Administración de Recursos Humanos

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  ddorado08Administración de Recursos Humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para capacitar mejor a la fuerza de

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  jobramarq1. SI ud analiza la cultura organizacional del Banco Falabella, analice el ambiente laboral de la empresa en base a los determinantes que los constituyen. Para poder analizar el ambiente laboral primero debemos definir cada uno de los determinantes que lo constituyen para luego realizar un levantamiento de la realidad

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  Renando1UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS NOGALES División de ciencias administrativas, contables y agropecuarias Departamento de ciencias administrativas y sociales Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo Alumno: Ontiveros Valdez René Fernando. Índice Introducción_______________________________________________________3 La importancia de la administración de los recursos humanos________________4 Análisis del proceso de reclutamiento___________________________________4 Análisis del

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  andromeda147ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de los recursos humanos o RR.HH. de una empresa siempre nos referimos a todo el conjunto de trabajo que aportan los empleados de una organización. El recurso humano de las compañías hace parte de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces

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  susangue22ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ende El principal enfoque que debe tener una compañía para su mejoramiento y crecimiento continuo es en su personal interno, ya que este vendría siendo el motor de la misma. el recurso humano

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  jennysobeso1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa. • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de

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  pabloniko9697Ensayo Desarrollo: 1.- Introducción. Administración de recursos humanos: El mundo no paga a los hombres por lo que saben. Les paga por hacer lo que hacen o inducen a otros a hacer”. –Napoleón Hill La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la

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  adamo525TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. El recurso humano es el material más importante de las organizaciones, pues

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  tatyz5225ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO. Administración de Recurso Humano, este termino puede sonar extraño para quienes no lo conoce, pues ¿acaso se puede manejar a las personas como un objeto o una cosa mas de este plano terrenal? ¿Tal vez si? ¿Tal vez no? Eso depende del valor que le den,

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  oysorianoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  dalaysuarez1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo

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  IngenieraLeidyActividad 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados,

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  lore300821ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N°1 Ensayo En esta primera semana del curso de Administración de Recursos Humanos, el principal tema tratado ha sido la verdadera importancia de los recursos humanos y como esta es complementada por una serie de objetivos y elementos que complementan a esta área para que

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  psfarbas1072INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El

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  CHARLIC22311. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Duración en horas 40 Fase del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Duración en horas 6 Actividad de Proyecto: LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la actividad

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  eileenlozanoCurso virtual del Sena Administración de recursos humanos Presentado por: Eileen Elena Lozano Correa Unidad N° 4 24/Septiembre/2013 Bogotá D, C Dar respuesta a las siguientes preguntas 1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R// La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos

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  zarethmanotasAdministración de recursos humanos: Objetivos, Importancia, Elementos Y actividades. La administración de recursos humanos se ha convertido en un área de gran relevancia en la empresa. Pero… ¿Por qué es importante en esta y de que se encarga? pues bien, Esta tiene la ardua tarea de seleccionar a los trabajadores

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  josegroca1957ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( Ensayo ) La administración de recursos humanos, es el proceso administrativo, a través del cual mediante la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas se busca maximizar el desempeño eficiente del personal, donde se involucre de manera integral todo su potencial como ser humano,

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  wiskyADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAVIRTUAL SARAVENA 2014 1 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ MARIA CONSUELO ARAUJO HOYOS ADMINISTRADORA FINANCIERA DE SISTEMAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

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  NicoleVBAdministración de Recursos Humanos 1. ¿En la cadena de rentabilidad de una empresa, cuál es la importancia de RH? La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtener la

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  NATURALEZA2012ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento

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  pankiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN Capítulo No. 7.- Identificación del talento. 1.- ¿De qué depende que una empresa moderna tenga éxito? R.- Depende en gran medida de una identificación de talento adecuado. 2.- En relación con la función

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  x0blacksunshine1. Concepto de Administración de Recursos Humanos. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización constituye el medio que permite a las personas – que en ella

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  georgekong0224ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar

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  20391. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recursos, entre los cuales está, como trascendental, el de la Administración de Recursos Humanos. ¿Pero qué tan importante es ésta y qué objetivos, elementos y actividades tiene? En la

