Comportamiento Grupal ensayos gratis y trabajos
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Dinamica Grupal
1-Observar la Película. 2-Ecribir una sinópsis. 3-Identificar escenas del film donde se evidencien las siguientes características del Instinto Gregario: Engañar y mentir para ser aceptado. Soportar actitudes desagradables o que van en contra de sus valores para no ser expulsados. Cometer actos de violencia sin ser naturalmente violentos. Traicionar las propias ideas. Fingir ser sumiso para que el líder no los expulse. Aceptar pasar por rituales aunque sean denigrantes.
Enviado por roxis2485 / 574 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
RESUMEN EJECUTVO El campo del comportamiento organizacional es una ciencia social que estudia el comportamiento de las personas en el trabajo. El comportamiento organizacional estudia la productividad de una organización y las necesidades de los empleados. Todos los aspectos relativos al desempeño de la organización se relacionan con el primero, mientras que las actitudes laborales, tales como la satisfacción laboral, el compromiso con la organización y la participación en el trabajo, se refieren al último.
Enviado por yczel / 2.907 Palabras / 12 Páginas -
Concepto Metas Elementos Retos y oportunidades del comportamiento organizacional
Concepto Metas Elementos Retos y oportunidades del comportamiento organizacional Comporta miento Orga niz aciona l I.1 Concepto Investigaciones sobre el comportamiento organizacional Con base en las investigaciones relacionadas al comportamiento organizacional, así como en las disciplinas en las que se apoya, algunos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontrando su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas
Enviado por may65 / 433 Palabras / 2 Páginas -
Evaluar Comportamientos
Evaluar comportamientos La evaluación de desempeño es un medio que permite apreciar el desempeño de cada persona en el cargo, permitiendo detectar problemas en la selección, inducción, supervisión. De esta manera, sus resultados permiten hacer ajustes a otros procesos de recursos humanos y orientar la capacitación.| • Acomodación del individuo al cargo por medio de una valoración que determine su idoneidad. • Detección de necesidades de capacitación. • tomar decisiones sobre promociones. • Ajuste a
Enviado por bangelo / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
El Agua, Su Importancia Para La Vida Y Su Comportamiento En La Atmosfera
1. Análisis de la importancia del agua para la vida: El agua es un recurso importante e indispensable para todo ser vivo en el planeta, es muy necesario porque todo organismo necesita tomar diariamente cierta cantidad de agua, para lograr que se mantenga hidratado y no perecer, sin ella es imposible la vida. Otro factor fundamental, de por qué el agua es importante, es el uso que se le da diariamente entre sus usos están:
Enviado por joseibarra / 541 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO HUMANO
UNIDAD I ACTIVIDAD I.DESCRIBA CON SUS PALABRAS QUE ENTIENDE POR COMPORTAMIENTO HUMANO. Iniciaré mencionando que todas las experiencias que se van adquiriendo a lo largo de nuestra vida, influirán en la manera que reaccionemos a cada situación que se nos presente, generando confianza o inseguridad en la realización de nuestros actos. ACTIVIDAD II. EXPLIQUE CON SUS PALABRAS LOS 3 CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LAS CARACTERÍSTICAS DEL CO El comportamiento organizacional es la materia
Enviado por isabelavillasan / 7.216 Palabras / 29 Páginas -
Comportamientos
Uno de los propósitos que se ha fijado la Dirección de Servicios administrativos de la Universidad del Tolima, es promover de manera permanente entre la comunidad universitaria la campaña en favor del arraigo del sentido de pertenencia institucional, como estrategia fundamental para el cuidado y la preservación de las instalaciones. Hugo Ernesto Vargas, jefe de la División de Servicios Administrativos sostiene que hay que entender que a nuestra Alma Mater hay que quererla, que todos
Enviado por jhonmario / 934 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor
Esquema de trabajo Final Comportamiento del Consumidor Caratula 1. Nombre de la empresa, 1.1. Actividad económica que desarrolla. (Según el grupo o categoría) 1.2. Tipo de sociedad. ( EIRL, SRL, S.A.(SAC, SAA) ) 1.3. Sector económico al cual pertenece (Describir quien es tu cliente).NSE A,B,C,D,E….F 2. Misión(Quien eres?...Presente) , Visión(Quien quieres ser..futuro) 3. Objetivos del Negocio (Deben de ser medibles, y alcanzables) 3.1. Objetivos Corto Plazo ( 0 a max 1 año) 3.2. Objetivos Mediano
Enviado por deysijyj / 348 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Durante El Galanteo
