Administración de Recursos Humanos

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  nieves9631¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda alos encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se

• Administración Mundial De Recursos Humanos

  fabbry25ADMINISTRACIÓN MUNDIAL DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza

• Actividad 1 Administracion Recursos Humanos

  gcervantesa17INTRODUCCIÓN El trabajo presentado a continuación es el desarrollo de la ACTIVIDAD N° 1 de la Guía, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se

• Administracion De Recursos Humanos Semana 2

  julisa17081¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma

• ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  ANACAMILAENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  lapaticofeoENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RR.HH. La administración de recursos humanos, es el esfuerzo administrativo de forma equilibrada y practica de desarrollar las técnicas necesarias para el logro de los objetivos de la organización. De hecho CARL HEYEL define la administración de recursos humanos como forma equilibrada, planificada, práctica y

• Administracion De Recursos Humanos Unudad -1

  ingridbetsyActividad semana 2 Trabajo de: recursos humanos Presentado por: Ingrid peñaranda Ramírez 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre

• Semana 1 Administración de Recursos Humanos

  1073156620Ensayo TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa Solución Los

• Importancia Administración Recursos Humanos

  leidyliemannLa importancia que tiene la administración de recursos humanos va en aumento debido a que cada vez más empresas requieren personal altamente calificado, que cumpla sus objetivos y que cuente con habilidades y capacidades adecuadas para desarrollar de manera eficiente su trabajo, de igual manera que se pueda adaptar a

• Objetivos Administracion De Recursos Humanos

  gutty24 Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable.  Uno de los objetivos de toda la empresa es la elaboración y distribución de algún producto o prestación de un servicio

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  linaAtencio3Administración de Recursos humanos A lo largo de los años se ha entendido la administración de recursos humanos como esas persona que se encarga de cuantas personas necesitan en una empresa, distribuidas por departamentos/funciones, con perfil adecuado para laborar con que remuneración y su tipo de contrato y si, es

• ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  CAMILITABARCENASENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  lizz_80mejiaADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La administración de recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia, consiste en la planeación como función , capaces del desempeño eficiente del personal, a su vez teniendo técnicas adecuadas de dirección, y control de la organización , significa que hay que conquistar y

• Curso De Administración De Recursos Humanos

  AGUILAREAL2010Curso de Administración de Recursos Humanos Autor: Sabás Gallardo García Propósito El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  perrosygatosEnsayo de administración de recursos humanos En una empresa es muy importante tener en cuenta en su mayoría la situación de sus empleados, porque de esto depende que desempeñen bien el cargo asignado para esto se determina un organismo en particular, que es la administración de recursos humanos quien es

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

  vampiraalar1. ENSAYO En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se

• Actividad Administracion de Recursos Humanos

  alexandercalderaACTIVIDAD A REALIZAR 1) Señale la opción correcta, según corresponda. ¿Qué es una descripción de cargos? a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b. Es

• NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  tania.bonillaNSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto

• PRINCIPIO DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

  johanabarondoPRINCIPIO DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS ________________ 1- Cuando hablamos de Estructura de una organización hacemos referencia a las formas creativas que los administradores encuentran para estructurar, organizar y dividir el trabajo para lograr que sus organizaciones sean más sensibles a las necesidades de clientes, empleados y otros grupos organizacionales, para

• CONCEPTOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  KCLOBOCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

• Semana 1 Administración de Recursos Humanos

  mariatamayo426TALLER SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del

• Taller 3 Administración De Recursos Humanos

  caliche2Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Administración De Recursos Humanos San Juan de Pasto, 30 de abril de 2013 Introducción El proceso de reclutamiento, selección y contratación lo realiza el departamento de recurso humano el cual es el más indicado para seleccionar el perfil requerido en una empresa Cualidades, habilidades y

• ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  david1996navasENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto

• ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  silaaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE Tutora: MARTA RAMÍREZ MEJÌA FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  nicolasaviLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  alina100576ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANANOS SEMANA 1 ALINA SUSANA SALINAS VELEZ MARZO 5 DE 2014 INTRODUCCION El área de administración de recursos humanos es importante en el desarrollo de cada una de las empresas por que atravez de ella se conoce la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de

