La teoría X y Y
Documentos 101 - 150 de 155
-
Teorías X y Y de McGregor
lizetalecaniTeorías X y Y de McGregor Teoría X Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que, como el negrito del batey (la canción), el trabajo es una
-
TEORIAS ADMNISTRATIVAS X-Y-Z
Xavi VeraESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO FACULTAD ADMINISTRACIÔN DE EMPRESAS ESCUELA DE MERCADOTECNIA TEMA: TEORIAS ADMNISTRATIVAS X-Y-Z. REALIZADO POR: JAVIER VERA C. RIOBAMBA-ECUADOR Contenido Introducción: 3 Teorías administrativas X-Y-Z: 4 Teoría X: 4 Implicaciones de la Teoría X en la Gestión de la Calidad: 5 Teoría Y: 6 Implicaciones de la
-
Comparacion Teorias X, Y Y Z
p0ll0SUPUESTOS • El hombre es negligente por naturaleza; evita el trabajo o trabaja lo mínimo posible y prefiere ser dirigido. • Carece de ambición: evita responsabilidades y prefiere verse libre de obligaciones. • Es fundamentalmente egocéntrico frente a las necesidades de la organización. • Es incrédulo, no es muy lúcido,
-
Teoria X Y Y Douglas McGregor
MODELOS CONTRARESTANTES DE MOTIVACIÓN La Teoría X y la Teoría Y Esta teoría ha sido usada en el Sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. El creador de las Teorías "X" y "Y", McGregor, es uno de los personajes más influyentes
-
Teorias Admistrativas X, Y y Z
Jlouiz QTTeorías administrativas X, Y y Z Estas teorías se basan prácticamente en el trabajador, en la forma de comportarse de cada empleado en la organización en función a su naturaleza, por ello Son dos teorías contrapuestas de dirección. Teoría admirativa X e Y (DOUGLAS MCGREGOR) ¿Quién es Douglas Mcgregor? Sin
-
Teorías X e YDouglas McGregor
luzodioTeorías X e YDouglas McGregor La teoría X y Y son dos grupos de suposiciones sobre la naturaleza humana Douglas McGregor selecciono estos términos porque quería una terminología neutral sin connotaciones de ser bueno o malo. TEORIA X Y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión
-
Teoría De La X E Y De Mcgregor
natita8138Teoría de la x e y de mcgregor El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más
-
TEORÍA X, Y, Z & REINGENIERÍA
Esteban MurilloTEORÍA X, Y, Z & REINGENIERÍA LUIS ESTEBAN MURILLO CLAVER – 20161020091 NEIDER PUENTES SANCHEZ – 20162021307 JHON SEBASTIAN PULIDO PEÑA – 20161020020 NICOLAS DAVID RUEDA ANZOLA – 20151020030 BRENDA NATALIA PORTILLA ALONSO – 20161020030 CAMILO ESTEBAN QUIROGA MORENO – 20161020122 CRISTIAN CAMILO LANCHEROS ESPITIA - 20162021305 UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO
-
Teoria X Y Teoria Y De Mcgregor
titochicojA McGregor le preocupaba aparentemente la posibilidad de que la teoría X y la teoría Y fueran malinterpretadas. Los puntos que se citarán a continuación aclararán algunos de los aspectos que pueden prestarse a malas interpretaciones y ubicarán a los supuestos en la perspectiva adecuada. En primer término, los supuestos
-
McGregor y Ouchi teorías X Y Z
JuanSalazar17ACTIVIDAD 2C JUAN CARLOS SALAZAR GIRALDO PROGRAMA: ODONTOLOGÍA CURSO: ADMINISTRACIÓN FECHA: OCTUBRE 2016 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MANIZALES Actividad 2C Dentro de las teorías existentes en la etapa moderna de la administración existen unas variantes establecidas por McGregor y Ouchi teorías X Y Z. El desarrollo de la actividad será según
-
Comentarios de las teorias X y Y
Jhonatan ErazoTeoría X y Y Las teorías X y Y son totalmente opuestas y demasiado extremistas. Por su parte, la teoría X deshumaniza a las personas considerando que deben ser obligadas a trabajar, ya que, naturalmente sienten un disgusto inherente hacia el trabajo, y por lo tanto, tienden a evitarlo, así
