Tips Para Una Entrevista De Trabajo

Preguntas asesinas en la entrevista de trabajo

La globalización y otros fenómenos modernos han hecho que conseguir un puesto de trabajo sea una labor cada vez más difícil de realizar. Una vacante en una empresa importante puede atraer que más de 500 aspirantes. En pocas palabras la competencia es feroz.

Esta situación provoca que los administradores de los recursos humanos apliquen cada vez más herramientas que les permita reclutar y seleccionar personal de una forma más rápido y efectivo.

Por ello, es necesario que se esté preparado para tener éxito a la hora de acudir a una entrevista de trabajo, ya que lo más probable es que le apliquen las preguntas de filtrado o traducido del idioma ingles “preguntas asesinas”.

Dichas preguntas existen para verificar los perfiles de los candidatos y formar un ranking de la candidatura de cada uno para la posición vacante.

Este tipo de preguntas no se realiza únicamente en las entrevistas de trabajo cara a cara sino también en los formularios que son llenados y enviados vía Internet a las bases de datos de algunas empresas. Ejemplos de preguntas asesinas son:

Dime por qué crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante?

La información que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currículo, pero el entrevistador lo que desea saber es cuán equilibrado es usted y cuánta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted está aspirando.

Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "Sé que estoy capacitado para el empleo. La prueba está en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio. Además, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo"

Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada, añadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productiva para la empresa" Es importante evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quiénes son)

¿Cuáles son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?

Hace algunos años, la respuesta correcta era decir que se era demasiado perfeccionista o que el mayor defecto era trabajar demasiado duro. Sin embargo, hoy en día, es preferible proporcionar respuestas más realistas, pero siempre en tono positivo y, al final, agregar qué se está haciendo para superar el defecto.

¿Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?

En esta pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al responder. La respuesta debe estar orientada a manifestar lo bien que se siente consigo mismo por sus logros alcanzados en cuanto a experiencia, conocimientos y estudios y añada que, desde luego, espera lograr más.

Puede responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el éxito alcanza hasta el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades" o también podría contestar algo como lo siguiente: "Comencé hace (tantos) años como recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo cual me considero una persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que superar.

¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años? O ¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años? ¿Dónde te ves en 5 años?

En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados tienen claras metas establecidas y si se guían por algún plan. Por lo tanto, la respuesta “Haciendo un crucero por el Caribe" no es, en este caso, la apropiada, Sin embargo, se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.

¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?

Es importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios que ofrece, historia, competidores, proyectos que la compañía está realizando de carácter social, etc.) antes de ir a la entrevista de trabajo. De esta manera, cuando el entrevistador formule la pregunta, se podrá responder de una forma adecuada y se demostrará el interés por la empresa y por el puesto.

¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

No se debe responder que se quiere trabajar en la empresa por razones de la cercanía a la residencia, ya que puede dar a entender que sólo se está interesado en la ubicación de la compañía y no en su cultura, valores u objetivos

Para dar una respuesta adecuada a esta pregunta (al igual que la anterior), es necesario saber sobre la historia y prestigio de la empresa y así poder expresar, con fundamento, porque está seguro de querer formar parte de ella.

Se recomienda usar frases cortas y "de impacto" al contestar y utilizar datos (no suposiciones que suenen bonito) para respaldar su buena opinión so­bre la compañía.

Si sólo contesta que:”quiere trabajar allí porque es una empresa grande y consolidada” pareciera una simple adulación que quizás haga sentir bien a su entrevis­tador, pero no bastará para que se sienta inclinado a ofrecerle el em­pleo.

En cambio, si ha hecho una investigación sobre la compañía y se presenta con hechos que nadie puede contradecir, está dando prueba de que no habla por hablar. Por ejemplo: "Quisiera trabajar en su empresa ya que en sólo diez años ustedes han avanzado tanto que ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo comenza­do con diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el mercado"

¿Por qué dejaste el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último trabajo?

Por ningún motivo debes criticar a tu antigua compañía o colegas, ya que se dará la imagen de ser una persona de poco fiar y que si te emplean allí puede que después también hables mal de esa empresa Es mejor decir, si eres joven, que se desea asumir más responsabilidades o ganar más experiencia. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto.

Tampoco debes indicar que dejaste el último trabajo por motivos económicos (bajo salario o poca paga), ya que tampoco se dará una buena imagen con esa respuesta. Es mejor hablar de dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones salariales.

¿Cuáles son tus expectativas económicas?

Es una pregunta que puede ser una navaja de dos filos.

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