Administración de Recursos Humanos

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  carlos_sanchez91ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: A continuación observaremos la información más relevante acerca de la Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización y su respectiva conclusión. DESARROLLO: Objetivos: Entre los objetivos de la administración de los Recursos Humanos tenemos diferentes como lo son los corporativos, funcionales, sociales, personales

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  1010184916INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

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  adamo525TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. El recurso humano es el material más importante de las organizaciones, pues

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  daviro88Recursos Humanos INTRODUCCIÓN Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la Empresa y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de Conducción, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando a los mismos claridad y

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  andromeda147ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de los recursos humanos o RR.HH. de una empresa siempre nos referimos a todo el conjunto de trabajo que aportan los empleados de una organización. El recurso humano de las compañías hace parte de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces

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  patinorenaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar

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  pabloniko9697Ensayo Desarrollo: 1.- Introducción. Administración de recursos humanos: El mundo no paga a los hombres por lo que saben. Les paga por hacer lo que hacen o inducen a otros a hacer”. –Napoleón Hill La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la

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  tatyz5225ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO. Administración de Recurso Humano, este termino puede sonar extraño para quienes no lo conoce, pues ¿acaso se puede manejar a las personas como un objeto o una cosa mas de este plano terrenal? ¿Tal vez si? ¿Tal vez no? Eso depende del valor que le den,

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  tatymarquezAdministración de Recursos Humanos Objetivos de la Carrera Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil del Profesional Los empresarios han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa

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  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

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  aracelipcdjMonografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Administración de recursos humanos el futuro Enviado por ANGEL MAICH Introducción Tendencias de la administración de recursos humanos y competitivos Aprendizaje organizacional, organizaciones inteligentes Tecnología de la información y comunicación Nuevas competencias en los trabajadores Conclusión

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  yashyoteroAdministración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización represente el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa

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  JobysIDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Aritmética Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten

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  klaud8a1- Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello,

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  caji04ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una unidad productiva, que debe tener diferentes elementos que la integren para lograr un objetivo común, por medio de su administración. Para lograr ser integral debe tener un conjunto de recursos: humanos, materiales, tecnológicos y financieros. En este ensayo se enfocará en la

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  lider46Para empezar, veo la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de

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  lupithaAa1.2 Concepto y Propósito. Conceptos. Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc, de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Los cuatro

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  itzel09http://librospdf1.blogspot.mx/2012/11/administracion-de-recursos-humanos-por.html IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten

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  thesamuelADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos

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  elianamarinEl propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio objetivo del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos, los gerentes

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  isabel_thaisADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización,

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  Francini1Administración de Recursos Humanos Definición RRHH: se define recursos humanos al trabajo q aporta el conjunto de empleados diseñados para ocuparse en coordinar a las personas necesarias para una organización, en otras palabras, es como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del

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  LILIANETH1. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicen a cabalidad debe contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno de ellos es de

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  12282mariposaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Realizado por: Estudiante de: Administración de recursos humanos Sena virtual Grupo: (463168) Presentado A: GLORIA MATILDE LEE MEJÍA SENA REGIONAL QUINDIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cartago, 11 de marzo del 2013 Introducción En este documento se encontrara una descripción detallada sobre los objetivos, elementos y actividades

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  mariawsLa organización tiene la responsabilidad de un excelente manejo del personal, buen trato y elección de personas adecuadas para puestos vacantes, siendo puntos esenciales para determinar el grado de éxito de las mismas. El talento, trabajo, creatividad, salud, conocimientos y esfuerzo son aportaciones que dan los recursos humanos a la

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  NATURALEZA2012ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento

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  NicoleVBAdministración de Recursos Humanos 1. ¿En la cadena de rentabilidad de una empresa, cuál es la importancia de RH? La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtener la

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  vampiraalar1. ENSAYO En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se

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  Jey04Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es la planeación y organización de las actividades o funciones de una empresa, la cual está regida por diferentes objetivos como son los corporativos que es el encargado de apoyar a los regentes de la compañía en logros u objetivos, funcionales

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  estudiosa3182ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal en la organización, desarrollando habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la empresa, en un ambiente responsable y ameno, describiendo las acciones que pueden y deben llevar a

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  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los

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  knaomiAdministración de Recursos Humanos CAPITULO I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Objetivos: • Reconocer las causas para la autonomía de la gestión de recursos humanos. • Definir la administración de recursos humanos e identificar sus principales funciones. • Describir la importancia de los recursos humanos. ¿Cree usted que

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  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los

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  ivee54245Las empresas son creadas por una persona o por un grupo de personas. Dichas empresas son creadas con varios propósitos, algunas con ánimo lucro mientras que otras son sin fines de lucro, sin embargo, ambas opciones necesitan recursos para salir adelante. “Todo proceso productivo se lleva a cabo con la

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  josuesqrINTRODUCCION El objetivo principal de realizar esta investigación sobre la historia y su función de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones fue para conocer en rasgos generales la importancia que tiene la Administración de Personal y en especial para comenzar a desarrollar por medio de la información una interacción

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  angelicaflorez16Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 3 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. • Individual (Puede

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  wyseAdministración de recursos humanos 1  Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

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  reniekEmpresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema),

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  DULASBLUEDEFINICIONES Administración de personal, según Chiavenato: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  whil237IMPORTANCIA En conclusión es importante acotar que la administración de recursos humanos se debe enfocar en la consecución de resultados mediante la alineación de los objetivos personales de cada individuo o colaborador con los objetivos de la organización. Si esto se logra, estos tendrán una mayor disposición, compromiso y conocerán

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  sycfeADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, Cada uno de estos

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  victorlonsADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en él la

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  NayleagmINDICE 1. Índice …………………………………………………………………………………………………………… 2. Presentación ………………………………………………………………………………………………… 3. Introducción………………………………………………………………………………………………… 4. Personas y organizaciones………………………………………………………………………… 4.1. Personas……………………………………………………………………………………………… 4.2. Organizaciones……………………………………………………………………………… 4.3. Interacción entre personas y organizaciones……………………… 5. Recursos Humanos……………………………………………………………………………………… 6. Administración de Recursos Humanos 6.1. Concepto y objetivos………………………………………………… 6.2. Administración de Recursos Humanos en las organizaciones…… 6.3. Administración de recursos humanos como sistema…………

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  DIANITALOPEZ04La Administración de Recursos Humano se fundamenta en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del recurso más valioso que tienen las organizaciones "Las Personas", en la búsqueda del mejoramiento de sus condiciones productivas. El recurso humano en una organización es el

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  macrimongaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas,

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  jennysobeso1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa. • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de

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  jaimemontillaLa Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad

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  yovita02ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 9. Explique las políticas de recursos humanos. Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido, una política de recursos humanos debe abarcar qué objetivos tiene la organización respecto de los siguientes aspectos principales: 1.

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  David_CastroUNIDAD II “ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. INTRODUCCIÓN Las personas constituyen el principal activo de la organización, de ahí la necesidad de que esta, sea consciente y esté atenta de los empleados, las organizaciones exitosas, perciben que solo pueden crecer y prosperar y mantener su continuidad, si son capaces

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  MEPAVICOA través de los años nos hemos podido dar cuenta que la administración de personal en las empresas exige una mayor atención, teniendo en cuenta a que se debe mantener satisfecho a cada departamento de la empresa, buscando que el personal que trabaje dentro de la organización sea idóneo, refiriéndose