Examen Parcial Talento Humano

la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que

Seleccione una respuesta.

a. se refiere al campo medio de la organización para cada unidad organizacional o departamento de la empresa

b. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa

c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en la empresa

d. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia

Question2

Puntos: 1

Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es

Seleccione una respuesta.

a. hacia dónde se orienta la organización en el futuro

b. la lista de valores que cada individuo debe respetar

c. representa la razón de ser de la organización

d. la forma de seleccionar a las personas

Question3

Puntos: 1

Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al Modelo de las Características del Puesto:

Variedad de Habilidades

Identidad de tarea

Significado de la tarea

Autonomía

Retroalimentación

Question4

Puntos: 1

El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales

Seleccione una respuesta.

a. talento y contexto

b. remuneración y competencias

c. selección y diseño de cargo

d. creencia y proactividad

Question5

Puntos: 1

Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:

Seleccione una respuesta.

a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario

b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección

c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

Question6

Puntos: 1

Es la mejor definición de ergonomía:

Seleccione una respuesta.

a. La ciencia que se encarga de definir la remuneración justa al trabajo, considerando lo que hace y merece ganar

b. El estudio de la relación hombre máquina considerando capacidades físicas y mentales del trabajador

c. Es el estudio de las condiciones de selección de personas así como la aplicación de las pruebas para su ingreso

d. Es el establecimiento de estrategias de dentro del área de Recursos Humanos, donde se planean actividades y objetivos

Question7

Puntos: 1

Es la mejor definición del método de Observación para realizar el diseño de cargos:

Seleccione una respuesta.

a. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o afectarlo

b. Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

c. Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso diligenciándolas en un documento

d. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

Question8

Puntos: 1

Cuando se habla del Modelo de Características del Puesto (MCP) se plantean tres componentes esenciales:

Seleccione una respuesta.

a. Selección, gestión por competencias, resultados

b. Características del puesto, motivación, remuneración

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