Сultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

Delimitemos como punto de partida su concepto,podemos inferir, que la cultura es un factor que influye en las prácticas y actitudes administrativas de losmiembros de la organización. Es por esto que vamos a resaltar un poco la importancia que tiene la cultura organizacional dentro de la empresa y conocer algunas funciones o enfoques de esta.

Hemos podido definir que la cultura organizacional es "una suma determinada de valores y normas que son compartidas por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir es por ello que su importancia es grande porque describen lo que es primordial para sus involucrados, porque identifican los resultados que la mayoría espera, guían nuestras actuaciones y determinan si nuestra organización tendrá éxito. También lo son porque, cuando los valores están en línea obtenemos varios beneficios como son: moral alta, confianza, colaboración, productividad, éxito y buenos resultados. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y posibilidades que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros, así que los valores y estándares éticos deben declararse en forma clara y ser difundidos, entendidos o conocidos por todos y cada uno de las personas que trabajan dentro de una organización.

A partir de esto vemos que la cultura organizacional nos conlleva a tener una mejor organización en la empresa ya que sus funciones o aquellos puntos positivos que encontramos es que busca Hacer notorio que lo más importante son los recursos humanos, en nuestra opinión una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente así que al ver esto se requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuado para desempeñar el trabajo necesario y pues como todos sabemos al tener un recurso humano excelente los resultados también serán exitosos.También aclara que la Competitividad e innovación son significativas, igualmente los efectos culturales, la motivación al personal y facilitar la unión del grupo y el compromiso con metas notables.

Asimismo nos enseña que el control es un tema muy destacado en este caso porque ayuda a establecer el uso de reglas, procesos y supervisión para el control de la conducta de las personas si observamos detenidamente los valores de la organización se encargan de desarrollar las normas y como todos sabemos las normas o leyes son temas de demasiado cuidado e importancia dentro y fuera

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