La teoría X y Y

• Teorias X, Y Z

  NafeTeorías X Y Z Son el grupo de las tres categorías de las proporciones de la administración. En la actualidad, las teorías X y Y se ven como extremos antagónicos de un continuo de concepciones intermedias. Douglas McGregor es Psicólogo estadounidense y profesor de Harvard, en donde realizó estudios de

• Teoria X, Y, Z

  INTRODUCCIÓN Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964, siendo profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute of Technology durante sus últimos 10 años de vida. Fue Presidente de un Colegio – Antioch College – y menciona que mucho de su trabajo y conclusiones sobre la marcha de las

• TEORIA X, Y, Z

  benjamin12Introducción Douglas mcgregor famoso teórico en el comportamiento de la administración, señala dos tipos de administración, la teoría x donde dice que las personas les disgusta trabajar y son perezosas. Y deben ser amenazadas y tenerlas mediante medidas de control para que puedan cumplir con sus obligaciones. Las personas hacen

• Teoria X, Y, Z

  Csantini13xLas teorías X, Y, Z: Son el grupo de las tres categorías de proposiciones impuestas las dos primeras por Douglas Mc Gregor, que identifican los vicios y la pereza del hombre medio (teoría X), y las motivaciones de los subordinados (teoría Y). La tercera (teoría Z), de Willian Ouichi, se

• La Teoria X Y Y

  santaeLA TEORIA Y: LA INTEGRACION DE LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES CON LOS DE LA ORGANIZACIÓN. Las empresas han adoptado un sistema de valores mucho más humanitario; se han esforzado con éxito por dispensar a sus empleados un trato más equitativo y generoso. Han reducido en grado considerable sus dificultades económicas, eliminando

• Teorias X,Y y Z

  netokamelsTeoría de los Rasgos Esta teoría supone es un modelo que trata de explicar el comportamiento humano y supone la existencia de características estables y consistentes que determinan, explican y, hasta cierto punto, sirven de guía para predecir el comportamiento de cada individuo, en la medida que cada uno de

• Teoria X, Y y Z

  miklan10TEORIA X La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren

• Teorias X,Y y Z

  mariaangel10TEORÍAS X e Y (Douglas McGregor) Douglas McGregor (estadounidense nació en 1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados depende de lo que el líder

• Teorias X,Y y Z

  dimiterINSTITUTO PROFECIONAL “LOS FUNDADORES” INTRODUCCIÓN En la actualidad, las teorías X y Y se ven como extremos antagónicos de un continuo de concepciones intermedias. En otras palabras, entre la teoría X, (que es autocrática, impositiva y autoritaria) y la teoría Y (que es democrática, consultiva y participativa) existen degradaciones continuas.

• Teoria De Las X

  sergitho10Teoría de la X' La Teoría de la X-barra es un principio sobre la estructura básica de los sintagmas en la moderna teoría de la sintaxis. Este principio establece que existen ciertas similitudes estructurales en todos los tipos de sintagmas de todas las lenguas humanas. La teoría de la X

• Teoria De X Y Y

  chiquis42TEORIA X Y Y (DOUGLAS MC GREGOR) En 1960 el psicólogo norteamericano Douglas Mc Gregor, en su libro "El lado humano de la empresa", propuso dos teorías que plantean que los gerentes pueden tener dos maneras excluyentes de observar el comporta¬miento humano, específicamente, de sus empleados. La prime¬ra, llamada X,

• Teoria De X Y Y

  krosty99La teoría de X y Y fue propuesta por Douglas McGregor, en esta teoría se postulan dos puntos de vista, uno negativo (teoría X) y otro positivo (teoría Y). • Teoría X: suposición de que a los empleados no les gusta su trabajo, son flojos, rehúsan las responsabilidades y deben

• Teoria De X Y Y

  GilbeliaToarías X y Y Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad TEORÍA X Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de

• Teoria De Las X

  paola1592684La Teoría de la X-barra es un principio sobre la estructura básica de los sintagmas en la moderna teoría de la sintaxis. Este principio establece que existen ciertas similitudes estructurales en todos los tipos de sintagmas de todas las lenguas humanas. La teoría de la X barra fue desarrollada por

