Administración de Recursos Humanos

• Administracion de Recursos Humanos

  el_embajador1. ¿Qué es el reclutamiento de recurso humano? Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas. 2. Menciona 5 herramientas de difusión del reclutamiento para contratación. • Ferias del empleo

• Administracion de Recursos Humanos

  karelia94ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene

• Administracion de Recursos Humanos

  ximenacardona17LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS De siempre hemos tenido conocimiento que las empresas son funcionales gracias al trabajo arduo, dedicado y comprometido de sus empleados para la promulgación de los diferentes productos. Sin embargo en épocas anteriores y por la primitividad del concepto “empleado” (tengamos en cuenta que Marx habla

• Administracion de Recursos Humanos

  erikat1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos,

• Administracion de Recursos Humanos

  YESICALIZEDCultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones

• Administracion de Recursos Humanos

  juanse9309091956ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 ALLER SEMANA 2 CARMEN ALICIA CAMPO Administradora de Empresas Tutora ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx APRENDIZ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL SANTA FE DE BOGOTÁ 2.013 INTRODUCCIÓN Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos

• Administracion de Recursos Humanos

  AnyelidxiomaraADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos juega un papel importante dentro de una empresa, puesto que ella es la base para realizar un objetivo común. SUS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Apoyar al gerente en el logro de los objetivos que tiene en mente para el buen funcionamiento de la

• Administracion de Recursos Humanos

  CristinaCastroADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las diferentes definiciones o explicaciones de lo que es la Administración de Recursos Humanos que revisé, la que a mi parecer considero la mas completa fue la del señor Idalberto Chiavenato que nos dice que: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,

• Administracion de Recursos Humanos

  johnjaTALLER TEMÁTICO EJE TEMÁTICO 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas

• Administracion de Recursos Humanos

  alvagura11ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO Adentrarse en el conocimiento de una disciplina como los recursos humanos nos será útil en cualquiera de las especialidades que sigan en el futuro. Como subordinados tendremos jefes, Como jefes tendremos que seleccionar empleados, supervisarlos y comprender todos los aspectos que posibilitarán una fructífera

• Administracion de Recursos Humanos

  ANY1305Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal La administración en Recursos Humanos busca dar un buen ambiente laboral a sus trabajadores para que así se desarrolle

• Administracion de Recursos Humanos

  leidyfernanda1. Que se entiende por estructura organizacional? Es la división formal de una compañía u organización en unidades de negocio, toma de decisiones, coordinación de actividades, asignación de tareas a diferentes personal o departamentos donde se establecen líneas de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan

• Administracion de Recursos Humanos

  daylubisEn la actualidad la administración de recursos humanos es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar en varios aspectos tales como: selección del personal

• Administracion de Recursos Humanos

  Kamii28ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la

• Administracion de Recursos Humanos

  020880ADMINISTRACCION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de

• Administracion de Recursos Humanos

  Gerardo23881LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Lo que se verá en ésta lección • Carácter multivariado de la ARH. • Carácter situacional de la ARH. • ARH como responsabilidad de línea y función de staff. • ARH como proceso. • Políticas de RH. • Objetivos de la ARH • Dificultades básicas

• Administracion de Recursos Humanos

  nicoraimaANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para

• Administracion de Recursos Humanos

  Administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es de gran importancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación, dirección y control. A su vez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los

• Administracion de Recursos Humanos

  juanmiguel1029ENSAYO UNIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos: es el proceso que planifica y organiza aplicando al crecimiento, promoviendo, desarrollando y manteniendo el desempeño eficiente del personal y de la organización, teniendo en cuenta: - La selección del personal - Asesoramiento de las dos partes (personal

• Administracion de Recursos Humanos

  mateo614Introducción En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución

• Administracion de Recursos Humanos

  davidaapvTALLER SEMANA 2 Con la declaración de la misión y los valores de la semana anterior, responder a las siguientes preguntas: Vuelva a leer el documento y remplacé las palabras "cliente" y "personas" por "Empleado". Responda a las siguientes preguntas: a. ¿Qué productos de calidad puede Recursos Humanos ofrecer a

• Administracion de Recursos Humanos

  LizethmcgADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion de Recursos Humanos

  analuciculajayRecursos humanos De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es

• Administracion de Recursos Humanos

  julipolADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion de Recursos Humanos

  jennysuarezADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece

• Administracion de Recursos Humanos

  lily29PROGRAMA UNIDAD I Introducción a la Administración de los Recursos Humanos. 1.1 Introducción al estudio de los recursos humanos. 1.2 Importancia actual del estudio de los recursos humanos. 1.3 Procesos relacionados con la administración de los recursos humanos. 1.4 Alcances de la administración de los recursos humanos. 1.5 El inventario

• Administracion de Recursos Humanos

  jepasegaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-571025 TUTOR: LUIS GABRIEL GONZALEZ PRESENTADO POR: JESSICA PATRICIA SERNA GARCIA OVEJAS- SUCRE 2013 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por

