Tutorias Análisis Final 1

Fecha de entrega: 3era. Semana de tutorías

Preguntas para analizar la lectura:

1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos y viejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos por los nuevos en Guatemala?

En los nuevos paradigmas un gran número de individuos realiza una gran diversidad de tareas, adquiriendo más responsabilidades, realizando lo que a cada quien le corresponde realizar y uniéndose para informarse mutuamente o para resolver un problema relacionado con todo un grupo. El trabajo del grupo en su conjunto es supervisado y dirigido por el gerente.

A diferencia de los nuevos paradigmas los viejos paradigmas definían las funciones individuales con muchas limitaciones, a los individuos se les asignaban tareas para la cual no necesitarían interactuar frecuentemente con los demás y quien siempre tomaba cualquier decisión sin importar el nivel de dificultad era el gerente, ya que él era considerado el experto, imponiendo un control sobre sus trabajadores y sobre la forma en que se realizaría el trabajo.

La forma en que se podrían cambiar los viejos paradigmas por los nuevos, seria dando a conocer la importancia que tiene el trabajar en equipo y exponiendo las ventajas que esto tendría, ya que si se trabaja en equipo, cada uno tendría algo nuevo y diferente que aportar al mismo.

2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimiento comunitario, ¿usted piensa que “los resultados de un grupo son superiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice la lectura. Argumente su respuesta.

Mi argumento seria que el trabajo en equipo organizado si es superior al trabajo individual, ya que en un equipo hay varias personas aportando diferentes ideas y pensamientos, aportando cada uno algo nuevo que ayudara a mejorar y entre más personas realicen en equipo un trabajo, este se realizara en menor tiempo y con mejor calidad, ya que podría ser revisado por los miembros del mismo.

3. Enumere las 10 condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien. ¿Cuál considera la más importante? ¿por qué cree que lo es?

1) Metas comunes

2) Liderazgo

3) Interacción e involucración de todos los miembros

4) Preservación de la autoestima individual

5) Comunicaciones abiertas

6) Poder dentro del grupo para tomar decisiones

7) Atención tanto al proceso como al contenido

8) Confianza mutua ►Para mi esta es la más importante ya que si existe confianza habrá una buena relación y una conexión entre cualquier miembro del equipo, ayudándolos a resolver cualquier situación que se presente de la mejor manera posible.

9) Respeto por las diferencias

10) Resolución constructiva de conflictos

4. ¿Cómo afecta la pertenencia que se tiene con el grupo, en el desempeño laboral?

Puede afectar la moral de algún miembro del equipo, ya que si no logra alguno de los objetivos establecidos podrá verse como si no hubiese adquirido un sentimiento de pertenencia y compromiso.

5. ¿Qué puede hacer un administrador para encontrar un balance en las diferencias individuales? ¿De qué forma influye la lógica de convivencia en tal balance?

Pensar en el equipo como un conjunto de diferentes individuos, cada uno con sus características específicas y un

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