• La “teoría X

  yiyiandreinaLa “teoría X El consultor Douglas McGregor, describe una manera nueva de explicar cómo los directivos deberían considerar a los empleados según cómo se apliquen al trabajo los diferentes conceptos de la naturaleza humana. Describe dos alternativas, la “teoría X” y la “teoría Y”. La “teoría X” supone que el

• Teorias X, Y, Z

  djamarTEORÍA “X” (DOUGLAS MCGREGOR) …..Las personas no tienen ánimo para hacer las cosas por naturaleza, ellas evitan el trabajo o trabajan lo mínimo posible a cambio de recompensas salariales o materiales. No les gusta hacerse cargo de responsabilidades y prefieren ser dirigidas. Su propia naturaleza les lleva a buscar seguridad

• TEORIAS X, Y, Z

  teoriasTEORIAS X, Y, Z Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas, cuyas enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación. Los directivos X consideran a sus subordinados como animales de trabajo que solo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos

• Teorias De X Y Y

  ower122La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores: - La inversión de esfuerzo físico y mental en el

• Caso Teoría X - Y

  Amy PonceCASO TEORIA X E Y PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1. ¿En qué momento de la vida de Ermindo se produce un quiebre que permite inferir que está dejando al grupo de las personas X y que comienza a engrosar las filas de los Y? R: El quiebre se produce cuando fallece

• Teoria x. Teoria Y

  Mariela Alejandra BautistaTeoria X Los supuestos tradicionales sobre la naturaleza de las personas, según McGregor se incluyen en la teoría X como sigue: * Los seres humanos promedio sienten una inherente desagrado por el trabajo y lo evitaran si pueden. * Para esta característica humana de desagrado por el trabajo, habrá que

• TEORIA X. TEORIA Z

  samuelmolinaTEORIA X En función de estas concepciones y premisas respecto de la naturaleza humana, la teoría X refleja un estilo de administración estricto, rígido, y autocrático que considera a las personas como meros recursos o medios de producción y se limita a hacer que estas trabajen dentro de ciertos esquemas

• Teoria X Y Teoria Y

  ditomaTeorías X e Y McGregor Douglas McGregor desarrolló en “El lado humano de las organizaciones” (1960) las siguientes teorías referente al estilo de mando de los directivos: Teoría X El ser humano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda. Debido a esta tendencia

• Teoria X Y Teoria Y

  JasdebiLSasakiDOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA: MARISA VALLINA GRUPO: F DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el

• Teoria X Y Teoria Y

  aguvegaDOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA: MARISA VALLINA GRUPO: F DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el

• Teoria X Y Teoria Y

  AlvariasmerEl creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales.

• Teoria X Y Teoria Y

  douglasa17Teoría X y Teoría Y El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas

• Teoria X Y Teoria Y

  dulcer2. Compare la teoría X con la teoría Y. Douglas McGregor, uno de los más influyentes behavioristas en la teoría de las organizaciones, se preocupó por distinguir dos concepciones opuestas de administración, basadas en ciertos presupuestos acerca de la naturaleza humana: la tradicional ( a la que denomino la teoría

• Teoria x y y apuntes

  dianita01479se habla de la teoria x y y como una de las teorias administrativas que hablan de las emociones del trabajor tenemos por una parte que la teoria x habla de que al empleado no le gusta su trabajo ,que busca a toda costa no hacerlo y ademas no tienen

• Teoria X Y Teoría Y

  EAleksandrTeoría X y Teoría Y El creador de las Teorías "X" y "Y", Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas

• TEORÍA X Y TEORIA Y

  jk_nissiDOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y DOUGLAS McGREGOR: LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aún hoy bastante explicación a pesar

• Teoria De La X, Y, Z

  RIVERY28La Teoría X son: Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda;• En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y

• Teoría X Y Teoría Y

  dmurbinaTeoría X y Teoría Y Douglas McGregor postulo dos puntos de vista sobre los seres humanos: uno negativo llamado teoría X, y el otro positivo, la teoría Y. Después de observar la manera en que los gerentes tratan con sus empleados, McGregor concluyó que la opinión de aquellos sobre la

