Valores Y Antivalores

Introducción

Reflexión basada en la ética, la moral los valores y los principios personales, en los diferentes contextos en los que el ser humano se desenvuelve.

Objetivo

Conocer las diferencias existentes entre valores y principios, ética y moral. Así también como los valores que se consideran importantes dentro del entorno en el que nos desarrollamos.

Desarrollo

Diferencia entre valores y principios

La Real Academia Española define un principio como una norma fundamental que rige el pensamiento o conducta (Real Academia Española [RAE], 2014, pág. 1).

Mientras que define como valor como fuerza, actividad, eficacia o virtud de las cosas para producir sus efectos (RAE, 2014, pág. 2).

Por lo que podemos decir que la diferencia estriba en que al ser un principio una norma fundamental el valor va a venir a darle eficacia en su aplicación para producir un efecto ya sea positivo o negativo.

Diferencia entre ética y moral

Ética se define como el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana (RAE, 2014, pág. 3).

Moral es definido como perteneciente o relativo a las acciones o caracteres de las personas, desde el punto de vista de la bondad o malicia (RAE, 2014, pág. 4).

Por tanto son dos términos que se complementan, la ética influye en las normas de conducta de la sociedad y la moral influye en las normas de conducta de las personas. Por un lado, la moral dicta normas y criterios de actuación y por el otro la ética fundamente de manera racional estas normas.

Tipos de valores que existen

Existen valores universales como lo son la gratitud, honestidad, la responsabilidad, la verdad, la solidaridad, la cooperación, la tolerancia, el respeto y la paz entre muchos otros. (Jiménez, 2014, pág. 5)

Pero podemos clasificarlos en los siguientes:

• Valores personales. Son sobre los cuales basamos nuestra vida y nuestro actuar hacia las demás personas y en nuestro entorno.

• Valores familiares. Se refieren a lo que la familia establece como bueno o malo, se derivan de las creencias y tradiciones familiares.

• Valores socio-culturales. Son los que construyen la sociedad en la que vivimos, han evolucionado a través de la historia y algunas veces pueden contraponerse con los valores familiares y personales.

• Valores Materiales. Son los que nos permiten subsistir, como lo es la alimentación y el vestido.

• Valores espirituales. Son agregan sentido y fundamento a nuestra vida, como lo es la fe y la religiosidad

• Valores morales. Son conductas y actitudes que son indispensables para la convivencia de una sociedad

Valores importantes para la empresa

Son valores que deben tomarse en cuenta dentro de las empresas para que se llegue al logro de los objetivos (E-ngenium Empowering bussines potential, 2014, pág. 6).

• Disciplina. Significa hacer la cosas con puntualidad, seguir el plan empresarial y luchar por alcanzar los objetivos de la misma

• Autocrítica. Tener los pies plantados sobre la tierra reconocer los errores y aprender de ellos para evolucionar en la empresa y como personas

• Pro actividad. Tomar acción sobre las oportunidades que se presentan, prever de una manera positiva y ser capaz de reaccionar ante alguna contingencia.

• Perseverancia. Estar dispuesto a tener logros productivos, luchar en contra de las adversidades. Tener un espíritu ganador.

• Disponibilidad al cambio. Entender que las cosas muchas veces no salen como son previstas, pero que podemos hacer cambios los cuales nos lleven a término de nuestros objetivos.

• Responsabilidad. Es respetar los tiempos y reglas que se estipulan dentro de una empresa para así contribuir al logro de los objetivos.

• Aprendizaje. Prepararse y evolucionar para crecer y comprender de una mejor manera los caminos a seguir para el logro de objetivos.

Los anti valores de la empresa

Existen acciones conductuales y organizacionales que solo conducen a impactar de una manera negativa la comunicación dentro de las organizaciones tales como:

• Estafa

• Especulación

• Conflicto de intereses

• Evadir impuestos

• Carencia de garantía

• Irresponsabilidad y todo lo contrario a los valores expuestos anteriormente

Valores importantes del líder

Los líderes exitosos piensan y predican constantemente los valores de su empresa, pero también son congruentes con sus acciones, actitudes al empatar estas con las de la empresa. Todo líder debe tener la responsabilidad y compromiso de promover el capital intelectual y emocional de la organización para llegar a objetivos comunes (Abril, 2012, pág. 7)

Los siguientes son valores importantes en el líder de cualquier organización:

• Ser íntegro = Honestidad + Flexibilidad + Coherencia

• Ser visionario = Agudeza Sensorial

• Ser perseverante = Esfuerzo + Visión

• Ser resolutivo = Toma de decisiones + Resolución de conflictos

• Ser comunicativo = Entusiasmo + Influencia

• Ser humilde = Aprender de sus errores

• Ser valiente = coraje + Confiado

• Ser Comprometido.

• Los anti valores del líder

Anti valores del líder

Muchas veces este tipo de “líderes” son personas narcisistas que precisan de rodearse de colaboradores mediocres o aduladores que alimentan su yo desaforado y eso los hace alejarse de la realidad. La búsqueda por el poder, falta de franqueza, falta de

...