Administración de Recursos Humanos

• Administracion de los Recursos Humanos

  Jorman8852Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto bien sea de producción o de consumo, o la prestación de algún servicio como una actividad especializada. Paralelos a los objetivos de la organización la

• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  noraimac7ACTIVIDAD 1: 1-Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones

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  cristher1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de inversiones de recursos humanos 9.

• La Administración De Recursos Humanos

  clarinsaSiendo la empresa una unidad que integra recursos, los cuales deben ser administrados en forma planeada, organizada, dirigida y controlada para el logro de unos objetivos, esta requiere que entre esos recursos se dé primordial atención al factor humano, ya que son las personas que integran las organizaciones, quienes pueden

• LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  Erika901115LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos (ARH), es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de una empresa u organización. Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y

• La Administración de Recursos Humanos

  erwinzu1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos

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  sandravalbuenamINTRODUCCION Este trabajo es realizado buscando aprender sobre como describir un cargo y los perfiles que debemos ver, los ejes de una buena política de RR.HH y a que se le llama sistema de evaluación de desempeño. Con él podremos informarnos mejor de cómo seleccionar un buen colaborador para una

• La Administración De Recursos Humanos

  marcoivLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar la productividad del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor

• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  MayraAlejandraSMINTRODUCCIÓN El presente ensayo se refiere a la administración de recursos humanos, que se puede definir como la correcta coordinación del personal que integra una organización con el fin de reclutar, ordenar, motivar redistribuir y capacitar. En ella encontramos algunos objetivos, actividades y la importancia de tener esta área en

• La administración de recursos humanos

  amnerstefanyINTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,

• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  adgutierLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ARH La ARH es un área multidisciplinaria la cual comprende básica y necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería de sistemas,

• La Administración de Recursos Humanos

  lasembarLas organizaciones podrán cumplir con sus objetivos establecidos en la medida de que su personal se vaya desarrollando y desempeñando efectivamente, de manera que los conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas así como su comportamiento, conduzcan al éxito de la misma, para eso deberán contar con una fuerza laboral capaz de

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  dcggADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig,

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  ale2689308ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión

• La administración de recursos humanos

  paccsyLa administración de recursos humanos (ARH) es un área de estudio relativamente nueva. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo que se encuentra en organizaciones grandes y medianas. Sin embargo, la ARH es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamaño de organización. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende

• La Administración de recursos Humanos

  103093Capítulo I. Evaluación del desempeño 1.1. Definición de evaluación y desempeño 1.1.1. Uso de la evaluación del desempeño 1.1.2. Proceso de evaluación del desempeño 1.1.3. Responsabilidad de la evaluación 1.2 PERIODO DE EVALUACION 1.2.1. Métodos para la evaluación del desempeño 1.2.2. Problemas que se presenta para la evaluación del desempeño

• La Administración de Recursos Humanos

  JOSSMARCEntroducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales

• Las Administracion De Recursos Humanos

  miros128LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El Carácter situacional del área de Recursos Humanos El área de R.H es situacional e decir, depende de la situación de la organizacional: • El ambiente • La tecnología empleada en la organización • Las políticas Debido a que las cosas cambian, las necesidades se

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  zulemarrugoADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento;

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  lulubta23ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Como su nombre lo indica, la administración de los recursos humanos, se encarga de organizar y distribuir de una manera eficiente las capacidades productivas de todo el personal que conforma una organización, delegando funciones estratégicamente, planteando objetivos, y realizando el acompañamiento necesario a cada uno

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  conny321ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Es esta área encontramos diferentes recursos que van desde la persona, elementos de trabajo, conocimientos y herramientas para poder realizar las tareas diarias del puesto en donde nos encontremos en una empresa, para ello es importante conocer los siguientes 4 objetivos fundamentales: • Objetivos Corporativos:

• La administración de Recursos Humanos

  enzodeathgatesEn el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A la luz de las

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  copoantonio5PORTADA SENA NOMBRE DEL CURSO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO TITULO DEL ENSAYO ACTIVIDADES SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS GLORIA AMPARO LARRAHONDO TUTOR DIANA ISABEL ARROYO VIVAS ÍNDICE 1. ENSAYO ACTIVIDAD SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Tiene como finalidad presentar la importancia

• La Administración de recursos humanos

  isabel910731La Administración de recursos humanos es una herramienta fundamental en empresas, instituciones, etc., ya que con este estamos atentos a no caer el en error de contratar gente equivocada, gente que no está comprometida con si trabajo, personal que no esté capacitado o que al momento de ingresar a la

• ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

  46381186INTRODUCCIÓN El propósito del presente ensayo es identificar de una forma clara y precisa los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, basados en los conocimientos adquiridos en el desarrollo del curso, apoyados en el material del programa, documentos de apoyo e investigación individual. OBJETIVOS DE

• Ensayo Administracion Recursos Humanos

  caro_c8ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una empresa, para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como de cada empresa. También la administración de recursos humanos tiene como fin ocuparse

• LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  peggylorenLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de

