La teoría X y Y
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La Teoría X y Teoría Y Creada por el economista Douglas McGregor
Bam BamActividad de Aprendizaje 1: evaluación teoría x y teoría y. Iván V. Lizárraga Maldonado Estudiante de la Maestría en Alta dirección en inteligencia estratégica. 145414 Universidad IEU Mtro. Gerardo Aarón Ramírez Bautista 10 de mayo del 2021 Resumen En la siguiente actividad analizaremos las teorías de (X y Y )
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Teoria X y Teroia Y MCgregor. Caso Practica Instituciones Financieras
ATSCTeoria X y Teoria Y caso práctico en las organizaciones financieras En una organización se presentó una situación crítica cuando, tras reubicar a una gerente desde el área operativa a una zona estratégica, ella mantuvo su estilo de liderazgo basado en la Teoría X, que exige alta supervisión, sin adaptarlo
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Teorías X e Y de Douglas McGregor sobre la gestión de Recursos Humanos
mariancostaabrilTEORIA X La teoría x es pesimista, estática y rígida, Mc Gregor argumenta que las organizaciones funcionan sobre la base de los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal, teniendo en cuenta esos supuestos sobre comportamiento humano cada gerente elige una forma de relacionarse con
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Teorías “X” y “Y” de McGregor. Teoría de las necesidades de Maslow
mapiirosaTEORÍAS “X” Y “Y” DE MCGREGOR McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y TEORIÍA “X”: El individuo evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo,
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QUE ASPECTOS SE REQUIEREN FORTALECER EN LA EMPRESA EN FUNCION DE LA TEORIA X y Y.
charminlokochonDescripción: casco https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/18/Logo_Chapingo.jpg Descripción: http://www.infoagronomo.com/imagenes/notas/logodicea.jpg UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO. DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS. TRONCO COMÚN AVANCE DEL TRABAJO FINAL MATERIA: ADMINISTRACION II PROFESOR: ING. ABIEL AGUILAR REYNA INTEGRANTES: * CALIXTO VALDEZ ALEJO * CALDERÓN HERNÁNDEZ GILBERTO * CALVA VEGA DIANA MARI * ESCOBAR NAVARRETE CÉSAR HUMBERTO * MONTALVO CORTÉS EDUARDO
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EL LIDERAZGO BAJO LA TEORÍA "X" Y LA TEORÍA "Y" EN "EL LADO HUMANO DE LA EMPRESA" POR DOUGLAS MAC GREGOR.
corripioEL LIDERAZGO BAJO LA TEORÍA “X” Y LA TEORÍA “Y” EN “EL LADO HUMANO DE LA EMPRESA” POR DOUGLAS MAC GREGOR. Algunos lideres son nombrados o elegidos formalmente; otros emergen de manera informal a medida que el grupo se interactúa. Lo que constituye un buen liderazgo suele depender de la
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Teoria X y Y Estas teorías son consideradas por McGregor las distintas concepciones y practicas que se tienen con relación a los recursos humanos.
andrearojassTEORIA “X” y "Y" de Douglas McGregor Estas teorías son consideradas por McGregor las distintas concepciones y practicas que se tienen con relación a los recursos humanos. Teoria X Esta teoría representa una concepción tradicional del humano frente al trabajo, en el cual se cree que, el trabajo debe ser