COMPORTAMIENTO DURANTE EL GALANTEO Durante el comportamiento durante el galanteo muchas personas suelen decir que no tienen idea del tema y que no se preocupan de usar técnicas o de mantener alguna postura indicada en el momento que se requiera, pero estas personas están muy equivocadas ya que en su subconsciente existen muchos conocimientos que en si algunos de estos por no decir la mayoría se manifiestan involuntariamente cuando existen interacciones con otras personas. Podríamos
Enviado por vampair18 / 494 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias Grupales Para Mejorar La Identificación De La Parte De La célula Y Sus Funciones
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CULTURAS INSTITUTO NORMAL SUPERIOR “ENRIQUE FINOT” INFORME FINAL DE GRADO TEMA: estrategias grupales para mejorar la identificación de la parte de la célula y sus funciones TRABAJO REALIZADO PARA LA OBTENCION DEL CERTIFICADO DE EGRESO DE PROFESORA DEL NIVEL SECUNDARIO DE LA ESPECIALIDAD DE CIENCIAS NATURALES CON EL GRADO ACADEMICO DE TECNICO SUPERIOR POSTULANTE : Epifanía Estrada Rodriguez DOCENTE ASESOR : LIC. Teodora Tayarapo SANTA CRUZ DE LA SIERRA – BOLIVIA
Enviado por elizabetharaca / 17.573 Palabras / 71 Páginas -
Proceso Grupal
Cuando hablamos de grupos es inevitable, estar atentos a los procesos dinámicos que se viven dentro del mismo, su evolución, fases y los diferentes enfoques teóricos que se han dedicado a estudiar éstos. Además de la relación existente entre el grupo y la persona (cohesión y membresia), cuyos temas serán abordados en el presente trabajo. Según Hansen, Werner y Smith (1981), “Los grupos son complejos sistemas sociales en los que muchísimas variables cambian simultáneamente”. Por
Enviado por vecinita / 478 Palabras / 2 Páginas -
El comportamiento económico de agentes individuales
TRABAJO DE ECONOMIA CONCEPTO Economía es la ciencia social que estudia el comportamiento económico de agentes individuales: producción, intercambio, distribución, consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacer necesidades humanas y resultado individual o colectivo de la sociedad. Otras doctrinas ayudan a avanzar en este estudio: la psicología y la filosofía intentan explicar cómo se determinan los objetivos, la historia registra el cambio de objetivos en el tiempo, la sociología interpreta el
Enviado por cuqui / 6.001 Palabras / 25 Páginas -
La importancia del comportamiento humano dentro de la empresa
Ante los grandes cambios tecnológicos, económicos, sociales, políticos, demográficos, que enfrenta el mundo en general, las organizaciones han tenido que cambiar de forma rápida y constante la forma de manejar sus negocios, buscando cada día ser más competitivas en un mundo globalizado en el cual se encuentran, por lo tanto la gerencia tendrá que incursionar en las tendencias gerenciales y adaptarse a los nuevos enfoques que le permitan alcanzar eficiencia, competitividad y sostenimiento en el
Enviado por elchidowido / 540 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1 Gerentes: Individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: Unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos formas o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: Proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: Determinar las tareas a realizar, quien las realizará, como han de agruparse,
Enviado por chillidos26 / 4.376 Palabras / 18 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor
Introducción. Este trabajo nos permite identificar los factores de influencia en el comportamiento del consumidor como resolución de problemas, para la satisfacción de necesidades. Proporciona además, el conocimiento del proceso de resolución de problemas, las influencias que determinan dichos comportamientos y los niveles de respuestas existentes según el grado de participación en la compra. También permite adquirir herramientas para la clasificación y medición de los distintos niveles de respuesta de consumo. Analisis del comportamiento del
Enviado por katherine2022 / 747 Palabras / 3 Páginas -
Estudio Del Comportamiento Humano
Universidad de Costa Rica Sede del Pacífico Introducción a la Antropología Profesor: Bohián Pérez Stéfanov Trabajo de investigación: Estudio del comportamiento humano en el parque de Esparza Estudiantes: Carlos Herrera Guerrero Iván Chavarría Serrano Kleyber Vindas Ocampo Steven Garita Campos I Semestre 2011 Objetivos: Generales: - Identificar y describir las principales características del sector de la población que visita el Parque Pérez de Esparza. - Reconocer la importancia de dicho parque en la sociedad esparzana
Enviado por estebanrojas36 / 4.114 Palabras / 17 Páginas -
Significado Y Sentido Del Comportamiento Etico0784
