Examenes Gestion En Talento Humano
wenjcorzo28 de Mayo de 2014
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Comenzado el lunes, 5 de mayo de 2014, 22:12
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 5 de mayo de 2014, 22:42
Tiempo empleado 30 minutos 20 segundos
Puntos 11,0/20,0
Calificación 68,8 de un máximo de 125,0 (55%)
Pregunta 1
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Texto de la pregunta
El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las demás personas
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Pregunta 2
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Texto de la pregunta
la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo pararealizar actividades o resolver problemas
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Pregunta 3
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Texto de la pregunta
La hipotesis del trabajo consiste en Consiste en la aplicación de una simulación intuitiva para reconocer los elementos caracteristicos del cargo
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Pregunta 4
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Texto de la pregunta
El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos
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Pregunta 5
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Texto de la pregunta
Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros mercados, la comercialización a gran escala y las normas internacionales
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Pregunta 6
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Texto de la pregunta
La inteligencia interpersonal busca fundamentar las relaciones afectivas desde las percepciones,se evidencia en políticos,profesores o terapeutas
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Pregunta 7
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Texto de la pregunta
Los equipos de protección personal son los que le permiten a las empresa vincular a acad una de las instancias d ela compañía en un proceso compartido
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Pregunta 8
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Texto de la pregunta
No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laborales
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Pregunta 9
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Texto de la pregunta
La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de otro
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Pregunta 10
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Texto de la pregunta
Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas que tiene la organización
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Pregunta 11
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Texto de la pregunta
El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico
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Pregunta 12
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Texto de la pregunta
La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo que se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisis
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Pregunta 13
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Texto de la pregunta
El manual de funciones contiene la hoja de vida de los indicadores con los que será medido el individio en el cargo
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Pregunta 14
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Texto de la pregunta
Dentro de los avances más importantes de las técnicas proyectivas están: el test de las Manchas de ROSCHARCH, las priebas sicometricas y el analisis situacional
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Pregunta 15
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Texto de la pregunta
El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos
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Pregunta 16
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Texto de la pregunta
La incidencia hace referencia al impacto que tiene el jefe en el desarrollo de la gestión del empleado
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Pregunta 17
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Texto de la pregunta
Una desventaja del reclutamiento interno es que esta variable a medida que el tiempo pasa requiere una exigencia muy alta
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Pregunta 18
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Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la verficación de los datos de los candidatos y es un proceso costoso
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Pregunta 19
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Texto de la pregunta
En la inducción especifica se realiza la presentación del jefe inmediato y d elos compañeros de trabajo
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Pregunta 20
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Texto de la pregunta
El único aspecto que se debe tener presente en la contratación de una persona son los niveles de desempleo del país, su perfil y su estilo de vida
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Otro
Comenzado el lunes, 5 de mayo de 2014, 21:25
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 5 de mayo de 2014, 21:41
Tiempo empleado 16 minutos 29 segundos
Puntos 6,0/20,0
Calificación 37,5 de un máximo de 125,0 (30%)
Pregunta 1
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"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas, ramas o sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles relativamente altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles"
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Pregunta 2
Incorrecta
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Texto de la pregunta
Algunas características de la globalización son:
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