Titulo: “Impacto del Acoso Sexual en el desempeño laboral de los trabajadores de la organización”

Instituto Tecnológico de Linares

Anteproyecto

Tema: El Acoso Sexual

Titulo: “Impacto del Acoso Sexual en el desempeño laboral de los trabajadores de la organización”

Equipo No. 1

Integrantes:

Nereida de la Cerda Ortiz

Casimiro Platas Mejorado

Ricardo Luna Ortiz 

Maestro:

MRI. Juana María Treviño Treviño

Carrera: Ing. Gestión Empresarial

Materia: Fundamentos de investigación

Linares, N. L. a octubre del 2012

INDICE

1. Tema y Título ------------------------------------------------------ 3
2. Objetivo General -------------------------------------------------- 3

1. Objetivo Específico -------------------------------------------- 3

1. Justificación -------------------------------------------------------- 3
2. Marco Teórico ----------------------------------------------------- 4

1. Marco conceptual ---------------------------------------------- 4
2. Marco histórico ------------------------------------------------- 4
3. Marco de referencia ------------------------------------------- 4

1. Hipótesis ------------------------------------------------------------ 5
2. Técnicas ------------------------------------------------------------- 6
3. Alcance y limitaciones ------------------------------------------- 7
4. Cronograma de actividades ------------------------------------ 7
5. Bibliografía ---------------------------------------------------------- 8

1.  Tema y Título:

Tema: Acoso sexual

Titulo: “Impacto del Acoso Sexual en el desempeño laboral de los trabajadores de la organización”

1. Objetivos Generales

• Conocer el impacto  en el desempeño laboral de los trabajadores que reciben acoso sexual por parte de sus superiores en la organización.

2.1 Objetivos Específicos

•  Identificar las acciones consideradas como acoso sexual por parte de  las personas.
• Seleccionar y analizar algunos casos emblemáticos de acoso sexual reportados por los medios de comunicación para establecer  si existen posibles nexos entre estos casos.
• Investigar  el cómo y el por que se presentan  casos de acoso sexual en las organizaciones
• Determinar las dificultades relacionadas con la naturaleza del conflicto de acoso sexual que afectan a la actividad de los operadores de la organización.
• Sondear a personas  para conocer su experiencia y las respuestas derivadas de su intervención en casos de acoso sexual.

3. Justificación

Tanto en la actualidad como años atrás, se ha visto como el acoso sexual lo puede cometer cualquiera y todos somos propensos de ser parte de él en algún momento de nuestras vidas.

En las empresas suele darse mucho este tipo de acoso tanto de parte de los compañeros de trabajos, como de trabajadores de mayor rango. Esta investigación se hace basándonos en los altos índices de acoso sexual que se vive en las grandes empresas y que erróneamente muchas personas creen que es de lo más normal y se puede pasar por alto.

• El acoso sexual es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores, perjudicando el clima laboral de la organización o empresa. El empleador tiene la obligación de incorporar en el reglamento interno un procedimiento para tramitar denuncias de acoso sexual, medidas de resguardo para la acosada o acosado y sanciones para el acosador o acosadora

Marco De Referencia

http://www.fts.uner.edu.ar/catedras03/Planificacion/ejemplos_parcial/obj_generales.pdf

http://jharosuito.blogspot.mx/2012/07/acoso-sexual-en-la-empresa.html

Marco Conceptual

El acoso sexual: Es un fenómeno que se presenta por medio de molestias, insultos, agresiones, y hasta abusos que puede llegar a involucrar la actividad sexual. Por lo que es necesario inculcar valores dentro de las personas como son: el respeto, amabilidad, Solidaridad, etc., sobre todo los valores éticos y morales.

El contacto físico no deseado puede ser diverso e ir desde tocamiento involuntarios (pellizcos, roces, etc.) hasta coacciones para mantener relaciones sexuales e incluso Violación.

Marco histórico

El termino acoso sexual es un término acuñado por la universidad de Cornell (New York) en el año de 1974. La delimitación de su contenido es fundamental de cara a determinar la magnitud del fenómeno, las conductas que lo conforman y por tanto, el rango de comportamientos prohibidos.

Algunas conductas del acoso sexual pueden ser Físicas o Verbales.

El acoso sexual en la empresa es un fenómeno tan frecuente como desconocido, a pesar de que ha sido causa de muchos problemas sociales, laborales y personales no se tiene un registro exacto de su origen.

Los ámbitos de socialización y de formación de patrones de conducta y de los roles asociado a cada sexo (de parte de la familia, escuelas, medios de comunicación, etc.) pueden promover la aceptación del acoso sexual como herramienta de relación entre las personas al ser responsables, en parte,  de la perpetuación de las conductas sexistas y agresivas en las que se inscribe el acoso sexual extendiéndose en todo tipo de lugares como empresas y sectores de actividad.

Algunos elementos que demuestran el sexismo son:

• La sexualizacion del entorno del trabajo
• La proporción de hombres y mujeres
• El tipo de tareas a realizar
• La discriminación sexual

Esquema  de comportamiento del acoso sexual más común en la organización:

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Hipótesis

De acuerdo con la información de nuestra investigación teórica identificamos a continuación cuatro hipótesis que abarcan, en cierta forma, la fenomenología del acoso sexual laboral:

1. La petición de favores sexuales conectada a una promesa de mejora de las condiciones de trabajo del solicitado, si éste acepta, y/o a una amenaza de menoscabo de tales condiciones, o derechamente de despido, si aquél la rechaza.

1. La petición insistente de favores sexuales, en el lugar de trabajo, sin tomar en cuenta el rechazo manifiesto del solicitado.

1. La realización reiterada de conductas, comentarios o alusiones de carácter sexual en el lugar de trabajo, sin tomar en cuenta su ofensividad para otro. Quedan incluidas aquellas prácticas que obscenizan la relación entre trabajadores y degradan las normales condiciones del clima laboral: expresiones vulgares, alusiones abusivas, burlas hacia la preferencia sexual de las personas, comentarios y gestos indecentes y procaces, etc.

1. Las Hipótesis descritas en los casos 2 y 3, ejecutadas de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado con el propósito de determinar a la víctima a dejar su trabajo mediante una fórmula alternativa que cree la apariencia de autoexclusión.

Proposiciones

Pocos casis de acoso sexual en las empresas han sido dado a conocer debido a que la mayora de las personas que lo suelen sufrir no suelen denunciar el caso y suelen tomas la decisión de abandonar la empresa o ser despedidas cuando ya no les sirven .

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