• Teoría X y Teoría Y

  legna_aTeoría X y Teoría Y McGregor, uno de los mas famosos teóricos del enfoque del comportamiento en la administración, se preocupó por comparar dos estilos antagónicos de administrar: un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática (al que denominó teoría X), y otro estilo basado en las

• Teoría X De Mcgregor

  FidelinkTeoría X de McGregor por ejemplo una dependencia de gobierno: Esta teoría se basa en que las personas les disgustan el trabajo, evitan el trabajo si es posible, por esto mismo la gente debe ser controlada, dirigida para conseguir un correcto desempeño. No asumen responsabilidades por lo mismo hay que

• Teoría X y Teoría Y

  newstarsTeoría X y Teoría Y Douglas McGregor, en su obra El lado humano de las organizaciones (1960), describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó Teoría X y Teoría Y. Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo

• Ensayo Teoria Z, X Y Y

  JesscamejoromeroINTRODUCCION Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés William Ouchi. Douglas McGregor indentifica la teoría X como los vicios y la pereza del hombre. Y la teoria Y las motivaciones de los disciplinados. William Ouchi con la teoria

• Teoria De X Y Y Gregor

  LiinaMarinEl autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales.

• LA TEORIA X Y TEORIA Y

  heavyglowLA TEORIA X Y TEORIA Y El presente informe que usted tiene en sus manos en estos momentos hace especial énfasis en las Teoría X, Teoría Y y la Teoría Z, las cuales constituyen un gran aporte a las organizaciones. Han sido muchos los estudios que se han realizado al

• Evaluacion teoria X y Y

  Danny CruzIntroducción La teoría x e y del liderazgo es muy importante en las empresas para conocer como motivar a los empleados. La teoría X del Liderazgo: Esta basa en que los hombres por su naturaleza perezosa y en el entorno laboral tienen como única motivación el dinero, por lo que

• Teoría De La "X" Y "Y"

  luisaMap21TEORIA DE LA “X” & “Y” Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los

• La Teoria De La X Y La Y

  yarazethfuentesDouglas mcgregor es el autor de la teoría “x” y “y”. Denomina a la dirección y al control como teoría “x”, partiendo de los siguientes principios: 1. El individuo ordinario es flojo por naturaleza y evitara el trabajo siempre que pueda. 2. Por lo anterior, la persona tiene que ser

• TEORIA X y Y DE McGREGOR

  dixon69TEORIA X y Y DE McGREGOR La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones

• Representación Teoria X

  liriphiTEORIA X Introducción Douglas McGregor (estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados depende de lo que el líder piense de ellos.

• Teoría X, Y De McGregor

  AlexTeoría X y Y de Douglas Mcgregor Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran

• Supuestos de la teoria X

  beatrizlgSUPUESTOS DE LA TEORIA X McGregor, el cual es el creador de esta teoría, es uno de los personajes más influyentes en la gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos

• TEORIA X Y Y DE MCGREGOR

  MARIOPACHECOLas teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a

• Teoría X y la Teoría Y

  7shuaLa Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. El creador de las Teorías "X" y "Y",

• Teoría X y Y de McGregor

  Gabogmania Cazares Garrido ________________ Teoría X y Y de McGregor Es una teoría relacionada con el comportamiento humano dentro de la organizaciones y empresas. Fue concebida por Douglas McGregor un economista estadounidense que presenta principalmente 2 posturas sobre la gestión de recursos humanos: la postura X y Y. Teoría X

• Teoria Motivacional X Y Y

  ADRIANAJPRINTRODUCCIÓN "La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente" Definición de Motivación (Gary Dessler

• TEORÍA X Y Y DE MCGREGOR

  lorindosTEORÍA X Y Y DE MCGREGOR McGregor comprara dos estilos de opuestos y antagónicos de administrar que son: • Teoría X.- Estilo que se basa en la teoría tradicional mecanicista y pragmática. • Teoría Y.- Estilo basado en las concepciones modernas en relación con la conducta humana. TEORÍA X Es