Administración de Recursos Humanos

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  fdiazf14Caso Metalúrgica Santa Rita UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Universidad del Perú, Decana de América) FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. ADMINISTRACIÓN GRUPO Nº 7: “SOLUCIÓN DEL CASO Nº 2” CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO I PROFESOR : ESPINOSA TEMOCHE, Rodolfo ALUMNOS : CÓDIGOS: -HUARIPATA HUAMÁN, Ghen 10090173 -MAS

• Administracion, Evidencia 2. Recursos Humanos Qualitas

  edgar2407Módulo: Competencia 2. Actividad: Evidencia 2 Fecha: 01 febrero 2013 Bibliografía: Recursos humanos Qualitas (2013). Empresa. Mexico, D.F. Recuperado el día 02 Febrero del 2013. Disponible en www.qualitas.com.mx, Objetivo: • Aprender el manejo y sus tipos de organización de la empresa que elegimos y comprender su entorno. • Conocer procedimientos,

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  dairleneOficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos La Oficina de Recursos Humanos es una Oficina de apoyo cuyo objetivo fundamental es administrar el sistema de normas especiales de personal y régimen de previsión social de los trabajadores del SNB. La Oficina de Recursos Humanos estará a cargo de un

• La importancia de la administracion de Recursos Humanos

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• EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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  manena1DE QUE MODO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AFECTA O MEJORA LA COTIDIANIDAD Y EL PORVENIR DE LAS ORGANIZACIONES? Porque cuando entendemos la empresa como una unidad productiva o de servicio conforman un conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales

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  ittittADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (DE ALUNOS AUTORES) 1.Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que

• Ensayo sobre la administración de los Recursos Humanos

  jonsalviENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Primero que todo que es un recurso?, Los recursos son un suministro del cual obtenemos un beneficio, y cuando hablamos del recurso humano es todo lo que una persona puede aportar para el beneficio de la empresa, su objetivo es buscar esas

• Los objetivos de la administración de recursos humanos

  jeissons14RECONOCIMIENTO UNIDAD I Presentado por: Hercilia Fontecha Quitian C.C. 53153621. Presentado a: Mónica Marcela Villanueva. Bogotá D.C Enero 24 de 2014 Desarrollo actividad.  Objetivos: los objetivos de la administración de recursos humanos son brindar el apoyo a la organización, ofreciendo un buen ambiente a los colaboradores de la empresa

• Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos

  lonse12PROVISION OBJETIVO Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan

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  mayraafCOMPETENCIA LABORAL Antecedentes. El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema

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  licosmandPolíticas de la ARH Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a

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  dariosg158Trabajando en Equipo El mundo de los negocios ha cambiado de manera radical durante el transcurso de la última década y sigue creciendo a unas tasas que resultan asombrosas. En este nuevo escenario, las empresas, los directivos y los propios empleados tienen que trabajar y tomar aquellas medidas necesarias para

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  MiansaonCASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buena hora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió

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  MiansaonLa Importancia de la Administración de los Recursos Humanos Hoy en día en toda empresa es muy importante tener recursos que ayudan a los trabajadores a mantener un ambiente de trabajo laboral más saludable y acorde a las necesidades que estos necesitan para un mejor rendimiento en su oficio; es

• Administracion de Recursos Humanos unidad- introductorio

  smadieADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  willy625PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El proceso de planificación de RR.HH. Etapa I. Inicio del proceso de planificación. Etapa II. Análisis de la situación laboral actual. Técnicas o métodos de previsión 1. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cuantitativos 2. Enfoque o métodos de previsión de

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• Administracion RRHH. Puesto: gerente de Recursos Humanos

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  alexzuniganADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES: El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva

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  stella1969LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN "Ayuda a los demás a convertirse en personas motivadas guiándolos a la fuente de su propia energía" - Paul G. Thoma En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología,

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  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

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  mayo17Administración de recursos humanos dentro de una empresa Teniendo en cuenta los documentos de apoyo y materiales de estudio acerca de la administración de recursos humanos es preciso reconocer los elementos, las actividades, objetivos e importancia de este, dentro de una empresa; destacando que, dicho sector es requerido en la

• Administración de Recursos Humanos. Teorías Gerenciales

  sodamiAdministración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en

• IDalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos

  marlusa621 IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten

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  ludysma071. Con sus “propias palabras” Defina los siguientes términos, La Capacitación es la preparación de la persona en el cargo, buscando el perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y

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  NJTM19941. OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (Art.10) • Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios o funcionarias encargados de la gestión de la función pública. • Elaborar el plan de personal de conformidad con esta Ley, sus reglamentos y las normas y directrices que emanen del •

• Administracion de los Recursos Humanos. Funciones del DRH

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• Administracion de Recursos Humanos. FORTOX Security Group

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  isamar_cruzTALLER SEMANA # 2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/ Es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que

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  gamarrocristianADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS – Chiavenato – Mc Graw Hill El carácter múltiple de la administración de Recursos Humanos  RRHH opera en la articulación de la relación de las personas y la empresa alrededor del trabajo.  RRHH se ocupa del conjunto de circunstancias que hacen a la relación