Examen Corregido De Talento Humano

Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es:

Seleccione una:

a. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización

b. un enfoque y una orientación a corto plazo, al aquí y el ahora

c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeación estratégica

d. una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH

Una gran participación de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de recursos humanos.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de

Seleccione una:

a. activo Capital

b. activo intangible

Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensión a aceptar riesgos, motivación, lealtad.

c. activo humano

d. activo tangible

Retroalimentación

La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Cuál de las siguientes proposiciones representa la mejor comparación entre las especificaciones y las descripciones de los puestos de trabajo?

Seleccione una:

a. la descripción de un puesto es lo mismo que su especificación.

b. la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la descripción en lo que hacen.

Estas son las dos partes centrales del proceso, la primera se refiere a los requisitos y la segunda al contenido del puesto.

c. la especificación de un puesto ocurre antes del análisis de puestos, y la descripción después de éste.

d. la descripción de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la especificación en lo que hacen.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la descripción en lo que hacen.

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los siguientes elementos:

Seleccione una:

a. Instrucción necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes

b. Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material, equipo o herramientas

c. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes

d. Esfuerzo físico, concentración, visual, destrezas, constitución física.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material, equipo o herramientas

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales

Seleccione una:

a. remuneración y competencias

b. selección y diseño de cargo

c. creencia y proactividad

d. talento y contexto

Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma constante; Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: talento y contexto

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo; en este momento se está pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del cargo y las habilidades; descripciones basadas en

Seleccione una:

a. la evaluación del cargo

b. el rol del cargo

Este es el planteamiento que se establece en el artículo de gestiónhumana.com; el cual justifican en adecuada la pertinencia de limitarse a listar habilidades responsabilidades y conocimientos del cargo y generar descripciones de cargo basadas en el rol del mismo, las metas de acuerdo a la flexibilidad y exigencias de la nueva agencia de talento humano.

c. el bosquejo del desempeño

d. la autonomía del cargo

Retroalimentación

...