I. CONCEPTOS BÁSICOS EN EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE PENSAMIENTO (HP) Introducción Se da por hecho que el hombre es un animal pensante, sin embargo existe una gran diferencia entre lo que puede ser llamado pensamiento natural y aquel deliberadamente desarrollado y entrenado. Un estudiante puede convertirse en un profesionista de primer orden; sus dotes hereditarias pueden permitirlo perfectamente, pero en la ausencia de un desarrollo y entrenamiento adecuados, puede que nunca se haga
Enviado por lizanyguadalupe / 309 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Etico En El Ambito Personal Y Social
Significado de ética La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter" del "ethos", que significa "costumbre", pues "ética" se sigue de aquel sentido, y no es éste[2] Desconocer tal diferencia deriva en
Enviado por nicolas8rp2 / 314 Palabras / 2 Páginas -
Las Tecnicas De Integracion Grupal
INTRODUCCION La educación como una actividad eminentemente social, y como una de las grandes prioridades del ser humano, está sujeta a diversas transformaciones que atiendan tanto a las necesidades profundas del individuo como a los requerimientos de la sociedad a la cual va dirigida; por ello a lo largo de la historia conocemos el pensamiento de cada época y de cada comunidad, puesto que la educación no es otra cosa que el reflejo de lo
Enviado por margarita69 / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
Disciplinas Relacionadas Con El Comportamiento Organizacional.
Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional. Individual Grupal Sistema de la organización Psicología. Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de un individuo y socio cognitivos que se dan en el entorno social y cultura, se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfoco en problemas de aburrimiento, fatiga y problemas que afectaran el desempeño en el trabajo, posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, eficiencia del liderazgo,
Enviado por warmachine100884 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Comunicacion Grupal
5.3.1. Las Funciones de la comunicación grupal Comunicación El funcionamiento de las sociedades humanas es posible gracias a la comunicación. Esta consiste en el intercambio de mensajes entre los individuos. Desde un punto de vista técnico se entiende por comunicación el hecho que un determinado mensaje originado en el punto A llegue a otro punto determinado B, distante del anterior en el espacio o en el tiempo. La comunicación implica la transmisión de una determinada
Enviado por mag_aide / 712 Palabras / 3 Páginas -
Cuaderno 1 Segunda Parte, Comportamiento Organizacional
Cuaderno 1. Segunda parte Diferencia entre grupo y equipo Instrucciones: Elabore lo que a continuación se le indica. 1. Ejemplifique, a través de su experiencia en una organización1, las características de los grupos y equipos. Ejemplo de grupos Ejemplo de equipos Un claro ejemplo de este tipo de grupos, es uno de Auditoría externa. Para ser más específicos al momento de realizar una auditoría existe un grupo que se encarga de ella. Está conformado generalmente
Enviado por primolatino / 331 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Grupal
Identificación del Grupo 1. Identificación de los miembros del grupo (Ver Anexos) 2. Historia grupal El grupo está conformado por 28 niñas y niños de entre 11 y 15 años de edad, que pertenecen al 7º año básico de la Escuela Risopatrón en el año 2009. Este grupo se conformó aleatoriamente, ya que está constituído por niños/as que han aprobado los cursos anteriores en la misma Escuela y otros que han llegado este año desde
Enviado por leonpitico / 418 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Humano
“Modelo IS – LM” (Mercado de bienes y Mercado de dinero) El modelo IS-LM, (también llamado de Hicks-Hansen), está inspirado en las ideas de Keynes pero además sintetiza sus ideas con las de los modelos neoclásicos en la tradición de Alfred Marshall. Fue elaborado inicialmente por John Hicks en 1937 y desarrollado y popularizado posteriormente por Alvin Hansen, interés y originalidad del modelo consiste principalmente en que muestra la interacción entre los mercados reales (curva
Enviado por naylaj / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSCICOLOGIAS
CONSULATA Nº2 TEMA: CONCEPTOS DE LAS DIFERENTES RAMAS QUE INTERVIENEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. BIBLIOGRAFÍA: http://pablopablo.obolog.com/psicologia-social-definicion-formal-57737 http://www.monografias.com/trabajos/psicosegind/psicosegind.shtml http://html.rincondelvago.com/antropologia-social_4.html Feldman, R (1998) Zepeda (1999) PSICOLOGIA SOCIAL: Es una rama de la psicología que estudia cómo el entorno social influye directa o indirectamente en la conducta y comportamiento de los individuos. Los psicólogos sociales se interesan por el pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como por su conducta externa.
