Ética Organizacional

[pic 1][pic 2]

MBA

                CURSO:

Ética Organizacional

              PROFESOR:

Agosto 2020

Síntesis de contenido de sesión 01

La primera clase presencial inició con la explicación del profesor sobre la ética, donde se mostró un listado sobre las 7 maneras de definir lo ético de Eduardo Schmidt. De esta lista coincidimos los integrantes del grupo con la frase número 2 y de acuerdo al refrán: “haz a los demás lo que quieres que te hagan a ti mismo”. Seguidamente se definió lo ético en el mundo de los negocios, el cual se entiende como la conducta que corresponde a lo que es una persona humana y que está de acorde con los derechos y obligaciones de las personas afectas por dicha conducta. Luego, son 5 los factores que influyen en la ética: el código personal de conducta de la persona, la política de la empresa, el clima o ambiente ético, el comportamiento de los superiores y el comportamiento de los pares (categoría) de la empresa. Seguidamente, se hizo la diferencia de ética y moral. El ámbito de la ética  estudia las razones filosóficas del comportamiento humano, el cual se encuentra en el plano de lo teórico, mientras que la moral estudia lo que deben hacer las personas en una sociedad determinada y se encuentra en el plano de lo práctico. Seguidamente, se habló si la ética es un aspecto de importancia en el ámbito organizacional, y se llegó a la conclusión que es muy relevante, toda vez que lo que debe primar por sobre la rentabilidad son los principios éticos, para ello es muy importante que la ética se encuentre en el ADN de la cultura organizacional, y en ese sentido los líderes son los que tienen que impulsar no descuidar la ética en ninguna de sus aspectos de la operación. En este aspecto cuando se habla de ética se tiene en cuenta al trabajador de la organización (reconocimiento de sus pagos y beneficios sociales), a los proveedores (cumplimiento en los acuerdos de pagos), estado (no realizar actividades indebidas para pagar menos impuestos), medio ambiente (cuidar la sostenibilidad de nuestro entorno ambiental).

Luego se presentó la crisis ambiental y ecológica, y el planteamiento ético frente a las acciones del progreso científico, con los seres vivos y el planeta. Esta crisis es producto de la expansión de la población y el desarrollo económico. Frente a esta crisis se ha creado conciencia mundial y diálogo para que las empresas encuentren motivaciones y beneficios para preservar el entorno. En este aspecto el profesor explicó los antecedentes generales relacionados al proyecto del gas de Camisea y de forma grupal dialogamos cuáles considerábamos eran las ausencias y falencias desde el plano de la ética. Lo que nosotros analizamos, en primer lugar, fue que tanto estado como empresa le dieron una inexplicada celeridad al proyecto sin tener en cuenta los impactos que podría haber en las comunidades, poblaciones y medio ambiente, es por ello que al no poder solucionar los conflictos que se presentaron, se tuvo que crear una entidad con carácter de neutralidad para tal fin (Defensoría para el Proyecto Camisea). Por otro lado, hubo conflictos de interés ya que se pudo comprobar que algunas personas del gobierno habían tenido relación con alguna empresa del consorcio, hubo retrasos en los estudios de impacto ambiental y una mala comunicación entre los grupos de interés del proyecto, y finalmente cuando ocurrieron los derrames no se actuó con toda la transparencia del caso ni se asumieron las deudas con el estado.

...