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  willianinfante01ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  estudiosa3182ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal en la organización, desarrollando habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la empresa, en un ambiente responsable y ameno, describiendo las acciones que pueden y deben llevar a

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  lindarcgImportancia de la administración de recursos humanos en Una entidad Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente, pero la empresa sea de calidad, necesita de la administración

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  reniekEmpresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema),

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  sodamiAdministración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en

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  jotapuentesEn este orden de ideas la Administración de Recursos Humanos se enfoca en el cumplimiento de la visión de la empresa brindándole el personal idóneo y capacitado para desarrollar el cargo al cual este llamado a cumplir, así encontramos objetivos como lo son: Objetivos Organizacionales, se definen como la administración

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  betonel12PRUEBA DE ENSAYO 1. Elabore un cuadro sinóptico de los modelos de remuneración variable 2. Resuelva el ejercicio “¿Qué sistema administrativo predomina en su organización? Bueno explicaré un poco el sistema de mi último trabajo y porque lo dejé. Guiándome primero por las teorías de Mcgregor, podría decir mi organización

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  rosimarg92ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  laliizrdgAportaciones y limitaciones La Escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Critica tanto a la burocracia como a la teoría de

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  160775ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMNOS Es el proceso, esfuerzo administrativo "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados” Carl Heyel Cuando hablamos de administración de recursos humanos, tenemos en cuenta la clase y la calidad de vida de la organización y de sus

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  LILIANETH1. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicen a cabalidad debe contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno de ellos es de

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  12282mariposaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Realizado por: Estudiante de: Administración de recursos humanos Sena virtual Grupo: (463168) Presentado A: GLORIA MATILDE LEE MEJÍA SENA REGIONAL QUINDIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cartago, 11 de marzo del 2013 Introducción En este documento se encontrara una descripción detallada sobre los objetivos, elementos y actividades

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  yerman2906Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Comercio y Turismo SENA Regional Quindío Programa de formación complementaria virtual ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 Tutor Diana Isabel Arroyave Vivas Aprendiz German Torres Aguilera CC. 1047444637 FECHA 21 – MARZO CARTAGENA – BOLIVAR 2013  ADMINISTRACION DE RECURSOS

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  MAROL19ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La historia es la que nos muestra como con el transcurrir de los años y tras los distintos choques de ideas, se ha buscado que se mire a las personas como el elemento esencial de la empresa y se tenga en cuenta que sin ellas la

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  isabel_thaisADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización,

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  Definición de Administración de Recursos Humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a

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  lupithaAa1.2 Concepto y Propósito. Conceptos. Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc, de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Los cuatro

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  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

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  knaomiAdministración de Recursos Humanos CAPITULO I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Objetivos: • Reconocer las causas para la autonomía de la gestión de recursos humanos. • Definir la administración de recursos humanos e identificar sus principales funciones. • Describir la importancia de los recursos humanos. ¿Cree usted que

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  1010184916INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

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  jennysuarezADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece

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  aida_06133. Actitud 15% Factor de Evaluación Descripción Evaluación Cuidado de los activos del Cliente y la empresa Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen estado su lugar de trabajo. 1 2 3 4 Compañerismo Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo cordiales y de colaboración, entre compañeros, subordinados

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  steysanENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presento este ensayo con la finalidad de mostrar otro punto de vista crítico acerca de los recursos humanos. Dentro de las empresas los Recursos Humanos han jugado un papel fundamental e importante, tano así que hoy en día se han desarrollado nuevas estrategias para

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  martinezAdministración de Recursos Humanos Enviado por rona2707 Introducción al tema y al subtema Justificación Objetivos Desarrollo de la planificación de recursos humanos Planeación de la organización y de recursos humanos Dotación de personal a la administración Pronósticos de las necesidades de personal Portafolio de inversiones de recursos humanos Relación de

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  David_CastroUNIDAD II “ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. INTRODUCCIÓN Las personas constituyen el principal activo de la organización, de ahí la necesidad de que esta, sea consciente y esté atenta de los empleados, las organizaciones exitosas, perciben que solo pueden crecer y prosperar y mantener su continuidad, si son capaces