Acoso Laboral ensayos gratis y trabajos
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Qué es el acoso escolar o bullying?
Bullying es una palabra inglesa que significa intimidación. Desgraciadamente, esta palabra está de moda debido a los inumerables casos de persecución y de agresiones que se están detectando en las escuelas y colegios, y que están llevando a muchos escolares a vivir situaciones verdaderamente aterradoras. El bullying se refiere a todas las formas de actitudes agresivas, intencionadas y repetidas, que ocurren sin motivación evidente, adoptadas por uno o más estudiantes contra otro u otros. La
Enviado por briyit / 729 Palabras / 3 Páginas -
La legislación laboral de Мéxico sobre la confianza en el servicio al estado, a la estabilidad en el empleo para los trabajadores al servicio del estado
El estudio de la situación jurídica de los trabajadores de confianza al Servicio del Estado es uno de los temas a los que menos se han dedicado los juristas mexicanos, razón por la cual me dedique a realizar un breve estudio de este tema, y aun cuando lo que los autores dedican a este tema en sus voluminosos libros solo abarcan a lo sumo 2 o 3 paginas y de una forma superficial, considero que
Enviado por yusset / 3.599 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral
DERRECHO LABORAL. TEMA I. RELACION LABORAL Y SU FUNCIONAMIENTO. 1.1 CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO. Analizaremos diversos conceptos de Derecho del Trabajo a la luz de distintos autores retomando el que más se adecue a la nuestra realidad jurídica y practica, de ser posible se resumirá un concepto que derive de los conceptos analizados en clase. *HAY DEFINICIONES QUE ATIENDEN A LOS SUJETOS DELA RELACIÓN DE TRABAJO OTROS QUE ATIENDEN EL OBJETO DE LA RELACION
Enviado por thaliamon / 3.987 Palabras / 16 Páginas -
Flexibilidad Laboral Frente A La Crisis Y El Fin Del Trabajo. Análisis De Los Principales Debates A Partir De 1970 ¿Cuál Será El Futuro Del Homo Faber?
1. TITULO DEL PROYECTO Flexibilidad laboral frente a la crisis y el fin del trabajo. Análisis de los principales debates a partir de 1970 ¿Cuál será el futuro del homo faber? 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.1 SITUACION PROBLEMATICA Desde finales del año 2008 cuando la gran crisis del sector financiero norteamericano sacudió los cimientos del capitalismo financiero y a su vez los del llamado “capitalismo salvaje”, el mundo aún no sale del letargo en el
Enviado por Danny27 / 10.251 Palabras / 42 Páginas -
Acoso Escolar
TIPOS DE ACOSO ESCOLAR • Físico: empujones, patadas, agresiones con objetos,..etc. Se da con más frecuencia en Primaria que en Secundaria. • Verbal: es el más habitual. Insultos y motes principalmente, también menosprecios en público, resaltar defectos físicos,... • Psicológico: minan la autoestima del individuo y fomentan su sensación de temor. • Social: pretende aislar al joven del resto del grupo y compañeros. Bloqueo social Agrupa las acciones de acoso escolar que buscan bloquear socialmente
Enviado por MELINITAS / 514 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
TEORÍA DEL RAZONAMIENTO Y LA ARGUMENTACIÓN JURÍDICA TEMA 6 ARGUMENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN Sumario: I. Introducción. II. Explicar y justificar. III. Justificación interna y justificación externa. IV. Principios justificativos (Neil MacCormick): universalidad, consistencia, coherencia, y consecuencialista. I. INTRODUCCIÓN A diferencia de las precursoras teorías de la argumentación, las posiciones más actuales se proponen reforzar el papel de la razón en sentido fuerte en el campo de la argumentación jurídica, una defensa de la racionalidad del discurso
Enviado por gravitab / 6.706 Palabras / 27 Páginas -
Definición del acoso tipo “bullying”
