Comportamiento Grupal ensayos gratis y trabajos
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Significado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal
Significado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal Primeramente al hacer mención del termino ética, es referirnos al comportamiento personal, ya que esta es la base de nuestra toma de decisiones, de lo que esta bien o mal moralmente hablando. Enfocando esta en lo que es el ámbito personal intervienen como principal factor los valores que vamos adquiriendo a lo largo de la vida a partir del momento en el que nacemos, ya
Enviado por FaniiEd / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Escuela del Comportamiento Humano
Escuela del Comportamiento Humano Establece que el punto focal de la administración es la conducta humana. • Todo se puede lograr por medio de la influencia sobre las personas. • Los gerentes deben emplear las mejores prácticas de las relaciones humanas, capacitación, comunicación y las relaciones humanas. • Tópicos de la escuela la motivación, jefatura. • Reconoce la influencia del ambiente que afecta el comportamiento. • Enfatiza sobre las formas de manejar los conflictos organizaciones.
Enviado por lupitajimeneez / 806 Palabras / 4 Páginas -
“ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA”
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL E.S.C.A. TEPEPAN INTEGRANTES EQUIPO 1: ESTRADA MENDIZABAL MONICA MONSERRAT GONZALEZ CHAVEZ SANDRA RAQUEL GONZALEZ TAPIA VANIA VALERIA LOPEZ CUELLAR OMAR MIRANDA GOMEZ MA. FERNANDA SOTO PEREZ ROSISELA “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA” GRUPO: 1CM2 INTRODUCCION: Los grupos de trabajo son indispensables dentro de una organización ya que genera nuevas ideas y mejores soluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios
Enviado por vantapia / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Humano
Condicionamiento Clásico. 1.- Pavlov tenía un perro con el que experimentaba. Este perro tenía conectado un aparato en la boca para saber si producía saliva. Entonces le traían comida y veían cómo salivaba. El caso es que cada vez que le traían la comida hacían sonar un diapasón. Se dieron cuenta por casualidad de que después de hacer esto unas cuantas veces, el sólo sonido del diapason hacía que el perro salivase. Poniendo nombre a
Enviado por / 774 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Humano
Condicionamiento Clásico 1.-Cuando nos encontramos ante un perro rabioso, experimentamos un aumento en la frecuencia cardiaca y sudoración, en el momento donde nos encontremos de nuevo ante un perro, experimentaremos las mismas reacciones que el anterior episodio. 2.-Al vernos inmersos ante un accidente de tránsito, experimentaremos, episodios de pánico, alteración en la frecuencia cardiaca, disminución de la tensión arterial; al ver algún otro tipo de vehículo o situación similar evocaremos las mismas respuestas que el
Enviado por ivanlibra / 685 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Del Turista
En México la actividad turística representa una de las principales aportaciones económicas al PIB, gracias a ella se ha contribuido al desarrollado de poblaciones y regiones en nuestro país. El caso de Real de Catorce, en el altiplano potosino, de manera significativa, ha impactado en el desarrollo económico local y regional, por lo que particularmente el estudio se enfoca en conocer el comportamiento de los consumidores turísticos que visitan este destino, a través de identificar
Enviado por zartillomario / 518 Palabras / 3 Páginas -
Contribuciones De Otras Ciencias Al Comportamiento Organizacional
del ´poder y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional Psicología Esla ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de
Enviado por 43692881 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Enviado por indomitus / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Punto de vista grupal
Punto de vista grupal - Teniendo un proceso debidamente organizado por procedimientos regidos por normas y guías, se garantizara que el proceso de gestión de los documentos sea útil ya que siguiendo los pasos planteados no se tendrán problemas de pérdidas de documentos ofreciendo así, tanto a empleados y clientes, un menor tiempo de respuesta en cuanto a la consulta y archivado de documentos, reduciendo el tiempo de gestión de los documentos aumentando la operatividad