• Semana 3 Administración De Recursos Humanos

  zaariitaa1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que

• Administración De Recursos Humanos (Ensayo)

  FernandoAdministración de Recursos Humanos (Ensayo) La administración de recursos humanos conocida como el talento humano, se basa en función de la gran capacidad que tiene el individuo en la organización de desempeñarse en su área laboral. Los recursos humanos evalúan los conocimientos, las habilidades, la capacidad de resolver problemas y

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  dilanaOBJETIVO, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. DEFINICION. Es una disciplina que maneja a los empleados dentro de una organización, en ella se crea y se desarrolla sistemas para el manejo de las necesidades del empleado al igual que los derechos legales y las destrezas Entre

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

  solbe2013ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende que la estructura organizacional es el soporte de la empresa donde esta constituida por todas las personas de la organización, cada persona asume su rol lo conocen, manejan y cooperan entre sí para un excelente funcionamiento de ella, hay que

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  johanna828795Toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que ésta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos es un

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS

  Unidad 1 - INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa : Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos

• Taller 4 Administración De Recursos Humanos

  lore1020TALLER Nº 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad

• Modelo De Administracion De Recursos Humanos

  DIANAGUZMA35MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia,

• ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  33vghjENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente

• Ensayo de administracion de Recursos Humanos

  eiberariasENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Las compañías líderes saben que la calidad, la iniciativa, el entusiasmo y lahabilidad de liderazgo de su personal es lo único que sus competidores no puedencopiar. No hay otra ventaja competitiva sostenible. Así que hoy más que nunca, eléxito de una organización

• ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

  80154928LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como

• Administracion De Los Recursos Humanos nº 2

  dani101¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de

• CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  carlitostorres92CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Econ. Carlos Izurieta TEMA: COMPORTAMIENTO HUMANO INTEGRANTES:  Coello Karen  Gavilanes Cristina  Sánchez Estefanía  Sánchez Mariuxi  Torres Carlos   Es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores

• Administracion de recursos humanos “RRHH”

  camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes

• Actividad administración de recursos humanos

  gisellmorenoACTIVIDAD ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el proceso que le da un orden a las empresas u organizaciones, esto permite que presten un servicio óptimo sea cual sea su razón social. Ya que ubica adecuadamente a las personas

• Administracion De Los Recursos Humanos Ensayo

  castoda14LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar

• Conceptos Administración De Recursos Humanos

  elcareloco88Pereira, julio 23 de 2013 Administración de Recursos Humanos Conceptos Administración de Recursos Humanos Milton Enrique Ramírez Murillo 1088262071 Actividad de aprendizaje 2, curso virtual Sena. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es un concepto jerárquico

• Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

  leobet04LEONARDO BELTRAN PINTO ENSAYO I: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cuando un empresario o un emprendedor ejecutan sus ideas de negocio, tal vez, su primera preocupación sean las finanzas de dicho negocio. No es para menos. De una buena economía depende el buen devenir empresarial, que traducido en indicadores monetarios es

• Administracion Estrategica Del Recurso Humano

  Sonia7“ADMINISTRACION ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO” INTRODUCCION: El recurso humano yo lo definiría como la fortaleza de las organizaciones ya que sin la colaboración humana la verdad es muy difícil que esta progrese. Es un aspecto importante de la empresa al cual debemos poner cierta atención. La organización, como la misma

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  sabrinamarianiESTILOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Teoría “X” y Teoría “Y” (McGregor): a) Teoría “X”: Concepción tradicional. Autocrática, impositiva y autoritaria. Premisas: • Los seres humanos no gustan del trabajo y tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible. • Toda org. tiene una serie de objetivos cuyo logro

• Administración Recursos Humanos. Organigrama

  Oscar.MarzAdministración de Recursos Humanos Análisis de Puestos El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Hay varias situaciones en

• Actividad Administración de Recursos Humanos

  23081982ACTIVIDAD SEMANA 2 POR: ADRIANA LORA OSPINO TUTOR: MARTA INES GIL FRANCO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (735281) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA MAYO /2014 1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar

• Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

  afrikanohara24Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de

• Actividad Administración de Recursos Humanos

  60262794SEMANA 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: HUGO OMAR JAIMES VILLAMIZAR CÓDIGO CURSO # 554897 1) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Según el material leído; Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a