• Definición del acoso tipo “bullying” La palabra "bullying" proviene del idioma holandés y significa “acoso”. Dan Olweus en la década de los 70 fue el primero en utilizar el termino de "bulliing" para situaciones de acoso escolar; lo que derivó en que las escuelas de Noruega establecieran programas de "antiacoso". En nuestro país se trata de un concepto nuevo, pero que va en incremento; cada vez más niños lo experimentan, inclusive se han dado
Enviado por tarantula / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
Mujeres en el campo laboral
Mujeres en el campo laboral La incorporación de la mujer en el mercado de trabajo recibe una atención especial hoy en ida, pues en estudios sociodemográficos, se profundiza mas en las causas y consecuencias de la concentración o segregación de las mujeres en algunas actividades u ocupaciones, así como en la discriminación que sufren debido a su condición femenina. En los estudios de género y en las organizaciones de mujeres se ha insistido de manera
Enviado por sandoval1993 / 858 Palabras / 4 Páginas -
Actividades De Derecho Rpocesal Laboral
1) Investigar la diferencia entre el principio dispositivo y el inquisitivo. El principio dispositivo se refiere a la necesidad de la actividad de las partes para dar curso al proceso. El principio inquisitivo a su vez, trata de la actuación de oficio que tiene el juez para dar curso al proceso. 2) En qué consiste el principio de publicidad. Es aquel que se refiere a los terceros, a los ciudadanos que no son parte en
Enviado por liaandgordo / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Origen De La Relacion Laboral En Mexico
La humanidad debe a Rousseau, la concepción política y jurídica del individualismo: los hombres son por naturaleza libres e iguales, no obstante lo cual, al nacer son envueltos por las cadenas de la sociedad. Hubo una época en la historia en la que los hombres vivieron en estado de naturaleza, de acuerdo con los principios de la idéntica libertad de todos y de la igualdad natural de los derechos, una época en la que no
Enviado por ssalcido / 2.731 Palabras / 11 Páginas -
Ensayo Derecho Laboral
DESARROLLO DEL TEMA La problemática que se someterá a estudio en el presente trabajo de investigación, sustenta su origen en la teoría de la suspensión del acto reclamado, según la cual, dicha institución reviste gran importancia en nuestro juicio de amparo, pues a través de la misma, se preserva la materia que da origen al juicio de garantías, constituyendo una auténtica medida precautoria, cuya finalidad es que el acto de molestia no surta sus efectos,
Enviado por Alberto1995 / 2.238 Palabras / 9 Páginas -
Aplicación de los conocimientos en el ámbito laboral
REPORTE FINAL DE PRACTICAS PROFESIONALES NOMBRE: JUAN DIEGO SUÁREZ ZAMORA EMPRESA: AGENCIA FUNERARIA DEL RÍO ÁREA: ADMINISTRATIVA ASESOR: LIC. HUGO GARCÍA CHAVARÍN GRUPO: 6 A 2 V OBJETIVOS • Desenvolverme profesionalmente • Adquirir experiencia • Aplicar los conocimientos que aprendido en mi especialidad • Ser de utilidad para la sociedad • Adquirir responsabilidades • Prepararme para el ambiente laboral ACTIVIDADES DESARROLLADAS Desde el mes de abril me encontré realizando mis practicas en Agencia funeraria del
Enviado por copion96 / 360 Palabras / 2 Páginas -
El trabajo y el derecho laboral en la constitución de 1991
El trabajo y el derecho laboral en la constitución de 1991. Nuestra constitución Nacional desde el propio preámbulo, se fundamenta en el trabajo, y a su vez garantiza el Derecho al trabajo y lo protege en todas sus modalidades (art. 25) y al mismo tiempo otorga la libertad para escoger la profesión u oficio que se deseen (art. 26) y en el artículo 53 se establecen los pilares fundamentales de las relaciones laborales los que
Enviado por trespenes / 281 Palabras / 2 Páginas -
Calidad De Vida Laboral
