Trabajo En Equipo

Trabajo en equipo

En el actual mundo globalizado y altamente competitivo, uno de los mayores retos en las organizaciones y en los directivos es lograr que sus recursos humanos “trabajen más como equipo”. Esta aspiración nace de una clara visión de las ventajas que tiene el contar con un equipo de trabajo que trabaje en forma sinérgica, donde los beneficios de trabajar unidos son mucho mayores que la suma de las partes.

Todos conocemos innumerables ejemplos de equipos en diversas épocas y ámbitos de la existencia humana, que han sido capaces de lograr cosas que parecían imposibles y sabemos que, aunque seamos muy capaces individualmente, simplemente hay cosas que no podemos hacerlas solos.

Sin embargo, cuando uno empieza a analizar el comportamiento de los recursos humanos en una organización, rápidamente nos damos cuenta de que el concepto que muchas personas tienen con respecto al trabajo en equipo no es que se trata, esencialmente, de “llevarse bien”. Es decir, de que no haya demasiados conflictos.

Un equipo es mucho mas que un grupo, “es un numero redicido de personas con habilidades complementarias y comprometidas con un propósito común, objetivos de rendimientos y enfoque, respecto de los cuales se consideran mutuamente responsables” 1

Un grupo se convierte en equipo cuando se satisfacen los siguientes criterios:

1 el liderazgo se convierte en una actividad compartida.

2 la responsabilidad o rendimiento de cuentas pasa de ser estrictamente individual a individual y colectiva

3 El grupo desarrolla su propia misión o propósito

4 la solución de problemas se convierte en una forma de vida, no una actividad de medio tiempo

5 la efectividad se mide con base en los resultados y productos colectivos del grupo.

el trabajo en equipo potencia las capacidades individuales Según el experto en liderazgo de equipos de origen británico, Charles Margerison "El éxito o el fracaso en los negocios es el resultado de las competencias que tienen las personas para trabajar en equipo" ,el esfuerzo colectivo supera cualquier esfuerzo individual en cualquier organización o institución perfectamente organizada,

Hay grupos en los que las personas hacen aportes valiosos con actitudes positivas ,están los grupos en los que los integrantes adoptan actitudes cómodas y dejan que los demás lo hagan por ellos y están los que ven todo con negatividad, por lo tanto se supone que estos dos últimos son los que vuelven ineficaz al trabajo de equipo. En primer lugar no es lo mismo equipo de trabajo que trabajo en equipo. El primero es simplemente un grupo de personas a las cuales se les designa un determinado trabajo grupal con la

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