguridad de las personas
Se refiere al derecho de los colaboradores de ser protegidos por fuerzas de seguridad durante horas laborales.
C2) Arreglos de seguridad
Se refiere a la relación de las fuerzas de seguridad con las comunidades aledañas a la empresa.
- Derechos de los trabajadores
D1) Trabajo forzoso
El trabajo forzoso es cualquier tipo de trabajo o servicio que un individuo debe realizar contra su voluntad, bajo la amenaza de castigo. Casi todas las prácticas de esclavitud, incluidos el trabajo en condiciones de servidumbre por deudas y la trata de personas, implican cierto grado de trabajo forzoso.
D2) Derechos de los niños
Incluye los diferentes tipos de trabajo infantil.
D3) Lugar de trabajo seguro y saludable
Incluye políticas empresariales de salud y seguridad ocupacional.
D4) Remuneración adecuada
Incluye las acciones empresariales relacionadas al derecho del colaborador de recibir una remuneración adecuada sin descuentos por días libres por enfermedad, maternidad, entre otros.
D5) Libertad de asociación y negociación colectiva
Incluye el derecho a la libertad de los colaboradores de asociarse si así lo desean. Si la empresa no cuenta con un sindicato, la empresa debe de habilitar mecanismos internos de comunicación para la negociación colectiva y la comunicación entre colaboradores y la alta dirigencia.
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