¿porqué Limitarse A Una Sola Especialidad De Trabajo?

¿Por qué a algunas personas las motiva tener carrera ‘’slash’’?

Según los gestores experimentados, para mantener motivados y satisfechos a los empleados es necesario el establecimiento de metas y ofrecimiento de incentivos y recompensas.

Basándonos en la Teoría de las Expectativas, las personas tienden a adoptar los comportamientos que creen adecuados para lograr sus metas personales. Para que los individuos estén dispuestos a realizar el esfuerzo necesario para llevar a cabo sus objetivos, es necesario que su desempeño tenga como objetivo último algún tipo de retribución. El más utilizado es el dinero que, en una buena cantidad, puede mantener motivados a los empleados.

Cada vez más personas tienden a considerarse “slashers” debido a la necesidad de adquirir nuevos conocimientos sin tener que de desligarse de su profesión habitual.

Son personas que no necesitan romper con su profesión actual, pero encuentran atractiva la idea de dedicarle menos horas para dedicárselas a una nueva labor.

Personas que ponen a prueba la política de horario flexible. El concepto de trabajar medio día y así tener tiempo para hacer otra cosa y su aceptación está en auge. Otra forma consiste en aprovechar lo que uno hace en una empresa y cambiarlo: convertirse en asesor o bien suscribirse a varias empresas de empleo temporal para oficinistas.

Otro aspecto importante a tener en cuenta para mantener satisfechos y motivados a los empleados es proporcionarles elogios y reconocimientos cuando desempeñan bien su trabajo, y darles retroalimentación en una proporción adecuada y de forma constructiva.

¿Cómo podrían las carreras ‘’slash’’ mantener altos niveles de motivación con el paso del tiempo?

Para que una carrera “slash” mantenga los niveles de motivación con el paso del tiempo es necesario que esta satisfaga las necesidades que el individuo buscaba al decidir aventurarse en ella. Para ello podemos hacer referencia a la Teoría de las Características del Puesto que establece que los empleados se encuentran más satisfechos y motivados cuando sus puestos son significativos, crean una sensación de responsabilidad y cuando están diseñados para una retroalimentación disponible. Aspectos importantes para su motivación.

Otro aspecto importante a incluir es la remuneración de manera que el individuo no se vea infravalorado por el empresario, de esta manera la misma deberá ser igual o superior a la del trabajo principal si se le dedica las mismas horas.

Otro aspecto importante es la carga de horas y el volumen de trabajo, ya que de ser demasiado altos se perdería el interés por la carrera y se volvería al trabajo principal.

¿En qué forma podría verse afectada la motivación por la profesión de una persona

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