FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO
Enviado por karladeanaya • 19 de Agosto de 2015 • Ensayos • 1.028 Palabras (5 Páginas) • 141 Visitas
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA[pic 1]
TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y CALIDAD
WebSite: http://www.ufg.edu.sv.
FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS
FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO
- DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
Titulo del puesto:
Departamento:
Sección:
Jefe de Departamento:
Jefe Inmediato:
Fecha del Análisis:
Analista:
- FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS:
Criterios sobre relevancia de las funciones.
- ¿Cuál considera usted que es la actividad más importante de su puesto?
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- ¿Cuál considera usted que es la tarea más difícil de desarrollar en su puesto?
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Esfuerzo y destreza necesarias para desempeñar el puesto.
- Mencione las actividades que le requieren esfuerzo físico debido a movimiento de objetos, posición del cuerpo.
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- Mencione las actividades que le requieren esfuerzo mental debido a concentración, esfuerzo auditivo.
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- Mencione las actividades que le requieren destrezas físicas, tal como habilidad manual.
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6. Mencione las actividades que le requieren destreza mental, como habilidad numérica, expresión verbal, expresión escrita.
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Otros:
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Materiales, Herramientas, Maquinaria y Equipo
Mencione los principales materiales, herramientas y equipo que se utilizan en el desempeño de su puesto:
- Equipo: __________________________________________________________
- Maquinaria: _________________________________________________________
- Instrumentos y herramientas:______________________________________________
- Materiales:______________________________________________________________
- NIVEL EDUCACIÓN NECESARIA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO.
- Indique el nivel educacional que usted piensa que debería tener una persona que ocupe este puesto. (la que necesita para el puesto)
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- Conocimientos especializados para desempeñar el puesto Indique los conocimientos técnicos o especializados para desempeñar el puesto.
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- Adiestramiento para desempeñar el puesto. Tipo de entrenamiento que se requieren para desempeñar eficientemente el puesto y el tiempo que se puede destinar para dicho entrenamiento.
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- Experiencia necesaria para desempeñar el puesto.
Dentro de la empresa
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