Enviado por jpramirez2978 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Scribd Subir Buscar Explorar ..Saul Olvera . .. inShare. Insertar Doc Copiar dirección Readcast Colecciones Comentar Descarga Fundamentos de Administración 1 Programa de la asignatura:Fundamentos de AdministraciónOctubre 2010 Fundamentos de Administración 2 Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURAa. Ficha de identificaciónb. Descripciónc. Propósito 3 II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR 6 III. TEMARIO 7 IV. METODOLÓGIA DE TRABAJO 9 V. EVALUACIÓN 10 VI. MATERIAL DE APOYO 11 VII. DESARROLLO DE CONTENIDOS POR UNIDADa. UNIDAD 1. Introducción
Enviado por cuauhtemoc / 406 Palabras / 2 Páginas -
INFLUENCIA DE LA CULTURA ORGANZACIONAL EN EL COMPORTAMIENTO DE CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La gente hace muchas cosas en el trabajo que son buenas para sus organizaciones, pero no se especifican descripciones formales de trabajo. En efecto, como indica la cita anterior, las organizaciones dependen de la voluntad de los trabajadores a participar en tales actividades, a pesar de que no puede ser recompensado explícitamente (Katz, 1964; Katz y Kahn, 1966). Muchos términos se han acuñado tratando de describir ésta categoría de comportamiento. De esta
Enviado por AMDEUS / 5.556 Palabras / 23 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
CAMPO DE ACTUACION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES Un rol o papel es el patrón de acciones que se espera de una persona en actividades que involucran a otras. El rol que adopta una persona es indicativo de la posición que ocupa en el sistema social, la cual implica derechos y obligaciones, poder y responsabilidad. Para poder interactuar entre sí, las personas necesitan disponer de algún medio que les permita prever el comportamiento de los
Enviado por iioopp / 7.022 Palabras / 29 Páginas -
Comportamiento Economía Colombiana 2012
Comportamiento de la Economía Colombiana 2012. Pensando en la economía colombiana del 2012, me remonto a observar la evolución de los principales indicadores de Colombia en los últimos 10 años. PIB, inflación, desempleo, comercio exterior, tasa de cambio, inversión extranjera, deuda externa, indicadores sociales. El país cambió en estos 10 años más de lo que lo había hecho en otras épocas de su historia. La economía pasó de mostrar un alto crecimiento a principios de
Enviado por JaneBB / 2.166 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO DE YO
UNIDAD 2 COMPORTAMIENTO DE YO INTRODUCCION: El YO o auto concepto de si mismo, el yo es simplemente como es uno, pero uno es las diferentes actitudes y formaciones o gustos que tomamos y prendemos en la sociedad y las expresamos en nuestro comportamiento externo e interno, para mi tiene sus pro y contrahaz como todo, el saber el como reacciona o similitudes que existe entre la gente de su YO piensa que todo lo
Enviado por HERNANDIESEL / 686 Palabras / 3 Páginas -
DISCIPLINAS UNIDADES DE ANÁLISIS INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional DISCIPLINAS UNIDADES DE ANÁLISIS INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN Ciencias Políticas Es el estudio de la técnica y practica de políticas, descripción y análisis de sistemas y comportamientos de políticos de la sociedad con el Estado. En relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés Antropología Es el estudio de la sociedad
Enviado por AL12503592 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Relacion Entre Hormonas Y Comportamiento
El sistema endocrino (hormonas y glándulas) desempeña importantes funciones relacionadas con nuestro comportamiento, ya que intervienen en el crecimiento, el desarrollo físico, la respuesta sexual el metabolismo, así como las expresiones emocionales. Así que hablamos de sustancias químicas llamadas hormonas las que viajan a través de nuestro sistema circulatorio. Como sabemos el sistema endocrino desempeña importantes funciones relacionadas con nuestro comportamiento ya que influye sobre casi todas las células y órganos de nuestro cuerpo así
Enviado por juanpipermar / 341 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento
APRENDIZAJE 1. DEFINICIÓN. De acuerdo con el ICH, el ser humano, al nacer es el ser más indefenso sobre la tierra, pues nacemos desprovistos de las conductas básicas necesarias para la adaptación. En contraste, la mayoría de animales poseen repertorios innatos de conducta que les permiten una adaptación inmediata y, en todo caso, su proceso de aprendizaje es más corto. Comparativamente, la infancia de los seres humanos es más larga, debido a que la cantidad
Enviado por lucy9292 / 570 Palabras / 3 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Historia del comportamiento organizacional Cuanto más podamos ver hacia atrás, más veremos hacia delante. No hay duda de que cientos de personas plantaron las "semillas" de las que brotó el "jardín" del comportamiento organizacional. Sin embargo, tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamiento organizacional: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen. PERSONAJES IMPORTANTES DEL C.O. ADAM
Enviado por rafacerv07 / 2.192 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. Propósitos de la unidad Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los
Enviado por SABAGY / 3.880 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor Industrial (Bridgestone)
Empresa: Es una empresa de nacionalidad Estadounidense-Japonesa que cuando llego a México se hacía llamar Bridgestone y Firestone de México, y por este motivo no tenía un gran posicionamiento ya que los consumidores las confundían, y por este motivo se decidió solo dejar el nombre de “Bridgestone de México S.A. de C.V.” Misión: Servir a la sociedad con calidad mejor. Visión: Ser reconocidos como una organización líder por la calidad de sus productos y servicios,
Enviado por AnGil / 2.602 Palabras / 11 Páginas -
Comportamientos Eticos
Una caracterización derivada del comportamiento de los debatientes, en mi modesta opinión, es como sigue. Aristóteles: histrión, panfletario, ensayado, en resumen, falso. Falló la estrategia montada en la teoría efebo; fuera de las enfermeras acarreadas para sacarse la foto con el guapo, no he sabido de ninguna fémina que pretenda ofrendar su voto en el altar del atractivo masculino. La estrategia defensiva de nos van a atacar, pero nosotros vamos a proponer, él mismo la
Enviado por carloshde / 450 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor
Capitulo 2 (Preguntas) ¿Hay una filosofía corporativa sobre cómo realizar el negocio? Calidad Innovación Servicio Frescura Para cumplirlas, pretenden en todo momento ser una empresa moderna e innovadora, con un equipo profesional altamente calificado. Ser una empresa que fabrique productos de la mayor calidad y los haga llegar al consumidor con la máxima frescura, garantizando el servicio al punto de venta a través de una amplia red de distribución. ¿Cuáles son los principios de la
Enviado por jhojancie / 2.400 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Humano
Teoría del comportamiento humano En el año 1964 Becker publicó el libro "El Capital Humano", trabajo por el cual fue premiado por el Nobel (1992), por desarrollar el concepto del Capital Humano. Sin embargo, por casi tres décadas su trabajo acerca de este tema fue criticado y ignorado por los principales economistas del mundo, quienes no lo consideraban un verdadero especialista por dedicar su atención y estudios a extender el dominio del análisis microeconómico a
Enviado por jesusmendez / 457 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Y Disiplina De Un Entrenador
Comportamiento y Disciplina de un Entrenador El deporte de baloncesto se ha convertido en el favorito de nuestros niños y jóvenes. Estos juegan en diferentes ligas y torneos tratando de convertirse en grandes estrellas bajo la enseñanza de distintos técnicos. Muchas son las personas que también desean convertirse en técnicos de baloncesto. La verdad es que un gran número de persona se ha convertido especialista por experiencia adquirida como jugador, observando o imitando y dirigiendo
Enviado por mariahs26 / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Análisis Del Comportamiento Del Consumidor En El Proceso De Compras
Introducción: En nuestros días actuales, las empresas y/u organizaciones, están mas que consientes de que ser efectivos y óptimos para todos los clientes es un tanto difícil. Dicha situación se ve relacionada con las diferencias de gustos, necesidades y hasta disponibilidad de efectivo que caracteriza el mercado. Es por esto que mercado lógicamente se desarrollo la estrategia de la división y/o clasificación del mercado, en busca de ese ahorro de tiempo, esfuerzos y recursos, con
