Trabajo de aproximación a la realidad social de tu entorno

Trabajo de aproximación a la realidad social de tu entorno.

Utilizando en método de la entrevista averiguar los siguientes datos, que deberán indicarnos aproximadamente como se compone nuestro entorno,

1- Centros Asistenciales:

a) Cuales son las atenciones mas comunes (golpes, indigestión, heridas, accidentes, etc)

b) Edad promedio de los pacientes.

c) Receptividad de las indicaciones (cumplen o no las mismas)

2) Centros Escolares o de capacitación:

a) Modalidades (técnicos, comercio, talleres, etc.)

b) Población escolar (aprox.) varones/// mujeres

c)

3) Centros de Espiritualidad :

a) -Iglesias (Parroquias, Capillas, oratorios) Cantidad, Nombres, Horario de servicios – Grupos que la componen (Acción católica, scout, Carismáticos, cursillistas, de posta. Alcohólicos anónimos- Madres solteras, etc –(estos son válidos para todas las denominaciones o iglesias)

b) – Otras Iglesias, o denominaciones, Cantidad aprox. De miembros, Días de culto, otros servicios .

4) Centros Cívicos:

a) Fuerzas de seguridad:

Policía: Comisarias, destacamentos, otras dependencias

Días y horas de mayor concentración de ilícitos, Edad aprox, de los mismos posibles cusas según la autoridad policial.

Bomberos: Cantidad de Oficiales en la dependencia, Caracteristicas del Trabajo. Casos mas relevantes en que la repartición haya participado.

b) Administración Pública:

Relevamiento de las oficinas publicas de la zona:

a) Registro de las personas, PAMI, ANSES, otras.

b) Obras sociales, prestaciones,

c) Otras oficinas

C) Partidos políticos:

Denominación – Plataforma- Breve historia

METODO DE ENTREVISTA:

ENTREVISTA : Es una técnica en la que la persona ( encuestador-entrevistador) solicita información a otra ( informante o sujeto investigado) para obtener datos sobre un problema determinado. Presupone la existencia de dos personas y la posibilidad de interacción verbal.

FORMAS DE ENTREVISTAS:

Las modalidades van a depender del propósito del investigador.

a- La entrevista estructurada toma forma de un interrogatorio en el cual las preguntas se plantean en orden y con cuestionario en mano

B- La entrevista no estructurada deja libre al entrevistado y al entrevistador. Se trata de preguntas abiertas que son respondidas dentro de una conversación. En este caso el entrevistador debe dominar el cuestionario de manera tal que no se vea obligado a interrumpir él dialogo para leer la próxima pregunta. Se recomienda conocer el tema de conversación.

PASOS DE UNA ENTREVISTA:

1) Planificación:

a- Selección de las personas a entrevistar

b- oportunidad de la entrevista- cronograma – establecer citas

c- Elección del tipo de entrevista ( los objetivos y la temática de son muy importantes para la elección del tipo de entrevistas. Pueden ser combinadas).-

d- finalidad de la entrevista. Objetivo , debe ser compartido con el entrevistado. Conviene siempre explicar claramente el objetivo de la misma y los fines. En nuestro caso, resaltar que es parte de la formación como dirigentes del Mov. Scout.

e- tecnología de registro. tipos de registros. Preguntar siempre si se puede grabar o si prefiere que tome notas.

2)Registro:

El éxito de una entrevista depende de varios factores:

1- Formulación de preguntas con claridad y propiedad

2- Obtención de respuestas válidas y con sentido

3- Registro correcto y completo

4- Diálogo no-discusión y /o corrección.

5- La entrevista

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