Trabajo en equipo. ANALISIS DE LOS ARTICULOS Análisis de los Art. 92, 93 y 213, del Código Orgánico Integral Penal. (C.O.I.P.) Trata de Menores en Florida Norte de esta ciudad de Guayaquil

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Desarrollo

Primero que todo nos enfocaremos como se forman los equipos, para posteriormente definir que es el trabajo en equipo, cuales son las condiciones que se deben tener cada integrante para trabajar de esta forma, las ventajas que esta modalidad tiene e inclusive las estrategias que promueven esta modalidad de trabajo.

En primer lugar para que a un grupo de personas lo podamos denominar como equipo este debe pasar por un proceso de optimización explorando y elaborando diversos aspectos que se encuentran relacionados con los siguientes conceptos tales como:      

Cohesión: donde cada uno de los integrantes son evaluados como algo favorable para el grupo, además de que estos se sientan atraídos por este mismo.

Asignación de roles y normas: En este punto se le asignan normas o reglas a los participantes para su actuar dentro del grupo, además de roles a cada uno de manera que se realicen las tareas asignadas con mayor eficiencia.

Comunicación: Este punto es esencial para cada grupo, ya que es la forma de transmitirse entre unos y otros la información y a su vez recibirla.

Definición de Objetivos: Es importante que los participantes tengan objetivos en común respecto al trabajo que realizaran, y así puedan definir cuál es tanto la misión como el objetivo del trabajo del grupo.

Interdependencia positiva: Este concepto es caracterizado por cada participante, al ser responsable de su aprendizaje como el de sus compañeros dentro del grupo.

Luego de ya haber pasado por este proceso de optimización, podemos decir que el grupo ya es un equipo.

Una vez ya sabido cómo se conforma un equipo, podemos definir trabajo en equipo como a la metodología que es utilizada por un equipo de trabajo de una organización, la cual contiene diferentes estrategias, procedimientos para así en conjunto lograr las metas u objetivos propuestos.

Además debemos evaluar que cada integrante del grupo tiene que cumplir con ciertas características como por ejemplo: deben ser leales consigo mismo y con los demás integrantes, deben ser responsables para así cumplir con los objetivos propuestos, tener espíritu de superación, un sentido de autocrítica y crítica constructiva, deben tener iniciativa y optimismo, pero sobre todo deben tener la capacidad de establecer buenas relaciones con sus pares, ya que esto conlleva a que el grupo se unifique y desarrollen una labor mucho más eficiente.

Es por esto que el trabajo en equipo es muy ventajoso a la hora de realizar tareas y objetivos en común, además una de las grandes ventajas que tiene esta modalidad es que es integrado por diversos tipos de personas las cuales entregaran diferentes ideas, donde pueden con esto surgir diferentes propuestas y soluciones para cada caso.

Es por ende que existen diferentes estrategias que promueven el trabajo en equipo tales como entregar toda la información que sea útil para que el equipo funcione de forma eficiente, además debe haber un clima de trabajo agradable donde el respeto, la atención y la comprensión sean parte de la comunicación interpersonal, a su vez es necesario que los participantes sean recompensados tanto individual como grupalmente según los avances obtenidos, los cuales serán mediante la clara definición de los plazos para cada tarea.

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