Enviado por GOGIE / 446 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 1.1 Perspectiva histórica. Es demasiado difícil fijar una fecha para la fundación de cualquier disciplina, sin embargo, es probable que la psicología se iniciara el 20 de diciembre de 1901. Fue ese día cuando el doctor Walter Dill Scott, psicólogo de la universidad North Western pronuncio un discurso, analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad. A eso siguió una serie de 12 artículos que
Enviado por giuliuus / 8.357 Palabras / 34 Páginas -
Trabajos Grupales
Según observamos en el plan estratégico institucional del gobierno regional de Ancash podemos ver los siguientes objetivos: OBJETIVOS ESTRATEGICOS: OBJETIVO ESTRATEGICO 1: 1. Contribuir a consolidar el proceso de descentralización, planificando y organizando el territorio regional, estableciendo una gestión pública transparente con participación ciudadana. ESTRATEGIAS: 1.1. Fortalecer los procesos y espacios de participación, vigilancia, así como la cultura de concertación. 1.2. Propiciar la participación de la población en la gestión y programación del desarrollo y
Enviado por Fernanduchi / 504 Palabras / 3 Páginas -
Motivacion y comportamiento
MOTIVACION Y COMPORTAMIENTO Capitulo 2 Para poder predecir el comportamiento de las personas un gerente debe conocer cuáles son los motivos y necesidades que hacen que las personas produzcan una determinada acción en un momento El comportamiento es motivado generalmente por el hecho de alcanzar cierta meta u objetivo. El motivo actúa provocando una actividad e indicando la dirección del comportamiento. Existen dos factores que actúan como determinantes de la fuerza de un motivo, ellos
Enviado por alensi / 2.305 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional Robbins
Comportamiento organizacional Analizaremos los siguientes tópicos 1.- Que es el comportamiento organizacional 2.- El individuo Fundamentos del comportamiento individual, percepción y toma de decisiones individual, actitudes y satisfacción en el trabajo, motivación 3.- El grupo Fundamentos de su comportamiento, comprensión de eqipos de trabajo,comunicación, liderazgo,poder y política, conflicto y negociación. 4.- El Sistema Organizacional Base de la estructura de la organización, diseño del trabajo, políticas y prácticas del RR.HH., cultura organizacional 5.- Dinámica Organizacional Cambio,
Enviado por s3b4z / 1.483 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION Desde la revolución industrial, cuando el hombre entra al sistema capitalista, centra sus esfuerzos en lograr la mayor entrada económica a través de las industrias, en ese momento solo importaba la producción, la mayor cantidad en el menor tiempo posible y se le daba gran importancia a la maquinaria, y al hombre se le veía como una apéndice más de la maquina. Pero a medida que las industrias fueron evolucionando y pasaron de fabricas
Enviado por adgranad / 8.256 Palabras / 34 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor De Bimbo
Introducción En el siguiente plan estratégico de mercadotecnia se dará a conocer la información más relevante de la productora y comercializadora de plantas ornamentales y jardinería en general XOCHIMANQUI. Así mismo se mostrara un análisis situacional de la misma y un enfoque de la problemática y las posibles soluciones de la misma. Tomando en cuenta la actitud de sus propietarios y la situación de su entorno para lograr dichos objetivos de la empresa para el
Enviado por yuridennyce / 2.655 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Enviado por lalo069 / 666 Palabras / 3 Páginas -
Glosario Comportamiento Organizacional
Glosario. 1. Actitudes: Disposición de ánimo que se manifiesta de algún modo, sin actitudes no hay ideas. 2. Administración participativa: La administración participativa surge de la idea de involucrar a los empleados en el proceso de la toma de decisiones y el buen desempeño de su trabajo. 3. Aprendizaje: Adquisición por la práctica de una cosa u oficio. 4. Características biográficas: características personales de la historia de vida de una persona. 5. Círculo de Calidad:
