Administración de Recursos Humanos

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  sooieliDepartamento de rh: 1.Reclutamiento y seleccion: contrataciones, pues atraer al personal que cobra las vacantes en tiempo al personal que se apegue al perfil del puesto. 2. capacitación: darle una previa capacitación al personal para que estén preparados para dicho puesto. 3. relaciones laborales: manejo sindical, contratos individuales y ley

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  inversionesmyfINTRODUCCIÓN "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales

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  licosmandPolíticas de la ARH Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a

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  joramicasADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SANDRA P. CATAÑO RESTREPO Actividad Semana 1 – Administración de recursos humanos Tutor: Paola Andrea Posada Henao SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO SENA REGIONAL QUINDIO MEDELLIN 2014 CONTENIDO INTRODUCCION 1. TALLER 1 2. CONCLUSIONES 1 WEBGRAFIA 1 1. TALLER 1.1.

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  JLROMEROMADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: TRABAJO 1 SEMANA 1. Realizar un ensayo identificando objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos. 2. Establecer la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ADMINISTRACION: Es el proceso de Planear, Organizar, Dirigir, y Controlar el desarrollo de los miembros de

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  ejdpEn una empresa es necesario contar con unos recursos (físicos, financieros, mercadológicos, técnicos y humanos), los cuales son elementos que, administrados como corresponden facilitan el alcance de los objetivos. A partir sus comienzos la dirección de los recursos humanos ha tenido como misión la creación de ambientes laborales, en las

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  EdwinGUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION PROGRAMA: DESARROLLO EMPRESARIAL UNIDAD CURRICULAR: SEMINARIO DE FORMACION GENERAL III INTEGRANTES: ALDAMA ANA C.I.: V- 19.006.746 BUCOTT YULIANDRA C.I.: V-21.666.545 DUNO GERALDINE C.I.: V-17.179.022 GARCIA EDWIN C.I.: V- 20.212.297 PROF. SECCION: 01 SANTA ANA DE CORO; AGOSTO 2011 Analisis

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  marianyelyb18PARA CONCLUIR CON EL TEMA DE TRANSFERENCIA, TRASLADOS, Y PROMOCIONES SE DICE; QUE CONSTITUYE CON EL PROCESO POR EL CUAL SE ESTIMA EL RENDIEMIENTO LABORAL DEL EMPLEADO SOBRE LA MANERA QUE CUMPLEN SUS ACTIVIDADES, Y LAS PERSONAS QUE TIENEN A SU CARGO LA DIRECCIÓN DE OTROS EMPLEADOS, Y EVALUAR INDIVIDULMENTE

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  lizettelamadridTECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Las técnicas de reclutamiento son los métodos utilizados por la organización para divulgar la existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental son medios de

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  pamelemaADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LA GESTION DE UNA EMPRESA Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores prácticas emergentes en Desarrollo Organizacional

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  greennisLos administradores de Recursos Humanos deben procurar: Involucrarse activamente en el negocio, identificando sus fortalezas y debilidades, y conociendo aquellos procesos que aportan un mayor valor a las actividades que la empresa desarrolla. Mantenerse actualizado respecto de sus necesidades a través de la determinación de las competencias clave de la

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  edgarunipacificoADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  mktj1) ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia; la estructura comprende la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades en una organización, así como las relaciones entre los gerentes

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  marlyncamachoINTRODUCCION Unos de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerán el éxito o el fracaso de la misma. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una

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  julipolADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  analuciculajayRecursos humanos De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es

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  daylubisEn la actualidad la administración de recursos humanos es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar en varios aspectos tales como: selección del personal

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  leidyfernanda1. Que se entiende por estructura organizacional? Es la división formal de una compañía u organización en unidades de negocio, toma de decisiones, coordinación de actividades, asignación de tareas a diferentes personal o departamentos donde se establecen líneas de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan

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  zenkichiLas personas y Las organizaciones se encuentran en una interacción continua y compleja; las personas pasan la rnayor parte de su tiempo en las organizacion¿s de las que dependen para vivir y las organizocion¿s están cons- tituidas por personas sin las que no podrían existir. Sin las persorns y sin

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  davidaapvTALLER SEMANA 2 Con la declaración de la misión y los valores de la semana anterior, responder a las siguientes preguntas: Vuelva a leer el documento y remplacé las palabras "cliente" y "personas" por "Empleado". Responda a las siguientes preguntas: a. ¿Qué productos de calidad puede Recursos Humanos ofrecer a

