Comportamiento Grupal ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento ético
Este curso es de naturaleza acelerada y requiere que el estudiante se prepare antes de cada taller según especifica el módulo. Se requiere un promedio de 10 horas semanales para prepararse para cada taller. 4. Debido a que es un curso de redacción, el/la facilitador(a) podrá requerir al participante que re-escriba cualquier trabajo. 5. Se espera un comportamiento ético en todas las actividades del curso. Esto implica que TODOS los trabajos tienen que ser originales
Enviado por jey169 / 314 Palabras / 2 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL AMBITO LABORAL
Introducción. El comportamiento organizacional se encarga investigar el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y bienestar de los individuos trabajando dentro de una sociedad. Este cumple con una serie de reglas conocidas como valiosas en una comunidad o sociedad, el estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de las organizaciones es un reto; la organización
Enviado por letthyRivera / 1.821 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Del Agua
LOS PUENTES DE HIDROGENO CONFIEREN AL AGUA SUS PROPIEDADES EXTRAORDINARIAS El agua tiene un punto de fusión, un punto de ebullición, y un calor de vaporización mas elevada que los líquidos comunes Estas propiedades extraordinarias de los líquidos son consecuencia de las fuertes interacciones entre moléculas de agua adyacentes lo que confiere al agua liquida una gran cohesión interna. Su causa de estos atracciones intermoleculares se debe a que los átomos de hidrogeno de una
Enviado por jessyk9781 / 842 Palabras / 4 Páginas -
Caso De Integración Comportamiento Organizacional
Preguntas 1. Piense en cada uno de los actuales gerentes. Considerando la taxonomía de roles gerenciales desarrollada por Mintzberg, ¿En qué roles parecen más competentes cada uno de los tres gerentes? ¿En qué roles podrían resultar menos competentes? R: -Claudia: El rol más competente para ella es el de Representante (Interpersonal) por ser una persona muy metódica y apegada a la rutina. El rol menos competente para ella sería el de Manejador de dificultades (Decisorio)
Enviado por andi.munoz / 686 Palabras / 3 Páginas -
APORTACIONES DE LAS CIENCIAS EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento Organización, se refiere a la conducta humana dentro de las organizaciones laborales fundamentalmente. Durante el desarrollo que esta disciplina ha tenido, los científicos de diversas ciencias sociales han hecho importantes contribuciones. Las ciencias sociales que estudian la conducta del hombre desde distintas perspectivas y en diferentes campos, son las que a continuación mencionaremos: PSICOLOGIA SOCIOLOGIA ANTROPOLOGIA CIENCIA POLITICA La psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo
Enviado por BRISAILED / 328 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1-Los papás de Susana estaban preocupados por el desempeño escolar de su hija en matemáticas, aún cuando siempre le decían: “haz tu mejor esfuerzo”. Sin embargo todo cambió cuando un día le dijo su papá a Susana: “debes esforzarte por obtener una calificación de 85 o más todos los meses en matemáticas”. Utilizaron la teoría motivacional: d. Teoría del establecimiento de metas 2-Roxana llegó tres días tarde en el mes, Gerardo su supervisor le habló
Enviado por ekinder / 345 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión). Todo gerente
Enviado por JESYFER10 / 529 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 1 ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?
Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los gerentes: hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Los gerentes realizan su trabajo en una organización. Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de 2 o más personas, que funciona con relativa continuidad para lograr una meta común o un conjunto de ellas. Henri Fayol escribió
Enviado por fido1730 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Cuales Son Laas Raices Del Comportamiento Humano
es basta para ser coherentes, pero existe el riesgo de adoptar una actitud traducida en un “soy como soy y así pienso”. Efectivamente, la coherencia exige esa firmeza y postura, pero se necesita un criterio bien formado para no caer en la obstinación. Todo indica que en algunos momentos exigimos coherencia en los demás: recibir un justo salario, colaboración por parte de los compañeros de trabajo, que nos procuren atenciones en casa, la lealtad y
Enviado por ivonnefraga / 279 Palabras / 2 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional.
Historia del comportamiento organizacional. Las raíces del comportamiento organizacional provienen de la creencia en que la atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad, (enfoque conductista de la administración). Estudios de la sociología, antropología cultural además de la ciencia política han contribuido en gran parte para el desarrollo de éste mismo. (Dubrin., 2003). Los primeros trabajos que encaminaron la dirección y los límites del comportamiento organizacional fueron por tres
Enviado por app13 / 2.084 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor Y El Mercado
COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Y EL MERCADO Los estudios de la psicología en el afán de conocer la psiquis humana, han elaborado diversas teorías que explican el desarrollo de las conductas en los sujetos y de qué manera esas conductas afectan el medio en el que ellos se desenvuelven. Pero a pesar de esto, la compresión de la psiquis humana es complejo debido al dinamismo de la misma, al dinamismo del sistema al que están envueltos.
Enviado por pamesandy / 768 Palabras / 4 Páginas -
El Comportamiento Del Yo En La Sociedad
Las fuentes básicas del desarrollo de la Personalidad son la herencia y el ambiente. Hay partes del contenido de la personalidad que están más sujetos que otros a la herencia o a la influencia del ambiente y el aprendizaje. La herencia y el ambiente, son así, co-extensivas en el tiempo, actuando desde el primer momento, en una inseparable interacción, los científicos concuerdan de que no hay ningún rasgo ni cualidad que sea exclusivamente hereditaria o
Enviado por Javiruu / 251 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El Comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de esta. El CO necesita complementar la intuición con el estudio
Enviado por Rogelio8aceja / 513 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Del Libro Comportamiento Organizaciónal Tema "comprensión De Los Equipos De Trabajo"
INTRODUCCIÓN Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no
Enviado por Rull / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Social
COMPORTAMIENTO SOCIAL EN EL MEDIO LABORAL: Es la habilidad de interrelacionarse con la sociedad, saber los modales, reglas, costumbres, respetarse en las opiniones diferentes a las tuyas, escuchar, aprender de los demás, ser tolerante, creo que son muchas cosas, que componen el comportamiento social, también educación, cultura conocimiento, entre otros. El comportamiento del individuo ante la sociedad y el medio laboral, sigue siendo elemento principal del desempeño y base fundamental para el desenvolvimiento de éste
Enviado por marialej_her / 1.299 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 11
Preguntas de repaso 1.-Describa las funciones principales del proceso de comunicación en las organizaciones * Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal. * Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y
Enviado por elabu90 / 1.853 Palabras / 8 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Y LAS DECISIONES DE MERCADO
EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Y LAS DECISIONES DE MERCADO ¿Porqué se realizan compras? Reflexionemos sobre esta situación: ¿recuerda usted cuál fue la primera compra que realizó? Estamos seguros de que la mayoría de nosotros la recordamos fácilmente. Pero, ¿A qué se debe esto?. Muy probablemente esta sensación de satisfacción que nos proporcionó el poder decidir por nosotros mismos, elegir lo que más nos gusto, pagarlo con nuestro propio dinero y justo en el momento deseado.
Enviado por canopato14 / 3.311 Palabras / 14 Páginas -
Dinamicas De Participacion Grupal
PHILLIPS 66 Características: Grupos de seis alumnos discuten sobre un tema planteado por el docente, para llegar a una conclusión en seis minutos. El objetivo es obtener en un tiempo breve las ideas de un grupo grande sobre un tema determinado buscando la mayor participación posible. Al tener sólo un minuto para exponer su idea cada participante, esta técnica exige capacidad de síntesis. Desarrollo: *El docente pide al grupo clase que se divida en subgrupos
Enviado por lalolandaaaaaaa / 223 Palabras / 1 Páginas -
Caso de comportamiento organizacional ¿Qué desean?
Capitulo 6 Caso de comportamiento organizacional ¿Qué desean? 1. Explique el “problema de motivación” de esta organización en términos de los modelos de contenido de Maslow, Alderfer y Herzberg. ¿Cuáles son las “otras cosas” a las que se refiere la administradora de recursos humanos cuando dice que se requiere algo más que dinero, condiciones y prestaciones adicionales para motivar a los empleados? Maslow: Lo que les puede faltar según esta teoría se guía más al
Enviado por gabywana / 955 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento De Compra Del Trabajador Imformal
Comportamiento de compra del trabajador informal Alumno: Jorge Luis Martínez López Docente: Olga Isabel González S. Asignatura: Fundamentos de economía Universidad popular del cesar Valledupar 2011-02 Introducción En esta rama de la mercadotecnia que se dedica a estudiar los patrones de comportamiento o conducta de las personas que adquieren bienes y servicios; El comportamiento se refiere a la forma en que se reacciona ante diferentes situaciones, estas pueden ser ante un ataque, una pregunta, una
Enviado por jlmartinez / 705 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional (CO)
QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización
Enviado por lasallista2012 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Del Hombre Al Trabajo
COMPORTAMENTO DEL HOMBRE HACIA EL TRABAJO Las Creencias Sociales. Con Frecuencia No Sabemos Por Qué Hacemos Las Cosas. Explicación de nuestra conducta. Nuestra impresión, juicios, explicaciones, son básicos para nuestros sentimientos, nuestras opiniones y reacción, nuestros juicios, perjuicios y afectos. “A veces pensamos que sabemos, pero nuestra información interior está ocupada”. Las personas pensamos que hemos sido afectadas por cosas que nos han afectado y viceversa. Tendemos a elaborar respuestas válidas por nosotros mismos. ¿Qué
Enviado por pilarcanepa / 5.766 Palabras / 24 Páginas -
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
INTRODUCCIÓN Hablar sobre el estudio de las escuelas y teorias del pensamiento administrativo puede pareser aburrido pero no es asi, ya que es de gran importancia su estudio para poder entender, ver con claridad la definición y las aportaciones del proceso administrativo del que tanto se habla. Cada escuela tiene un enfoque,herramientas y aportaciones diferentes algunas suelen ser muy extensas. Estas tanto pueden ayudar a una empresa como tambien perjudicarla puesto que cada una de
Enviado por CURIBE / 335 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO
Reservas de los Yacimientos. Las reservas son volúmenes de hidrocarburos presentes en los yacimientos que pueden ser recuperados por técnicas tradicionales o recobro primario. El concepto puede ampliarse cuando se piensa en inducir energía de yacimiento o cambios físicos-químicos a la matriz de la roca y la reología de los fluidos obteniéndose una recuperación adicional de los hidrocarburos presentes originalmente en el yacimiento. Clasificación de las Reservas. Existen criterios que pueden usarse para clasificar reservas.
Enviado por pereyra_angel / 805 Palabras / 4 Páginas -
QUÉ TIPOS DE ESTUDIOS HAY EN LA INVESTIGACIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO? Los Autores Clasifican Los Tipos De Investigación En Tres. Dankhe (1986), Quien Los Divide En: 1. exploratorios, 2. descriptivos 3. Correlaciónales 4. Explicativos. Esta Clas
Los autores clasifican los tipos de investigación en tres. Dankhe (1986), quien los divide en: 1. exploratorios, 2. descriptivos 3. correlaciónales 4. explicativos. Esta clasificación es muy importante, debido a que según el tipo de estudio de que se trate varía la estrategia de investigación. El diseño, los datos que se recolectan, la manera de obtenerlos, el muestreo y otros componentes del proceso de investigación son distintos en estudios exploratorios, descriptivos, correlaciónales y explicativos. Los
Enviado por Julianmont / 718 Palabras / 3 Páginas -
MÚSICA DE LA POSTHISTORIA: APUNTES PARA UNA SEMIOSTÉTICA COGNITIVA DE LOS NUEVOS COMPORTAMIENTOS MUSICALES
1. IDEAS PRINCIPALES La música es un medio de expresión utilizado por el hombre para dirigir sus sentimientos y pensamientos a quienes la escuchan. La música al igual que otros medios de expresión utilizados por el ser humano son arte y debe ir acompañada de la estética y la armonía para ser aceptada y gustarle a los que la escuchan. El arte tiende a modificar los pensamientos de los artistas y de
Enviado por duvancp86 / 3.275 Palabras / 14 Páginas -
Analizar el comportamiento del movimiento de un péndulo
OBJETIVOS: - Analizar el comportamiento del movimiento de un péndulo como oscilador armónico amortiguado. - Analizar las condiciones bajo las cuales un péndulo (oscilador forzado) activado por un sistema externo, se obtiene la máxima resonancia o máxima amplitud de oscilación. Para el desarrollo de esta práctica es importante tener conocimiento del comportamiento del péndulo simple visto como: oscilador armónico simple: Se dice que un sistema cualquiera, mecánico, eléctrico, neumático, etc. es un oscilador armónico si
Enviado por k4rm40 / 564 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 1. Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los
Enviado por sylardrobot22 / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional.
1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las
Enviado por jnoriega2408 / 5.083 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor En La Generación Y: Un Análisis De Sus hábitos Y Características, Desde Una Mirada Mercadológica
Comportamiento del consumidor en la Generación Y: un análisis de sus hábitos y características, desde una mirada mercadológica. Por: Camilo Sánchez Marín1 Resumen: El objeto de este trabajo es dar claridad, a través de diversas fuentes de información, sobre los comportamientos de la Generación Y, para elaborar estrategias de mercadeo. Sus conductas, determinadas por la época que les tocó vivir y el rol determinante de la tecnología en sus dinámicas. Las principales diferencias con las
Enviado por camilo432 / 7.205 Palabras / 29 Páginas -
Determinantes del Comportamiento
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades Guía Trabajo Colaborativo No 1 Curso: Psicología Temáticas que se revisarán: Unidad 1 del curso, Determinantes del Comportamiento Capítulo 1, ¿Retorno a la mente y al cuerpo? Capítulo 2, La personalidad y el desarrollo Capítulo Capítulo 3, El ser humano y su entorno Aspectos generales del trabajo: Se realizará una discusión grupal en cinco momentos o fases sobre los conceptos
Enviado por bmbcc / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
El Comportamiento Etico
El comportamiento ético La conducta ética es un componente esencial de la integridad electoral. La ética comprende los ideales por los que nos debemos esforzar y como debemos comportarnos. Las normas para una conducta ética varían de acuerdo al Contexto Social y Político de cada país. Sin embargo, hay algunos principios básicos que se requieren para celebrar elecciones libres y justas en cualquier país o sistema electoral. Esta ética está basada en la creencia de
Enviado por cookie2525 / 1.099 Palabras / 5 Páginas -
Análisis de material audiovisual y construcción grupal mediante discusión y controversia
tutora y compañeras cordial saludo adjunto envió la relatoría de una pagina acerca de la pregunta estados alterados de conciencia espero y cumpla con lo requerido estaré atenta sus comentarios. Estrategia de aprendizaje propuesta: Análisis de material audiovisual y construcción grupal mediante discusión y controversia Peso evaluativo: 50 puntos (10% del peso del curso) Producto(s) esperado(s): Una relatoría con extensión de una página (letra Arial 12, espacio sencillo) a cargo de cada uno de los
Enviado por yule.m / 375 Palabras / 2 Páginas -
El Comportamiento Verbal
Comportamiento verbal Se llama Conducta Verbal al comportamiento cuyo reforzamiento está mediado por la intervención de otra persona. Un Análisis Funcional: El hombre actúa sobre el mundo y lo transforma, al mismo tiempo que él mismo cambia, debido a las consecuencias de sus propias acciones. La conducta puede alterar al ambiente mediante pura acción mecánica. Sin embargo, en muchas ocasiones el hombre actúa indirectamente sobre su ambiente, de donde emergen las consecuencias últimas de su
Enviado por peki / 244 Palabras / 1 Páginas -
METODOS PARA ESTUDIAR EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
METODOS PARA ESTUDIAR EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR INTRODUCCION Los profesionales del marketing comprenden que, cuanto más sepan acerca del proceso de toma de decisiones de sus consumidores meta, más probable podrá ser el diseño de estrategias de marketing y campañas promocionales que sean atractivas y que influyan favorablemente en los consumidores meta. Esta tarea de reconocimiento y satisfacción de las necesidades de los consumidores y, la comunicación con estos, se convierte en un desafío más
Enviado por alffirbv / 3.645 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Resumen El valor o interés de una organización depende de la categoría que tenga en la sociedad o la influencia que tenga en las personas. En particular aunque rutinariamente disfrutamos de los bienes y servicios que las organizaciones nos proporcionan, rara vez nos preocupamos por preguntarnos por que se producen o como las organizaciones coordinan su accionar con el fin de brindar herramientas a la gente para satisfacer un deseo. En consecuencia surgen procesos o
Enviado por Yareli89 / 246 Palabras / 1 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Conclusiones Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder, y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción de análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Las
Enviado por nreyes / 465 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento En Adolescentes
ESTRATEGIAS DIDACTICAS PARA MEJORAR LA CONDUCTA DE LOS NIÑOS DE 6TO GRADO DE LA E.B.N. “Dr. MAXIMO ARTEAGA PEREZ”. Índice. Pág. Introducción………………………………………….………………………………….…6 Cuadro coyuntura………………………………………………………………...............8 Cuadro de Contradicciones……………………………………………………………..10 Planteamiento del Problema. El problema……………………………………………………………………………....12 Objetivo de la Investigación…………………………………………….…..…………..19 • Objetivo General…………………………………………….…………………...19 • Objetivo Especifico……………………………………………...……………….19 Justificación de la Investigación……………………………………..…………………20 Delimitación de la Investigación………………………………………..………………20 • Delimitación Temporal………………………………………….……………….20 • Delimitación Específica………………………………………….………………21 Antecedentes………………………………………………………………..……………21 Marco Teórico. • Reseña de la Historia de la Teoría…………………………………..…………24 • Definición de la Teoría……………………………………………..……………26 • Concepto de
Enviado por karinachbl / 8.796 Palabras / 36 Páginas -
SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO
SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO INTRODUCCION Se dice que la ética son los principios de la conducta humana; en su historia hay 3 modelos de conductas principales. • La felicidad • La obligación • La perfección AMBITO PERSONAL Y SOCIAL El primero es el ámbito personal. Este tipo de ámbito se inclina más por el comportamiento de uno mismo. Se trata sobre las acciones que realicen la gente y en qué forma repercuten en
Enviado por adonai17 / 694 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR 1. ENQUE CONSISTE Y CONSTA EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Comportamiento del Consumidor Modelos de Comportamiento del Consumidor El estudio del comportamiento del consumidor también resulta a veces sumamente complejo a causa de la multitud de variables en cuestión y su tendencia a interactuar entre sí y a ejercer una influencia recíproca. Para hacer frente a la complejidad se han diseñado modelos del comportamiento del consumidor. Los modelos sirven para organizar nuestras
Enviado por ehsaldar / 2.100 Palabras / 9 Páginas -
Trabajo grupal de calificación individual No.1
Trabajo grupal de calificación individual No.1 GUÍA DE ACTIVIDADES Profundización de la Unidad 1: Queridos estudiantes, a través de esta actividad realizaremos el proceso de transferencia de los temas de la primera unidad. Nombre de curso: 90004 – Lógica Matemática Temáticas revisadas: UNIDAD 1 Políticas para el desarrollo de la actividad: Querido estudiante, tres son las condiciones que deben ser cumplidas para recibir nota por el desarrollo de este trabajo colaborativo: 1. Que el estudiante
Enviado por raflorezp / 1.508 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR
COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR 2.1.3. Comportamiento ético del investigador JUSTIFICACION DEL COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR Necesidad de comportamiento ético en los profesionales. No solo cumplir normas sino asumir el compromiso. Cada profesionista debe dirigir a la sociedad desde una actitud de servicio. Cuidarse del engaño y falsedad. Encarnar valores como justicia, equidad, democracia, identidad, prestigio, congruencia, sinceridad y calidad. EQUIDAD, INTEGRIDAD, CONGRUENCIA, DEMOCRACIA, CALIDAD COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR Además es necesario que cada investigador atienda
Enviado por monicaloves / 542 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor
POSH TWEENS Características. Los posh tweens son aquellos adolescentes amantes de las novedades, tal vez los últimos y los únicos que siguen las lógicas tradicionales de la última moda, proponen estéticas homologadas y reconocibles y son encasillables en el escenario de las marcas. Un núcleo generacional q se puede definir como fashion victim. Precoses usuarios de la tecnología tienen gran influencia sobre sus padres en términos de consumo y de deciciones de compra. Perfil. Los
Enviado por amiross / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Politico
PRÁCTICA II COMPORTAMIENTO POLÍTICO Y ELECTORAL 1. A) MEDIANA ESCALA: 5,5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5+6= 11/2 = 5,5 MEDIANA VOTANTES: 10 3 3 5 7 10 10 12 15 15 20 10+10 = 20/2 = 10 B) Nº VOTANTES DEL 1-5 = 58; Nº VOTANTES DEL 6-10 = 42 Podemos ver como el número de votantes que se sitúan a la izquierda supera en 16 al número de
Enviado por juanjofmc / 635 Palabras / 3 Páginas -
Dinamica Grupal
Bienvenido(a)Noemi Al curso Manejo de Grupo: Dinámica Grupal * Objetivo del Curso: Reconocer la importancia que tiene el manejo de grupo y las técnicas grupales para promover un aprendizaje significativo * Público objetivo: Docentes, capacitadores y toda persona interesada en conocer acerca del manejo de grupos. Información Adicional Explora el manejo de grupo y las técnicas grupales para promover un aprendizaje significativo en los alumnos. Temario: • Dinámica Grupal • El trabajo en grupo •
Enviado por Mimiayasa / 360 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación Diagnostica Grupal
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA GRUPAL Nivel Educativo:___________________________________________________________Ciclo Escolar_____________________________ Escuela: ___________________________________________________________________________________________________________ Nombre del Maestro de Grupo______________________________________________________Grado y Grupo_____________________ Profesionales que Participaron ____________________________________________________________________ Fecha de Elaboración: _______________ COMENTARIOS GENERALES EN RELACIÓN A LA COMPETENCIA CURRICULAR DEL GRUPO: CONTEXTO AULA SITUACIONES A CONSIDERAR ANALISIS DE LA SITUACION IDENTIFICACION DE BARRERAS APOYOS REQUERIDOS RESPONSABLE ACTITUD EXPECTATIVAS DEL DOCENTE HACIA EL DESEMPEÑO DE LOS ALUMNOS DESCRIBA LOS APOYOS QUE RECIBEN LOS ALUMNOS EN LAS ACTIVIDADES DEL AULA DESCRIBA LOS LIMITES O REGLAMENTO
Enviado por cameronn / 632 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Etico
Muchos de nosotros deben preguntarse por qué existe la necesidad de la ética en la investigación. Se puede creer que él o ella es muy ético y tienen una comprensión clara sobre la diferencia entre bien y mal. Uno no debe plagiar, falsificar o inventar datos. Ciertamente, también se puede pensar que la mayor parte de su o sus colegas también son muy éticos y su equipo no tienen ningún tipo de problemas éticos. Si
Enviado por estiloz9 / 636 Palabras / 3 Páginas -
Intriduccion De Factores Psicológicos Del Comportamiento Del Consumidor
INTRODUCCIÓN En este trabajo se dará una retroalimentación de los temas ya vistos durante el segundo parcial, de esta forma primero se mencionará la personalidad, que es un conjunto de actitudes y estilo de comportamiento de una persona, o sea todo aquel conjunto de características psicológicas que caracterizan a una persona y permiten distinguirla de todas las demás. Así mismo se hablará de las teorías de la personalidad, las cuales son la psicoanalítica, la psicosociales.
Enviado por dietrich20 / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tipos de ensayo • Ensayo literario: El término "ensayo" aplicado a un género literario fue escogido por el escritor francés Miguel de Montaigne (1533-1592) para denominar sus libros: Es sais. Algunas de las condiciones que debe satisfacer el ensayo literario es la variedad y libertad temática. El tema literario corresponde más a un problema de forma que de fondo. • Ensayo científico: Una de las fronteras entre ciencia y poesía está en el ensayo. Se
Enviado por timberlly / 1.779 Palabras / 8 Páginas -
El comportamiento de los mercados financieros y la asignación de capital en la sociedad
COMPUTADORA HP HEWLETT PACKARD MODELO PAVILION S5-1246LA PROCESADOR INTEL CORE I3 DISCO DURO 1TB MEMORIA 4GB UNIDAD OPTICA DVD SUPER MULTI CON LECTOR DE TARJETAS TARJETA DE RED ETHERNET, TARJETA DE RED INALAMBRICA 802.11 BGN SISTEMA OPERATIVO WINDOWS 7 HOME BASIC SIN MONITOR NUMERO DE PARTE: QE909AA#ABM Precio desde México: Precio en Pesos:$6,519.99 Precio con I.V.A.:$7,563.19 Tiempo de Entrega: 99 unidades al 14 de Octubre Monitor numero de parte b4v56na/tft18webhd Precio $1,855.00 con iva 56-03-28-90
Enviado por andrev85 / 1.824 Palabras / 8 Páginas