Enviado por militx18 / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
PERFIL GRUPAL
PERFIL GRUPAL PRIMER GRADO ESCUELA: PROFESOR (A):CICLO ESCOLAR: CAMPOS FORMATIVOS Lenguaje y Comunicación Pensamiento Matemático Exploración y Comprensión del Mundo Natural y Social Desarrollo Personal y para la Convivencia ASIGNATURA ESPAÑOL MATEMÁTICAS EXPLORACIÓN DE LA NATURALEZA Y LA SOCIEDAD FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA APRENDIZAJES ESPERADOS (INDICADORES DE EVALUACIÓN) 1° SU EXPRESIÓN ORAL ES CLARA, FLUIDA OBTIENE Y COMUNICA INFORMACIÓN, SENTIMIENTOS, EMOCIONES Y VIVENCIAS A TRAVÉS DEL LENGUAJE ORAL ESCUCHA Y CUENTA RELATOS LITERARIOS (CUENTOS) IDENTIFICA
Enviado por chabe2003_5 / 3.089 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento
Desde épocas antiguas, ya los filósofos griegos recomendaban “conócete a ti mismo”. Porque podemos sentir que somos tímidos o lanzados, inteligentes o tontos, atractivos o no, etc. pero ¿de dónde hemos sacado esas conclusiones sobre nosotros mismos? Esto es debido a diferentes etapas en las cuales el ser humano debe reflexionar, que son: el autoconocimiento, el autoconcepto, la autoevaluación, la autoaceptacion, el autorespeto y la autoestima. Para acceder al gran conocimiento implica apertura, abandono de
Enviado por zulyjt / 295 Palabras / 2 Páginas -
Los tipos de organizaciones y el tipo de comportamiento en las organizaciones
hola si parte el logro de los objetivos y la clasifica en dos Informal : Este tipo de comunicación se refiere a las comunicaciones personales. Formales : Relaciones laborales -Disfunciones estructurales y conflictos : Esto se presenta cuando el empleado y la empresa esperan cosas diferentes, las principales causas son · Cuando las ordenes no se dan en forma correcta o las dan varias personas ·Cuando se exige mayor capacidad o velocidad en el trabajo
Enviado por vanesacalabi83 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Significado Y Sentido Del Comportamiento Etico
1.1. Significado y sentido de un comportamiento ético ¿Cree usted que la sociedad actual parece estar más fuera de contacto con los principios vitales de la integridad y la justicia? Pues bien, la sociedad de hoy ha convertido todo a acerca de la violencia, la corrupción y la agresión. Por desgracia, el sentido y el verdadero significado de la conducta ética parece haberse extraviado a lo largo del sistema. La conducta ética incluye el respeto
Enviado por zuleymamiranda / 808 Palabras / 4 Páginas -
Compórtamiento Organizacional
1.1 LA CONDUCTA La conducta es el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “Comportamiento”. El comportamiento individual está representado por las características biográficas, la habilidad y la personalidad y actitudes. • Las características biográficas: Se refieren al historial del candidato. Como por ejemplo la edad, el género,
Enviado por jawseerr / 2.893 Palabras / 12 Páginas -
COMPORTAMIENTO DEL YO
COMPORTAMIENTO DEL YO Desde épocas antiguas, ya los filósofos griegos recomendaban “conócete a ti mismo”. Porque podemos sentir que somos tímidos o lanzados, inteligentes o tontos, atractivos o no, etc. pero ¿de dónde hemos sacado esas conclusiones sobre nosotros mismos? Esto es debido a diferentes etapas en las cuales el ser humano debe reflexionar, que son: el autoconocimiento, el autoconcepto, la autoevaluación, la autoaceptacion, el autorespeto y la autoestima. Para acceder al gran conocimiento implica
Enviado por sporting21 / 796 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 1 Lectura No. 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. No
Enviado por danyr0jas / 55.186 Palabras / 221 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización. Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:( metas) productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional Variables independientes Son la supuesta causa de algún cambio en las variables
Enviado por mark2099 / 967 Palabras / 4 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introducción al comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma. Sus objetivos principales son: > Describir.- es el modo en que se conducen las personas. > Comprender.-por que las personas se comportan como lo hacen. > Predecir.-la conducta futura de los empleados. > Controlar.-al menos parcialmente las actividades
Enviado por moniiz / 376 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en
Enviado por mariana12 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Significado y sentido de un comportamiento ético
1.1. Significado y sentido de un comportamiento ético ¿Cree usted que la sociedad actual parece estar más fuera de contacto con los principios vitales de la integridad y la justicia? Pues bien, la sociedad de hoy ha convertido todo a acerca de la violencia, la corrupción y la agresión. Por desgracia, el sentido y el verdadero significado de la conducta ética parece haberse extraviado a lo largo del sistema. La conducta ética incluye el respeto
Enviado por alixx33 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Práctico Grupal: La Producción de Azúcar de Caña
Trabajo Práctico Grupal: La Producción de Azúcar de Caña Nombre de los Integrantes: _Aguirre Ariel _Díaz Fátima _Díaz Florencia _Frías Lourdes Curso: 5° B. Profesor: Juan Manuel Romano. Materia: Geografía. Año: 2012. La producción de azúcar de caña La caña de azúcar, también llamada melar o caña miel, tuvo sus orígenes en la India, en los valles de Bengala. De allí pasó a Persia donde el azúcar se usaba en
Enviado por Louraylfri / 3.333 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas relacionadas con el C.O. El comportamiento organizacional es una ciencia de comportamiento aplicada que construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, sociología, psicología social, antropología y las ciencias políticas. Como aprenderemos, las contribuciones de la psicología han sido principalmente al individuo o al nivel micro del análisis, las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro entendimiento de los conceptos macro como los procesos de
Enviado por iris18 / 407 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento
Comportamiento de los jóvenes-niños con los videojuegos de violencia El hecho de que un gran número de películas recientes se basen en juegos de vídeo indica un cambio importante en la naturaleza e influencia de los medios en nuestra cultura. Hasta hace poco, los juegos de vídeos se sostenían por sí mismos como formas de medios. No creaban otras formas. En la actualidad, los juegos de vídeo crean el fundamento para películas nuevas. Este cambio
Enviado por nnelly2001 / 801 Palabras / 4 Páginas -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significa una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescritivas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de
Enviado por Nishrrilly / 749 Palabras / 3 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones al comportamiento organizacional DISCIPLINAS APORTACIONES PSICOLOGÍA A nivel individual estudia los aspectos como el aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el desempeño eficiente de los trabajadores, luego se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de
Enviado por charlysmart / 407 Palabras / 2 Páginas -
CUADRO APORTACIONES DEL COMPORTAMIENTO
Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Conclusiones Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los socios cognitivos que se da en el entorno social, incluyendo al cultural. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como: aprendizaje, personalidad, estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento, desempeño, esfuerzo de las personas, percepción, emociones, aceptación, liderazgo, motivación, satisfacción, toma de decisiones, estrés laboral, desempeño del trabajo. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales
Enviado por Evelynnanez / 490 Palabras / 2 Páginas -
Modelo básico del comportamiento organizacional
1.1.4 Modelo básico del comportamiento organizacional. PRODUCTIVIDAD Una empresa es productiva si logra sus metas, y esto lo hace traduciendo sus insumos en productos a un costo menor. Así pues, la productividad implica interés por la eficiencia y eficacia. Elia y Liza son dos secretarias en una empresa editorial, ambas tienen como meta transcribir 250 páginas en una semana. Para el día miércoles Liza entregó su trabajo terminado y solo repitió 10 hojas por equivocaciones.
Enviado por rulloss / 976 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento ético
1.1 Significado y sentido del comportamiento ético. 1.1.1 En el ámbito personal y social. 1.1.2 En el ámbito académico. 1.1.3 En el ejercicio de la ciudadanía. 1.1.2. En el ámbito académico. La ética en el ámbito académico no es otra cosa más que realizar actos deseados en cuanto a la educación. La enseñanza que el profesor dé a su alumno no solo transmite un cúmulo de conocimientos, si no, una actitud ante la vida y
Enviado por mocaurmoni / 355 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION En el presente trabajo de investigación esta lo más simple acerca del comportamiento organizacional: su investigación, modelos y los factores para un ambiente agradable de producción. El comportamiento organizacional es la forma de ser o actuar del individuo o grupo dentro de una organización. La cual esta muy ligada con la administración y esto se observa en la estructura que debe poseer una empresa. Los factores para un ambiente adecuado y obtener un mejor
Enviado por nenaexclusiva / 4.003 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EJERCICIO 2. FUNCIONES ANALIZA EL SIGUIENTE PROBLEMA Y SOLUCIÓNALO DE ACUERDO AL CONTENIDO Y EXPLICACIÓN DEL TEMA FUNCIÓN DE INGRESOS. Una recicladora de aluminio tiene ingresos mensuales de acuerdo a la siguiente función: En donde I(x) son los ingresos en función de las toneladas de aluminio reciclado. Determine los ingresos máximos que obtendrá la empresa durante el mes. Respuesta $ 450666.66 ¿CÓMO LO SOLUCIONASTE? EXPLICA EL PROCEDIMIENTO PASO A PASO CON ARGUMENTOS: Para determinar el
Enviado por loretita2012 / 220 Palabras / 1 Páginas -
Apoyo De ComportaMIENTO AL CONSUMIDOR
VARIABLES INTERNAS Y EXTERNAS QUE INCIDEN EN EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Comprender el comportamiento de compra y poder definir los hábitos de consumo del consumidor turístico es una tarea esencial para poder posteriormente establecer estrategias de mercadeo destinadas a los distintos segmentos que componen el gran mercado de la demanda turística. Para conocer dicho mercado, se requiere de una investigación que de respuesta a las siguientes preguntas. • Quién constituye el mercado? • Qué compra
Enviado por lceth / 3.559 Palabras / 15 Páginas -
EL GERENTE EDUCATIVO Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
En mi opinión, cada gerente educativo, tiene habilidades individuales para llegar a sus objetivos, cada docente aprende a través de la observación y de la experiencia directa de acuerdo a su percepción. Pero creo que sería de mucha utilidad reforzar el comportamiento organizacional de los gerentes, a través de talleres, clases, charlas etc. Para así potenciar el desarrollo cultural y personal de estos individuos y a su vez ellos puedan transmitir de manera correcta y
Enviado por / 357 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Etico
COMPORTAMIENTO ÉTICO La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana. El concepto proviene del término griego ethikos, que significa “carácter”. La conducta ética es un componente esencial de la integridad electoral. La ética comprende los ideales por los que nos debemos esforzar y como debemos comportarnos. Las normas para una conducta ética varían de acuerdo al Contexto Social y Político de cada país. En el ámbito personal La
Enviado por Zafiz / 642 Palabras / 3 Páginas -
ESTRUCTURA GRUPAL, INTERACCIÓN ENTRE ALUMNOS Y APRENDIZAJE ESCOLAR
En la actualidad de pruebas permiten afirmar sin vacilaciones que la interacción entre los alumnos no puede ni debe ser considerada un factor despreciable; por el contrario, todo parece indicar que juega un papel de primer orden en la consecución de las metas educativas. En las dos últimas décadas ha habido resultados que coinciden que las relaciones entre el alumno con sus compañeros, con sus iguales- inciden de forma decisiva sobre aspectos como el proceso
Enviado por Marie.Ocote / 535 Palabras / 3 Páginas