• Administracion de Recursos Humanos

  daharuPOLITICAS SUMINISTRO DE RECURSOS HUMANOS INVESTIGACIÓN DE MERCADO Para la contratación del personal para el puesto de jefe de producción, requiere tener la carrera de ingeniería industrial con experiencia mínima de 3 años en el área. RECLUTAMIENTO El reclutamiento de postulantes para el puesto de jefe de producción, se llevará

• Administracion de Recursos Humanos

  sorianobernaladministración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución

• Administracion de Recursos Humanos

  linahinojosaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION En el presente ensayo daré a conocer de forma específica, detallada y clara la importancia, objetivos, elementos y actividades de la administración de recursos humanos; además, expondré las diferencias que podemos encontrar en los diferentes recursos de una empresa. Todo esto con el fin de

• Administracion de Recursos Humanos

  maybelincotesTALLER SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA: La estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Estos son: Especialización del trabajo Departamentalización

• Administracion de Recursos Humanos

  fercha014-En media cuartilla explica que es la administración de recursos La administración de recursos humanos es considerada área interdisciplinaria. Dentro de esta se encuéntrala aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas, diseño de presupuestos, etc. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refiere a aspectos internos de

• Administracion de Recursos Humanos

  PIPESITO2013NA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la

• Administracion de Recursos Humanos

  DAGOBERTO1234INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

• Administracion de Recursos Humanos

  mopgc20SERVICIO AL CLIENTE El servicio al cliente es el conjunto de estrategias que una compañía organiza y diseña para satisfacer las necesidades e intereses de sus clientes, ya que de ello podría tener ventaja competitiva que otras entidades. La entidad correspondiente es responsable de la satisfacción e insatisfacción de la

• Administracion de Recursos Humanos

  DARLIS0726RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento

• Administracion de Recursos Humanos

  krment151¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 1R/. El sistema de descripción de cargos, radica en establecer detalladamente todos los aspectos y contenidos que componen un cargo, de tal manera que contenta todas las características, funciones, tareas, actividades e incluso los objetivos y metas que se esperas de ese

• Administracion de Recursos Humanos

  pepitaperez12Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en ésta reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo

• Administracion de Recursos Humanos

  yule19ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos tiene la ardua tarea de asesorar a los directivos de la empresa en contratar al personal ideal en las vacantes, pero para llevar a cabo esta asesoría debe tener en cuenta una serie de estrategias como son la selección, organización, capacitación

• Administracion de Recursos Humanos

  cholu36622 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites

• Administracion de Recursos Humanos

  indiana0890Administración de recursos humanos Toda empresa se crea para realizar alguna actividad ya sea de producción, comercialización o de servicios, para cumplir las metas que esta se plantea siempre se crea la necesidad de tener un grupo de personas que desarrollaran las actividades para el cumplimiento de los objetivos. La

• Administracion de Recursos Humanos

  macalameADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional, es una estructura que puede ser definida como el marco en el que se desenvuelve la organización, en el cual se dividen, agrupan, coordinan y controlan las tareas para así poder lograr los

• Administracion de Recursos Humanos

  CINDY987Administración de Recursos Humanos. El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, está dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la existencia de

• Administracion de Recursos Humanos

  luchin89TIPOS DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: LUIS ENRIQUE FERIA TOBIAS INSTRUCTOR: ADRIANA PATRICIA VELA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SINCELEJO, SUCRE SEPTIEMBRE DE 2013 1. Realice un mapa conceptual con los tipos de organización 2. Cual es la diferencia entre línea y staff.

• Administracion de Recursos Humanos

  kjnoyaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas hoy en día están involucradas en un mundo cada vez más competitivo, de esta manera la preocupación de las gerencias es muy grande ya que la calidad de sus productos o de sus servicios requiere de personal capacitado para poder seguir brindando a sus

• Administracion de Recursos Humanos

  cazachi1. ¿Cuáles son las características del mercado de recursos humanos en situación de oferta? Aquí influyen la demanda y la oferta de trabajo. Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la

• Administracion de Recursos Humanos

  STEVQconsideras fundamental el papel que cumple el departamento de RR.HH. La considero muy Importante ya que el departamento de Recursos humanos es el encargado de que la empresa tenga un alto grado de productividad contando con personal altamente calificado, previamente capacitado y responsable que cumpla con los objetivos que la

• Administracion de Recursos Humanos

  yanelisbarriosENSAYO OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud

• Administracion de Recursos Humanos

  prishy2013Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje Administración del Recurso Humano Ciclo Modulo primero (Teórico metodológico) Objetivo general de la asignatura: El alumno analizará los principios de la administración de recursos humanos; así como evaluará su importancia dentro de la organización observándolo como un sistema. Objetivo particular de la

• Administracion de Recursos Humanos

  jd_chingaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El principal objetivo de la organización debe ser el buen trato del personal a cargo, donde el Departamento de Recursos Humanos debe propender por mantener una adecuada selección de su personal teniendo en cuenta la capacidad cognoscitiva, enmarcada en la experiencia laboral y estudios certificados; sin