La calidad de vida laboral implica superar una serie de nuevos riesgos en trabajadores en general y en docentes en particular. Se requiere disminuir la posibilidad de presencia de Burnout yMobbing en algunas organizaciones para mejorar el estado de salud físico y mental, disminuyendo el agotamiento emocional, la despersonalización y falta de realización personal con miras hacia una mayor productividad con considerables ventajas en la creciente competencia globalizadora. La función de docente es depositaria social
Enviado por Edrey / 4.344 Palabras / 18 Páginas -
Tema República en el mercado laboral colombiano
Según un informe reciente de La República en el mercado laboral colombiano, cada punto porcentual de desempleo representa alrededor de 200.000 personas sin trabajo. Los datos que presenta el DANE al cierre de marzo de 2010, muestran que la tasa de desempleo en Colombia es de 11,8%, es decir, 600.000 personas por encima de las que deberían estarlo (siguiendo la TND). Paralelamente, analizando la situación específica de los jóvenes en el mercado laboral, se puede
Enviado por jcrgato / 860 Palabras / 4 Páginas -
Estres Laboral En Los Docentes
Estrés laboral Docentes de la facultad de ciencias contables, económicas y administrativas de la universidad de la amazonia HASBLEIDY CALDERON GIRON JENNY JOHANNA BELALCAZAR UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ll VI SEMESTRE FLORENCIA – 2011 Estrés laboral En los docentes del programa de administración de empresas de la universidad de la amazonia HASBLEIDY CALDERON GIRON JENNY JOHANNA BELALCAZAR DOCENTE LUCELLY CORREA
Enviado por JENNYBEGI / 6.558 Palabras / 27 Páginas -
Estres Laboral En Los Docentes De Administración De Empresas
Estrés laboral Docentes de la facultad de ciencias contables, económicas y administrativas de la universidad de la amazonia HASBLEIDY CALDERON GIRON JENNY JOHANNA BELALCAZAR UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ll VI SEMESTRE FLORENCIA – 2011 Estrés laboral En los docentes del programa de administración de empresas de la universidad de la amazonia HASBLEIDY CALDERON GIRON JENNY JOHANNA BELALCAZAR DOCENTE LUCELLY CORREA
Enviado por JENNYBEGI / 6.558 Palabras / 27 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan
Enviado por ENRRIQUEACOSTA / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan
Enviado por ENRRIQUEACOSTA / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
Intimidación: También conocido como acoso
BULLYING: También conocido como ACOSO. DEFINICION: Cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o físico. Producido entre personas de forma reiterada a lo largo de un tiempo. EL ACOSO ESCOLAR (EL MAS COMUN): Es una especie de tortura, metódica y sistemática, en la que el agresor sume a la víctima, a menudo con el silencio, la indiferencia o la complicidad de otros compañeros. CARACTERISTICAS: 1.- Conseguir la intimidación de la víctima, implicando un abuso de poder
Enviado por vampirrata / 366 Palabras / 2 Páginas -
La calidad de vida laboral
Lázaro González Rodríguez El trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo: las necesidades materiales y gran parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con el trabajo. El trabajo no puede verse solo como un medio para producir o prestar un servicio, como un medio de vida, es mucho más: es un medio de transformación
Enviado por alelcad / 1.291 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección,
Enviado por ani_avril / 984 Palabras / 4 Páginas -
Mercado Laboral
En este proyecto se propone describir la inserción laboral de los graduados y las expectativas sobre su futuro profesional y oportunidades en relación a su carrera, identificando los ámbitos de influencia y responsabilidades de cada uno de los actores esta relación, tomando como caso de estudio el mercado laboral de los contadores. En un país como México, en donde el empleo y la educación son bienes escasos, la educación universitaria (comparativamente más escasa que otros