Enviado por Alicemango / 279 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento del consumidor según su lugar geografico
Ensayo Sobre el Comportamiento del Consumidor COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR SEGÚN SU LUGAR GEOGRAFICO Presentado por: Lina Zulay Guzmán Villegas Presentado a docente: Karen Leidy Borrero Duque Sena.virtual.com Identificación oportunidades de mercadeo INTRODUCCION Este ensayo nos permite identificar los factores de influencia y las ventajas en el comportamiento del consumidor, el proceso de decisión de compra para la satisfacción de necesidades. La mejor manera para aumentar el número de ventas en nuestros productos es conocer al
Enviado por jazrom1 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Los niños con comportamiento violento agresivo
CICLO ESCOLAR 2011-2012 NIVEL PREESCOLAR 1ra VERTIENTE/ PERIODO TEMATICA: Equidad de genero ACTIVIDAD SUGERIDA: estrategias de aprendizajes/elaboración de carteles/dramatizaciones. DIAGNOSTICO: • En las aulas existen niños con conductas violentas agresivas, irrespetuosas, generadores de violencia , que atacan a sus iguales, algunas veces de forma evidente, mediante golpes, insultos o exclusión de las áreas se presentan de forma oculta cuando amenazan i o condicionan a los compañeros por el simple hecho de ser diferentes o sentirse
Enviado por berenicemartinez / 548 Palabras / 3 Páginas -
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Identifica dos variables las dependientes que son las que "dependen"
Enviado por ricardo7285 / 462 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia U2 Comportamiento Organizacionañ
Lee el siguiente caso, la primera parte corresponde a los antecedentes y el contexto de éste, ésta la revisaste en la unidad anterior. También está la segunda parte, aquí debes integrar las respuestas que ya habías trabajado en la “Evidencia de aprendizaje. Segunda parte” y las de la tercera parte. Te sugerimos leer nuevamente el caso completo. PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue
Enviado por chekas / 4.506 Palabras / 19 Páginas -
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins
Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o
Enviado por donchez / 13.892 Palabras / 56 Páginas -
Comportamiento Ciudadano
COMPORTAMIENTO CIUDADANO La conducta de las personas los muestra como son, y todo ello emerge de la educación que han recibido desde temprana edad. Cuando se es habitante de una ciudad, el comportamiento debe estar acorde con tal calidad, pues este lo dignifica o lo empobrece, dependiendo de cual sea su conducta. Si ésta agrede las reglas dadas por la sociedad, violándolas de manera reiterada, estamos ante un desadaptado social. Es indudable que las conductas
Enviado por teresa470 / 992 Palabras / 4 Páginas -
Valores Humanos Y Comportamiento Social
VALORES MORALES Y COMPORTAMIENTO SOCIAL ¿QUE SON LOS VALORES MORALES? Todos los valores positivos son importantes para organizar una vida humana en condiciones, por que una existencia que no aspire a la alegría, a la utilidad, a la belleza a la justicia y a la verdad tiene poca de humanidad. Los valores morales engrandecer al hombre lo dignifica como persona. La clasificación de los valores en muy variadas dependiendo del juicio década estudioso le da
Enviado por betyyuniver28 / 5.963 Palabras / 24 Páginas -
La mecánica de suelos es la ciencia que investiga la naturaleza y comportamiento de la masa del suelo
fasfafasasasfasfasafsafwaeasawdrerdsfsfsffffffffffffffffffffffLa mecánica de suelos es la ciencia que investiga la naturaleza y comportamiento de la masa del suelo, formada por la unión de las partículas dispersas de variadas dimensiones y constituye una especialidad de la geo-mecánica que engloba la mecánica de las rocas y de los suelos formados por substancias minerales y orgánicas. Por ello la mecánica de suelos difiere de la mecánica de los sólidos y la de los fluidos y corresponde a una
Enviado por rawr2206 / 570 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento De La Demanda Agregada