• La Administración de recursos Humanos

  shadwsREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” IUTIRLA Realizado por: Luis Ramírez C.I 16.816.929 Franklin Rodríguez C.I 21.215.041 Carlos Díaz C.I 23.549.884 Cumaná, Noviembre de 2012 INTRODUCCIÓN La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado

• Administración de los Recursos Humanos

  vivianagalvisADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza

• Administración de los Recursos Humanos

  tatiana13CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

• Administración de los Recursos humanos

  oscarcolomAdministración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No

• Administración de los Recursos Humanos

  Uriiel17Índice • Introducción……………………………………………………………..…………3 • Función de la Administración de Recursos Humanos………………………...4 • Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal………………………….7 • Análisis y Evaluación de Puestos………………………………………………..8 • Capacitación y Desarrollo………………………………………………………...9 • Salarios, Sueldos, Nomina……………………………………………………...10 • Contratos de Trabajo: Individual y Social……………………………………..11 • Reglamento Interior de Trabajo………………………………………………...12 • Higiene y Seguridad Industrial………………………………………………….14

• Ensayo Administración Recursos Humanos

  BLEY...RENSAYO RECURSOS HUMANOS En la conformación de una empresa u organización necesitaremos de un sistema integrado de recursos, como lo son recursos Materiales, como maquinarias y demás bienes que nos permitan la producción de la empresa ya sea un bien o un servicio; tecnológicos, como información y conocimiento sobre lo

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  123edwinADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Si bien la ARH, o Administración de Recursos Humanos se ha convertido en una de las más importantes estrategias para la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la

• Administración de los Recursos Humanos

  96042910438CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

• Administración de los Recursos Humanos

  jorge5422LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Partiendo del hecho de que somos seres humanos y como interactuamos en nuestro entorno y como nos relacionamos nosotros mismos con los demás seres que nos rodean nos hemos dado cuenta de que nuestro comportamiento individual y en grupo debe direccionarse hacia un objetivo

• Administración de los Recursos Humanos

  pilos18La administración de los recursos humanos implica la motivación y el desarrollo del mismo, de tal modo que hagan una contribución al logro de los objetivos estratégicos de la organización el propósito es crear un sistema de administrar el desempeño que parta de la evaluación de la forma en que

• Administracion de Recursos Humanos Guia

  lizyvitoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA 3 1. EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo. las primeras formas empíricas de gestión dará origen a

• Administracion De Los Recursos Humanos.

  mike120579UNIDAD 1 Antecedentes generales de la administracion de los recursos humanos: 1.1- Antecedentes de la administracion de los recursos humanos. 1.2- Conceptos y objetivos de recursos humanos. 1.3- Teoria de sistemas. 1.4-Disciplinas que colaboran con los recursos humanos. 1.5-Caracteristicas de los recursos humanos. 1.6- Teoria del comportamiento humano. 1.6.2-Teoria de

• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  lorieLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es un área de estudio realmente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización, la administración de recursos humanos consiste en la planeación, desarrollo y coordinación; así como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,

• ENSAYO ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

  ERIKA1236¿CÚAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS? Una empresa es una organización conformada por varios elementos que trabajan conjuntamente para lograr un objetivo. El departamento de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar,

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  fabian1702ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifiquen claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la

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  lidercavaINTRODUCCIÓN Para cualquier Organización es de vital importancia reconocer la influencia y el alcance que tiene la Administración de Recursos Humanos con la cual se tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más

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  dimarpatioADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Aportado por: Paola Valeria Zeledón - pvaleria@surnet.cl ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS  EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo,

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  Administración de Personal Administración de Personal: La administración de los recursos humanos es un término moderno que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gestión de recursos humanos. Existe una palabra relacionada con administración de personal y es la de Gestión de recursos Humanos por la cual no

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  johannapaola1994ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En nuestro diario vivir se encuentran empresas que presentan muchas dificultades o debilidades en el manejo de sus recursos humanos el cual se refleja en el conformismo de este y la baja productividad dentro de los bienes y servicios que dichas empresas ofrecen. Desde el

• Administración De Los Recursos Humanos.

  libbysm1302La administración de recursos humanos es muy importante en las empresas ya que es la que se encarga de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas para promover el desempeño del personal. En las organizaciones es indispensable que se cuente con un departamento de recursos humanos, porque de

• Lcda. Administracion De Recursos Humanos

  RubithkarolinaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación U.E.A. Colegio Ciudad de Barcelona Asignatura: Química Alumno Orlando Maraima C.I.: 24.225.883 Código: 88 Barcelona, Octubre 2011.   INDICE Introducción 3 Divisiones de la Química 4 Bases de la Nomenclatura 5 Fundamentación de la Química Orgánica y cuál es

• ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  ARUIZRENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La Administración del recurso humano consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse del personal en la organización. La administración del recurso humano busca construir y mantener un excelente entorno en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los

• Administracion de Recursos Humanos (ARH)

  gustavo1996Punto 3 Seleccionar el tema del curso el cual considere que es de suma importancia para usted para su formación profesional, haciendo una investigación sobre el tema, justificando y argumentando su tema seleccionado. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ARH) La administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje