EVIDENCIA 5. ESTRUCTURACIÓN Y DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO
Enviado por John Hawer Hurtado Salazar • 25 de Agosto de 2020 • Tareas • 2.555 Palabras (11 Páginas) • 719 Visitas
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE FORMACION COMERCIO
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12
EVIDENCIA 5. ESTRUCTURACIÓN Y DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO
JOHN HAWER HURTADO SALAZAR
FICHA 2104733
TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA
AGOSTO 2020
- Presente el Departamento de Gestión Logística de la empresa “La Granjita Santacruz y Compañía Ltda.” por medio de la elaboración de la misión, visión valores y principios del área. Todo ello, con base a la temática abordada en la Evidencia 6: Propuesta “Plan maestro y estrategias de distribución logística” de la Actividad de aprendizaje 5
MISION
Acompañar a nuestros clientes y asociados para alcanzar la seguridad de los alimentos, el bienestar y la igualdad de género de las personas que dependen de los cultivos. Lo hacemos mediante la investigación y la innovación con la ciencia, tecnología y el fortalecimiento de las capacidades de nuestra compañía.
VISION
Para el año 2024, ser reconocida a nivel nacional e internacional como una compañía líder en los segmentos de alimentos y agrícolas más admirados y satisfacer las necesidades del consumidor mediante la comercialización en el desarrollo y cultivos de frutas y tubérculos.
VALORES
Excelencia: ser los mejores en todo lo que hacemos.
Integridad: ser honestos, transparentes y responsables en lo que decimos y hacemos.
Respeto: nos tratamos todos colectivamente con dignidad y respeto.
Puntualidad: sabemos que entregar trabajos puede provocar trastornos a los clientes, por ello nos esforzamos por cumplir todas las labores comprometidas en los plazos pactados.
PRINCIPIOS
- Buscar siempre una cultura de innovación, mantener los equipos y procesos actualizados con la tecnología más avanzada, para garantizar una continua producción e incremento de productividad.
- Desarrollo y bienestar del recurso humano, con una adecuada calidad de vida, velar por su seguridad física, emocional y social.
- Tener una cultura de calidad perfeccionando nuestros procesos, a través de una mejora continua, para lograr eficacia eficiencia y productividad.
- Compromiso en el servicio destacado por el elevado nivel que ofrece nuestra compañía.
- Diseñe la estructura organizacional para el Departamento de Gestión Logística.
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- Liste el inventario de cargos requeridos en el área con base en la estructura organizacional y a los requerimientos de personal en los procesos que se realizan en el área. Defina el objetivo y las funciones para cada cargo.
- Diseñe el perfil por competencias para cada uno de los cargos del área. Defina el nivel de educación, experiencia, habilidades y competencias necesarias para cada cargo.
CARGO | REQUERIMIENTOS |
GERENTE DE LOGISTICA | OBJETIVOS: gerencia los procesos administrativos de la compañía en temas de servicio logístico. Administrar toda la logística de la compañía. FUNCIONES: dirigir, controlar y evaluar los procesos de insumos, equipos de la compañía. NIVEL EDUCATIVO: administrador de empresas, ingeniero industrial o de producción. Especialista en gerencia de sistemas integrados, master en logística industrial. EXPERIENCIA Y HABILIDADES: de 5 a 10 años de experiencia en área de logística industrial |
SUPERVISOR LOGISTICO LIDER | OBJETIVOS: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos del mercado y proveedores, compras nacionales, control de inventarios, almacenamiento de materiales, repuestos e insumos. FUNCIONES: coordinar el grupo de trabajo, ejecutar y controlar el plan de presupuesto operativo. Responder y reportar los procesos de la compañía al gerente de la empresa. NIVEL EDUCATIVO: ingeniero industrial con énfasis en logística. EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 2 a 3 años de experiencia en el campo logístico |
SUPERVISOR DE PRODUCCION | OBJETIVOS: ejecución de las actividades para la gestión de datos a través de los sistemas de información, tener un buen stock de producción teniendo en cuenta la oferta y la demanda. FUNCIONES: asegurar la correcta ejecución de las actividades requeridas, garantizar el buen funcionamiento de la producción, la planificación y supervisión de los empleados. Pendiente de gestión de los recursos materiales y maquinaria de producción. Búsqueda de estrategias para aumentar la eficiencia y eficacia de la producción. NIVEL EDUCATIVO: ingeniería de producción, industrial o de organización industrial. EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 2 a 3 años en el área de producción industrial |