1. COMPONENTES DE LA DEMANDA AGREGADA (DA) R/: La DA está conformada por cuatro componentes • El consumo (C) es el gasto total realizado por los individuos en bienes de consumo. Está determinado por la renta disponible (renta personal menos los impuestos). • La inversión (I) es el gasto privado en bienes de capital (estructura, equipos). Está determinado por el nivel de producción, el costo del capital y las expectativas sobre el futuro. • El
Enviado por ernestoaguas / 348 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del Comportamiento Organizacional En La Administración De Negocios
"la importancia del comportamiento organizacional en la administración de negocios" Como sabemos El comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. ya que en los negocios para que tengan un buen desarrollo necesitamos conocer alas personas como son en realidad y como se comportan con
Enviado por genesisloove / 897 Palabras / 4 Páginas -
Teoria Del Comportamiento En La Administracion
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION Surgió en 1947 en los Estados Unidos, con una fundamentación ampliamente democrática. Objetivos • Caracterizar una de las teorías más democráticas de la administración y sobre todo, estudiar su fundamentación en la naturaleza y realización humana. • Definir los estilos de administración, los sistemas administrativos y sus características. • Caracterizar las organizaciones como sistemas sociales cooperativos y como sistemas de decisiones. • Definir el comportamiento organizacional y las relaciones
Enviado por sandragteixeira / 710 Palabras / 3 Páginas -
Sociedad, pensamiento y comportamiento
SOCIEDAD, PENSAMIENTO Y COMPORTAMIENTO Es complejo de explicar de una manera precisa como el pensamiento y el comportamiento es regulado o alterado por nuestra sociedad, ya que vincula multiplicidad de factores que se entrelazan y se derivan uno del otro. En el momento en que nacemos, nuestra identidad personal tiene un fundamento fisiológico, del que dependen nuestras características físicas e intelectuales, donde este es el aspecto mas fijo de la personalidad. Nuestra experiencia se va
Enviado por jonny25 / 2.187 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Instituto Tecnológico de Campeche Ing. Administración Profa. Mier Mis Tury Ysabel Resumen de la unidad 2 Villarino Rivera Yusef Gerardo Materia: Comportamiento Organizacional 2° Semestre MD2 20/ABRIL/12 UNIDAD 2 PERSONALIDAD. Es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante
Enviado por yufito16 / 1.632 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Este ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.
Enviado por alejofree / 2.440 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Cultura Organizacional Historia • CEMEX es fundada en 1906 con la apertura de la planta Cementos Hidalgo en el norte de México. • En 1912La Revolución Mexicana ocasiona que CEMEX suspenda la producción en la planta Cementos Hidalgo; la falta de energía eléctrica, vías de comunicación y recursos humanos previene que la compañía continúe su distribución de cemento. • En 1921 En febrero, CEMEX reanuda su producción total en la planta Cementos Hidalgo. • En
Enviado por manuel17 / 286 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Comportamiento Impaciente
: FUENTES DE CONFLICTO Conceptualización del conflicto: Definición de conflicto: Dos personas o una persona y un grupo están en conflicto cuando al menos una de las partes experimenta frustración ante la obstrucción o irritación causada por la otra parte. Esta definición implica que el conflicto es una experiencia subjetiva, no tiene por qué tener una base objetiva y es tanto intrapersonal como social. Además del campo de tensiones, otro aspecto que determina situaciones de
Enviado por luisanavenales / 3.553 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Humano
Dado que el hombre está dotado de una voluntad libre que le permite desarrollar sus facultades naturales, teniendo como única limitante, a esa libertad, su propia naturaleza; pero, en sociedad, esta libertad está forzosamente limitada por el respeto a la libertad de otros hombres; de aquí deriva la necesidad de normas o reglas que garanticen a cada miembro del cuerpo social, con una medida igual, el ejercicio de su actividad y desarrollo. La teoría y
Enviado por coromotomiranda / 415 Palabras / 2 Páginas