Enviado por liliabarajas / 292 Palabras / 2 Páginas -
La Ciudadanía Laboral
LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. LA CIUDADANÍA LABORAL: LA EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición
Enviado por marceladerechouv / 4.370 Palabras / 18 Páginas -
La Ciudadanía Laboral
LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la
Enviado por marceladerechouv / 4.359 Palabras / 18 Páginas -
La Ciudadanía Laboral
LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la
Enviado por marceladerechouv / 4.359 Palabras / 18 Páginas -
La Ciudadanía Laboral
LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la
Enviado por marceladerechouv / 4.360 Palabras / 18 Páginas -
La Ciudadanía Laboral
LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la
Enviado por marceladerechouv / 4.360 Palabras / 18 Páginas -
La situación laboral de los mexicanos
MONTERREY, NL — Aunque Felipe Calderón prometió ser el Presidente del Empleo, la situación laboral de los mexicanos en lo que va del sexenio ha empeorado, en comparación con el mismo período de la administración anterior. Un estudio del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN), del Tec de Monterrey, Campus Estado de México, revela que la tasa de desocupación promedio que ha registrado el actual sexenio ha sido la más alta incluso que
Enviado por jacobre / 467 Palabras / 2 Páginas -
Riesgo Laboral
FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO Y MEDIDAS PARA IMPEDIR QUE SE LLEGUEN A PRODUCIR 1.-Psicológicos y Sociales 2.-Sobre cargas físicas y posturas 3.- Contaminantes ambientales: químicos y biológicos 4.- Físicos: Electricidad, ruido, radiación 5.- Micro Clima : Temperatura, Iluminación 6.- Tecnológico y de seguridad Riesgos Psicosociales Los Factores Psicosociales tienen un gran impacto en la salud de los trabajadores. El entorno psicosocial en el trabajo debe ser óptimo para favorecer la calidad del trabajo
Enviado por ornitrix / 2.074 Palabras / 9 Páginas -
Información Terminación Laboral
¿QUE PRESTACIONES TIENE DERECHO UN TRABAJADOR? Estas son las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo te otorga: INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.- Se cubren tres meses de salario por éste concepto, cuando una persona sea separada del puesto que desempeña por causa injustificada (Art. 48 Ley Federal del Trabajo). INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR CADA AÑO DE TRABAJO.- Esta prestación se cubre cuando existiendo una demanda, el trabajador reclama la reinstalación en el puesto que venía desempeñando
Enviado por Tonatiuh7542 / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
Prescripcion En El Derecho Laboral
PLAZO DE PRESCRIPCIÓN QUE ESTABLECE LA LEY TITULO DECIMO Prescripción Artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes. Artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
Enviado por roses33 / 557 Palabras / 3 Páginas -
Labor Social
Labor social El sábado pasado nos pusimos de acuerdo para acudir a la comunidad que se encuentra ubicada frente a Fipasi, el punto de encuentro fue en la central de Silao a las 8:30 de ai partimos asía la comunidad. Al llegar nos ubicamos en la capilla del ranchito de ahí nos pusimos de acuerdo lo que teníamos que hacer la mitad del grupo se quedaron en la capilla, quitando el barbecho, cortando ramas y
Enviado por ricardo / 514 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION. El presente trabajo daremos a conocer un tema muy importante dentro de las condiciones de trabajo que se presentan ante el área de trabajo. Ya que el adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización.