SUPERVISOR DE COMERCIO | OBJETIVOS: coordinar la parte comercial de compra y ventas de productos con el grupo de trabajo administrativo en el país y el exterior, además de promover y aplicar las normas de seguridad industrial, medio ambiente y calidad. FUNCIONES: coordinar la demanda y la oferta de productos con el área de producción. Analizar los procesos de exportación de la compañía. Analizar y preparar los documentos de exportación. NIVEL EDUCATIVO: administrador de empresas o profesional de comercio exterior o negocios internacionales. Buen manejo de ingles EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 2 años de experiencia en negocios internacionales, habla de lengua extranjera |
SUPERVISOR DE TRANSPORTE | OBJETIVOS: coordinar operaciones logísticas de transporte, coordinar recibo y despacho de productos en el sistema de información. FUNCIONES: control de las actividades de transporte, operación de maquinaria, mantenimiento de equipos. NIVEL EDUCATIVO: ingeniero mecánico o industrial, con conocimiento en transporte logístico. EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 1 año de experiencia en manejo de transporte y logística. |
Supervisor de comunicaciones y sistemas | OBJETIVOS: verificar el control de comunicaciones con clientes y proveedores de la compañía. FUNCIONES: elaborar planes estratégicos y operativos. Coordinar la atención y resolución de los problemas requeridos. Evaluar periódicamente sistemas y procesos. NIVEL EDUCATIVO: ingeniero de sistemas. EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 1 año de experiencia en manejo de los TIC |
AUXILIAR DE BODEGA | OBJETIVOS: realizar el control de entrada y salida de la compañía de los materiales o insumos. FUNCIONES: reportar novedades, manejo de información de productos en más o menos del inventario. NIVEL EDUCATIVO: técnico en logística o almacén EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 1 año de experiencia en el área de bodega o almacén. |
AUXILIAR DE INVENTARIO | OBJETIVOS: controlar y registrar en el sistema operativo de la compañía los ingresos y egresos de productos o materiales, clasificación, codificación y entrega de bienes en el inventario. FUNCIONES: manejar y controlar los productos dentro de la bodega o almacén NIVEL EDUCATIVO: administrador y control de inventarios EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 1 año de experiencia en bodega manejo de inventarios. |
AGENTES COMERCIALES | OBJETIVOS: promover, negociar o concretar las operaciones mercantiles. FUNCIONES: informar, presentar, negociar y cerrar la negociación. NIVEL EDUCATIVO: tecnólogo en gestión de ventas EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 3 años de experiencia en ventas |
ASISTENTES ADMINISTRATIVOS | OBJETIVOS: ejecutar los procesos administrativos del área, elaborando la documentación, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de los procesos logrando los resultados oportunos FUNCIONES: manejar y coordinar el equipo y material de oficina. Mantener en orden el sitio de trabajo. Reportar cualquier anomalía, archivar y llevar control de los documentos del área NIVEL EDUCATIVO: tecnólogo en asistencia administrativa EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 3 años de experiencia |
OPERADORES DE MAQUINARIA Y TRANSPORTE DE VEHICULOS | OBJETIVOS: cumplir con el almacenamiento y cargue de los productos en las zonas especificadas cumpliendo con las normas de seguridad establecidas FUNCIONES: distribuir y despachar la mercancía al interior y exterior de la compañía, entregar soportes a las áreas requeridas NIVEL EDUCATIVO: bachiller técnico EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 1 año de experiencia en bodega |
AUXILIAR DE MONITOREO DE ENVIOS | OBJETIVOS: Cargo responsable del área técnica en el Centro de Monitoreo, así como suplir de consumibles al centro de monitoreo y velar porque se cumpla el mantenimiento preventivo y correctivo dentro del sistema. FUNCIONES: mantener el equipo de monitoreo en buen estado, velar y mantener la integridad de los sistemas de monitoreo NIVEL EDUCATIVO: bachiller técnico EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 1 año de experiencia en bodega |
AUXILIAR DE INFORMACION Y ENTREGA DE PEDIDOS | OBJETIVOS: responsable del análisis de las novedades e informes presentados por los operarios del centro de monitoreo. FUNCIONES: revisa y corrige los informes preparados y su respectivo seguimiento, monitorea el funcionamiento del control interno ante su superior. NIVEL EDUCATIVO: bachiller técnico o académico con conocimiento en manejo de información y operación de computadores EXPERIENCIA Y HABILIDADES: 1 año de experiencia |
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