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  mateo614Introducción En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución

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  kely88q TALLER ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEMANA 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Es necesario destacar que aquella persona ue quiere desempeñar la labor de dirigir, administrar un personal es decir: Administración de Recursos Humanos, debe tener

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  daguevaraTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de

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  viviana9308La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio. 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2. ¿Qué

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  sebas1311ESCUELA POLITECNICA DEL EJERCITO RECURSOS HUMANOS PRIMERA GUIA Sebastián Egas 17/04/2013 RESOLUCIOND E LA GUIA DE RECURSOS HUMANOS   ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 A) Investigue cómo se cumplen las funciones y actividades en la gestión de recursos humanos de una empresa de servicios. FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA GESTIÓN DE

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  gustavodavidddRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Estado Guárico Administración- Recursos Humanos Facilitador: Carlos Rodríguez Participante: Gustavo Laya C.I 17.353.622 San Juan de los Morros, Noviembre 2011 CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA Max weber afirma que la burocracia se presenta como

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  march47LA IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los Recursos Humanos de la empresa es el departamento mas importante; Ya que este es el responsable de la mano de obra y el bienestar de sus empleados. Podríamos decir la administración de los recursos Humanos de toda empresa es

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  marceka22 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites

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  caronte21Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del persona Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables

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  sandra1873ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Definición Consiste en la planeación, organización y control de técnicas capaces de promover el desempeño y eficiencia de los empleados e integrarlos con los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos planteados de la manera más eficaz y eficiente posible. Definición de recurso humano: son las personas

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  maireneINTRODUCION. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de

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  jakaisra4. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 4.1 EQUIPO DE LIDERES DEL PROYECTO. Gerente General: Popomeya Vázquez Venustiana, es estudiante de bachillerato, su experiencia es estar pendiente de todos los movimientos q se hacen en la empresa, coordina con las oficinas administrativas y también mantiene buenas relaciones con los clientes y con

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  mopgc20SERVICIO AL CLIENTE El servicio al cliente es el conjunto de estrategias que una compañía organiza y diseña para satisfacer las necesidades e intereses de sus clientes, ya que de ello podría tener ventaja competitiva que otras entidades. La entidad correspondiente es responsable de la satisfacción e insatisfacción de la

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  rakatapunENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 07 de septiembre de 2013 TEMA Ensayo sobre los objetivos, importancia, crítica y actividades de la administración de recursos humanos. INTRODUCCION Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es

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  jhonisADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  kgfmAdministración de recursos humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza

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  heroofmuseSEP SEMS DEGETI CENTRO DEBACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS N.29 4º AAD ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SORIA DURAN HECTOR ANGEL GRUPO: A SEMESTR: 4º ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: MARTINES URIBE EDUARDO CRECENCIO 25/03/2014 Índice 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. A) DEFINICIONES 2. ESTRUCTURA ORGANICA. 3 y 4..

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  KOBALTO1205ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de

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  chaman17“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Administración de recursos humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor

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  claudialopesINTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,

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  osvaldo682Recursos Humanos Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es

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  edwalpagri1 ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto

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  angelagc0382Comenzare con el siguiente apunte: la marca de la madurez, dijo Sigmund Freud, es la capacidad para amar y trabajar, aunque la mayoría de las personas aceptan el amor muchos olvidarían el trabajo con rapidez, las personas que trabajamos pasamos un promedio de 2000 horas al año en el trabajo,

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  gustadolfoADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO No es posible pensar en la calidad de las empresas u organizaciones, sean estas de producción o de servicios, sin pensar antes en la calidad de su Recurso Humano; pues es claro que ésta es su área más determinante para los objetivos estratégicos. Por los

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  DIANACONENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en

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  timoteo1972TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo

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  Mely19ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de administración de recursos humanos no estamos refiriendo a la planeación, coordinación, desarrollo y organización que permiten promover el desempeño eficiente del personal dentro de la empresa, cabe mencionar que esta tiene relación con el aprovechamiento y mejoramiento tanto de las capacidades como de

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  SofiaMejiaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En esta ocasión le voy a hablar de la Administración de Recursos Humanos y específicamente en sus principales objetivos, importancia elemento y actividades que ella tiene dentro de una organización. Para mi la Administración de Recursos Humanos es uno de los recursos mas importantes que tiene

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  johnjaTALLER TEMÁTICO EJE TEMÁTICO 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas

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  dcrisdTRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de RR.HH debe tener mayor conocimiento de la gestion de la empresa, ser creativo y tolerante con los trabajadores para ordenar la empresa