Enviado por joe1812 / 755 Palabras / 4 Páginas -
FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL
TEMA 2: FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 1. FUENTE PRINCIPAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: LA CONSTITUCIÓN El poder para crear este instrumento está en manos del pueblo español (soberanía nacional) que es la fuente de producción. La Constitución cumple dos funciones importantes: a) Reconocer derechos de los ciudadanos. b) Organizar los poderes políticos, que a su vez pueden actuar como fuentes. En cuanto a su aplicación al Derecho del Trabajo, aparece un modelo de relaciones laborales
Enviado por seresinertes / 3.111 Palabras / 13 Páginas -
Huelga Del 54 E Historia Del Derecho Laboral En Honduras
Tomás Erazo Peña Entre el 1ro y el 2 de mayo de 1954, los trabajadores bananeros de Honduras se fueron a una huelga que, después de un semana, cubriría el país en un gran alzamiento que involucraría a casi la totalidad de los trabajadores del país. Nunca los huelguistas se imaginaron que estaban partiendo la historia de Honduras y formando un movimiento social sin precedentes. Para entender este fenómeno, hay que recordar lo que eran
Enviado por Martinezmirian / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
Huelga Del 54 E Historia Del Derecho Laboral En Honduras
Tomás Erazo Peña Entre el 1ro y el 2 de mayo de 1954, los trabajadores bananeros de Honduras se fueron a una huelga que, después de un semana, cubriría el país en un gran alzamiento que involucraría a casi la totalidad de los trabajadores del país. Nunca los huelguistas se imaginaron que estaban partiendo la historia de Honduras y formando un movimiento social sin precedentes. Para entender este fenómeno, hay que recordar lo que eran
Enviado por Martinezmirian / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
¿CÓMO AFECTA EN EL CONTEXTO LABORAL, NO CONTAR CON CAPACIDADES PROFESIONALES?
¿CÓMO AFECTA EN EL CONTEXTO LABORAL, NO CONTAR CON CAPACIDADES PROFESIONALES? Las capacidades profesionales son de suma importancia en un trabajo pues son las que nos abren nuevos horizontes y sin ellas pues se acaban las oportunidades, ya por decir algo sino contamos con la capacidad física pues no tendremos la fuerza suficiente para ocuparla en nuestra labor diaria, sino se cuenta con la capacidad intelectual no se desarrollaran labores intelectuales como el pensar, contar,
Enviado por karlotita32 / 452 Palabras / 2 Páginas -
Crecimiento Laboral
CRECIMIENTO LABORAL Toda persona que se dedica al trabajo sabe perfectamente que el estar en un mismo puesto o ejercer la misma actividad durante un largo tiempo y con la remuneración económica de la mano con la rutina y calidad de vida, crea un ambiente poco agradable con el transcurrir del tiempo. Si el empleado, como ser humano, tiene anhelos de superación y gusto por su actividad, con esfuerzo y preparación llegará a obtener un
Enviado por daphne92 / 805 Palabras / 4 Páginas -
Estabilidad Laboral En Venezuela
Estabilidad Laboral En Venezuela ESTABILIDAD LABORAL Concepto Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para evitar confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.
Enviado por DannyRafael / 6.113 Palabras / 25 Páginas -
ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL PARA AMÉRICA DEL NORTE ENTRE EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EL GOBIERNO DE CANADÁ Y EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL PARA AMÉRICA DEL NORTE ENTRE EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EL GOBIERNO DE CANADÁ Y EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA 1993 PREÁMBULO El Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos, el Gobierno de Canadá y el Gobierno de los Estados Unidos de América: RECORDANDO su determinación, expresada en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC), de: • Crear un mercado más amplio y seguro
Enviado por orfeo7 / 9.400 Palabras / 38 Páginas -
INTERPRETACION LABORAL LUSCHER
TEST DE LUSCHER Área Laboral La interpretación del Área laboral se realiza en tres niveles de análisis: • Lámina de los 8 colores (Triada Laboral 2, 3, y 4). • Semicírculo laboral del protocolo (Análisis Gráfico). • Lámina de las Variaciones. (Análisis Cualitativo). Lámina de los 8 colores: Se debe observar la presencia de la tríada laboral (2.3.4). Si dichos colores se encuentran juntos (en las primeras posiciones), indica que el examinado presenta
