El estudio en el trabajo de medios sociales
Enviado por a1l2i3c4i5a6 • 27 de Junio de 2014 • 1.078 Palabras (5 Páginas) • 189 Visitas
El lugar de trabajo siempre ha sido un lugar, donde se utilizan los canales de comunicación formal y los medios sociales han sido tan importante para los empleados como de sus organizaciones.
La reciente expansión de la tecnologías y medios sociales, tanto dentro del lugar de trabajo y fuera de él han llevado a directivos a examinar cómo las nuevas plataformas sociales como Facebook, Twitter y Linkedln podrían afectar a sus funciones, el funcionamiento de sus equipos, y la manera en que sus organizaciones se acoplan con el ambiente externo.
The International Association of Business Communicators y The Society for New Communications Research, examina cómo las organizaciones están utilizando los medios sociales y el impacto en la confianza del lugar de trabajo, la pasión y el uso de medios sociales tienen en la selección de actividades y actitudes de los empleados.
Los datos proporcionan una rica visión desde la perspectiva de cómo las organizaciones contemporáneas están aprovechando las redes sociales de los empleados y donde existen oportunidades potenciales para mejorar las operaciones comerciales relacionadas con el uso de medios sociales. Surgen estas oportunidades en áreas como la eficiencia de costos, mejora de las comunicaciones, la mejora de la gestión del talento, y la mejora de la comercialización.
METODOLOGÍA.
El estudio en el trabajo de medios sociales se basa en una encuesta en línea en donde colaboraron para desarrollar la encuesta, las organizaciones participantes invitaron a sus miembros y otras partes potencialmente interesadas a participar en la encuesta. La encuesta generó 483 cuestionarios terminados. Los encuestados identificaron sus responsabilidades laborales como las comunicaciones (54%), marketing (14%) y recursos humanos (12%), y todos se encuentran en América del Norte. Más de la mitad de los encuestados informó que sus organizaciones tienen más de mil empleados, y los encuestados participan en industrias como la banca y los servicios financieros, gobierno / militar, la asistencia sanitaria, la industria manufacturera y la producción, publicidad, tecnología de la información. Los encuestados representaban una sección de los puestos de trabajo en sus respectivas empresas, con un 25% se describen como la alta dirección / ejecutivo, el 59% como mandos intermedios, y el 16% como nivel de nuevo ingreso.
Great Place to Work ® (GPTW) es una firma de consultoría y administración global especializada en la excelencia en el lugar de trabajo y el desarrollo de la cultura organizacional. Su herramienta de investigación propia. Las empresas líderes en todo el mundo aplican el modelo GPTW ® para aumentar los niveles de confianza a través de sus organizaciones y de impulsar los resultados empresariales. www.greatplacetowork.net .
los resultados que derivan de los datos del lugar de trabajo y los medios sociales del estudio ponen importantes oportunidades para que los directivos mejoren su desempeño personal y organizacional. Los datos plantean implicaciones sobre la cultura organizacional, y cómo la cultura puede estar influenciada por los medios de comunicación social, la confianza y la pasión de los empleados.
RESUMEN DE RESULTADOS.
Los
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