Trabajo Colaborativo

SEGÚN CABERO Y MÁRQUEZ DEFINEN QUE EL TRABAJO COLABORATIVO ES UNA ESTRATEGIA DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE EN LA QUE SE ORGANIZAN PEQUEÑOS GRUPOS DE TRABAJO; EN LOS QUE CADA MIEMBRO TIENE OBJETIVOS EN COMÚN. ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE AL TRABAJAR COLABORATIVAMENTE SE CREE UNA COMUNIDAD QUE BUSQUE EL LOGRO DE LAS METAS QUE SE TIENEN EN COMÚN YA QUE EL TRABAJO COLABORATIVO, ES UNA FORMA DE RELACIONARNOS CON LAS PERSONAS QUE CONVIVEN A DIARIO CON NOSOTROS EN NUESTRO SITIO DE TRABAJO, EL TRABAJO COLABORATIVO NO ES MAS QUE UN PROCESO EN EL CUAL CADA INDIVIDUO APRENDE MÁS DEL QUE APRENDERÍA POR SÍ SOLO, ES EL RESULTADO DE LA INTERACCIÓN DE LOS INTEGRANTES DE UN EQUIPO Y POR LO CUAL, UN TRABAJO HECHO DE FORMA COLABORATIVA, TIENE UN RESULTADO MÁS PROVECHOSO QUE EL QUE TENDRÍA EL TRABAJO INDIVIDUAL. EL ÉXITO SOLO SE CONSEGUIRA SI TODOS LOS MIEMBROS DEL GRUPO APRENDEN UNOS DE LOS OTROS TAMBIEN ES IMPORTANTE QUE CADA INTEGRANTE DEL GRUPO RECONOZCA SUS HABILIDADES Y SUS DIFERENCIAS Y PARA ESTO SE DEBE CREAR LA COMUNICACIÓN, ES ASÍ COMO SE PODRÁ ADQUIRIR EL CONOCIMIENTO Y APLICARLO EN EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS QUE SE PROPONGAN EN ESE GRUPO DE TRABAJO.

FRANCISCO MARTINEZ DICE QUE EL TRABAJO COLABORATIVO ES TRABAJO EN GRUPO. EL TRABAJO EN GRUPO NO ES TRABAJO COLABORATIVO.” QUE ES LA CONFORMACIÓN DE UN GRUPO DE SUJETOS HOMOGÉNEOS, DONDE NO SURGE UN LÍDER, POR EL CONTRARIO, EL LIDERAZGO ES COMPARTIDO POR TODOS LOS INTEGRANTES DE ESTA COMUNIDAD ASÍ COMO LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO Y EL APRENDIZAJE.

EL OBJETIVO DEL TRABAJO COLABORATIVO NO ES COMPLETAR LA TAREA SINO MAS BIEN QUE NOS DEJE UN APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO Y UNA RELACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DEL GRUPO.

EN EL TRABAJO COLABORATIVO SON GRUPOS HOMOGENEOS, EL LIDERAZGGO ES COMPATIDO POR TODOS,LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO Y EL APRENDIZAJE ES COMPARTIDA, EL OBJETIVO FINAL ES DE APRENDIZAJE Y RELACION, EL ROL DEL TUTOR ES ESCASO SOLAMENTE DE OBSERVACION Y RETOALIMENTACION, EL TRABAJO COLABORATIVO TAMBIEN SE DEFINE COMO EL CONJUNTO DE CAPACIDADES, PROCEDIMIENTOS Y ACTITUDES POR PARTE DE LOS INTEGRANTES QUE PARTICIPAN DESARROLLANDO RELACIONES INTERPERSONALES POR MEDIO DEL VALOR DE LA COOPERACIÓN Y CREANDO DE MANERA POSITIVA LA EMPATÍA, LA TOLERANCIA, LA AMISTAD, LA CONFIANZA.

WILSON DICE QUE EL TRABAJO COLABORATIVO SE PERCIBE COMO UN PROCESO DE CONSTRUCCIÓN SOCIAL QUE PERMITE CONOCER LAS DIFERENTES PERSPECTIVAS PARA ABORDAR UN DETERMINADO PROBLEMA, DESARROLLAR TOLERANCIA EN TORNO A LA DIVERSIDAD Y PERICIA PARA REELABORAR UNA ALTERNATIVA CONJUNTA. EL TRABAJO SE CONSIDERA COLABORATIVO SI TODOS LOS MIEMBROS DEL GRUPO TRABAJAN DISTRIBUYÉNDOSE TAREAS DE UN MODO COMPLEMENTARIO.

Y GROSS ASEGURA QUE EL TRABAJO COLABORATIVO ES CUANDO LAS PERSONAS SE COMPROMETEN A APRENDER ALGO JUNTOS.

ESTAS SON ALGUNAS CARACTERISTICAS QUE POSEE EL TRABAJO COLABORATIVO Y QUE LO DIFERENCIAN DEL TRABAJO EN GRUPO Y DE OTRAS MODALIDADES

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