Enviado por magico09 / 543 Palabras / 3 Páginas -
SALUD LABORAL
SALUD LABORAL Desde su aparición sobre la tierra, el hombre debe utilizar parte de su energía en actividades tendientes a modificar la naturaleza circundante con el fin de satisfacer sus necesidades y las de la sociedad en la que vive. Es decir el hombre necesita trabajar para alcanzar una vida sana, productiva y feliz. Ese trabajo, que al permitirle alcanzar sus objetivos se transforma en un medio indispensable para la realización individual y grupal, no
Enviado por sandrapia11 / 1.409 Palabras / 6 Páginas -
Demanda Laboral Formato
horas extra laboradas por el suscrito, por todo el tiempo que estuve al servicio de la demandada, y que se negaron a cubrirlas. G. El pago de las utilidades a que tengo derecho por el tiempo que estuve al servicio de la demandada. H. La constancia relativa a las aportaciones hechas a nombre del suscrito ante el SAR hoy AFORES o en su defecto la devolución del 2% de los salarios percibidos durante todo el
Enviado por mariocarreon / 351 Palabras / 2 Páginas -
EJEMPLO DE DEMANDA LABORAL
JUICIO LABORAL (INICIO) H. HONORABLE JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE NÚMERO 7 DE JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PRESENTE PÁNFILO DOMÍNGUEZ PÉREZ, promoviendo en mi propio derecho y con domicilio particular para recibir y escuchar notificaciones la casa marcada con el número doscientos doce de la calle dieciséis de septiembre, colonia centro de la ciudad de Teziutlán, puebla. Nombrando desde este momento como mi abogado patrono como lo demuestra la carta poder adjunta a
Enviado por yarowen / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
Enfermeria Laboral
El proceso de selección del personal es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener a aquella persona que reúna los requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto y con un costo adecuado, es decir, tomar en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor y de esta forma estar contribuyendo al crecimiento
Enviado por enerybella24 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
1. DERECHO LABORAL? • CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS PRINCIPIOS E INSTITUCIONES QUE TIENEN POR OBJETO REGULAR LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES Y LOGRAR UN EQUILIBRIO 2. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL? • Derecho social y de orden público 3. INSTITUCIONES DE MATERIA LABORAL? • Comisión nacional de salarios mínimos, procuraduría de la defensa del trabajo, secretaria del trabajo y previsión social, sindicatos 4. CONCEPTO DERECHO SOCIAL • Norma la relación de determinado grupo social
Enviado por liliana224 / 526 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
LAS FUENTES DEL DERECHO EN GENERAL Y DEL DERECHO DEL TRABAJO EN PARTICULAR 1.- Generalidades. El Derecho , según la gráfica definición de Stammler , es el querer inviolable, entrelazante y autárquico. Querer significa principio teleològico de acción. El querer jurídico se presenta autárquico porque entraña obligatoriedad. No mera invitación a obrar como los usos y convenciones sociales. Derívase la inviolabilidad de su carácter coercitivo, y obliga, mientras esta vigente, a los gobernados y a
Enviado por luissiles28 / 3.414 Palabras / 14 Páginas -
Ensayo De La Motivacion Laboral
Motivación laboral[GDD1] La C.L. motivada suele describirse considerando su inicio, dirección, persistencia, intensidad y terminación. La explicación de esta cualidad de la C.L. se ha hecho desde un gran número de teorías (en realidad, toda teoría de la C.L. incluye una interpretación de esta actitud), de entre las que tienen especial interés para la O.E. las siguiente[GDD2]s: * Las que interpretan que son los incentivos económicos[GDD3] los que motivan al trabajador a incrementar su esfuerzo
Enviado por karitomilla / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Laboral
INSTRUCCIONES: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas. Marque en la hoja de respuestas con una cruz el espacio que corresponda a la solución que usted considere más acertada. No marque más de una. No haga ninguna anotación en este cuestionario. 1.- Se le ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: ( A ) Evitando tomar
Enviado por lalohc7225 / 3.538 Palabras / 15 Páginas