-
Teoria X Y Y De La Administracion
slguzmanTEORIA X AND Y DE LA ADMINISTRACION Los sentimientos de los individuos que componen la organización también tienen un efecto definido en la forma como se llevan a cabo las decisiones de la administración. Los patrones de comportamiento observables en la organización son índices de la relativa salud o enfermedad
-
Evaluación Teoría X y Teoría Y
discreetmasterHABILIDADES DIRECTIVAS Y TOMA DE DECISIONES DR. JUAN MIZAEL SANCHEZ ANDRADE Contenido Introducción 2 Instrumento de las propuestas de la Teoría X y la Teoría Y 3 Determinación de tendencias en organigrama CONSERTO. 9 Conclusiones 9 Referencias Bibliográficas 10 Ilustraciones Ilustración 1 Carlos Fernando Torres Colorado 3 Ilustración 2 José
-
Evaluación Teoría X y Teoría Y
DULCE1097ACTIVIDAD 1. EVALUACIÓN TEORÍA X Y TEORÍA Y. DOCTOR: VICTOR HUGO GUZMAN ZARATE ALUMNA: DULCE INGRID MORALES MONTENEGRO NÚMERO DE USUARIO: 168404@alumno.ieu.edu.mx MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS Y TOMA DE DECISIONES MAESTRÍA EN: ADMINISTRACIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS FECHA DE ENTREGA: 16/01/2023 ________________ INTRODUCCIÓN. 1.- Redactar una introducción en la que se destaque
-
Teoría X y teoría Y de McGregor
Markitos1991Uno de los primeros modelos de comportamiento: teoría X y teoría Y de McGregor Un punto de vista sobre la naturaleza de las personas fue expresado por Douglas McGregor en su . Administrar, sugiere McGregor, debe empezaron la pregunta básica sobre cómo se ven los gerentes a si mismos respecto
-
Teorías administrativas X, Y y Z
yusflezINTRODUCCION La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. Desde que el hombre empezó a formar grupos para conseguir objetivos y asegurar la coordinación de los esfuerzos individuales, la administración ha sido esencial a lo largo de su proceso histórico, a través del cual la sociedad
-
Teoría “X” y teoría “Y”
brayangavinoTeoría “X” y teoría “Y” Mcgregor comprara dos estilos opuestos y antagonicos de administrar: De un lado que se basa en la teoría tradicional ,mecanistica y pracmatica(a la cual le denomino teoría x), y otreo , un estilo basado en las concepciones modernas en relación con la conducta humana (a
-
TEORÍA X Y TEORÍA Y DE McGREGOR
Peralta1020Douglas McGREGOR es conocido por proponer dos puestos sobre la naturaleza humana: La teoría X y la teoría Y. La teoría X es una visión negativa de las personas la cual asume que los trabajadores tienen pocas ambiciones, les disgusta su empleo, quieren evitar las responsabilidades y necesitan ser controlados
-
Definición de la teorías X, Y, Z
Definición de la teorías X, Y, Z Son el grupo de las tres categorías de las proporciones debida los dos primeras a Douglas Mc gregor que identifica los vicios y las perezas del hombre medio (x) y las motivaciones de los subordinados (y) la teoría de ouchi (z). La teoría
-
Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor
maritza231988El enfoque de las relaciones humanas, sobre el hombre social, en el que existen motivaciones basadas en necesidades sociales que requieren ser satisfechas en el trabajo y que a su vez se relacionan con el grupo, se convierte en un complemento a la perspectiva de hombre racional motivado únicamente por
-
Teoría X y Y de Douglas McGregor.
lepalonediTeoría X y Y de Douglas McGregor Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran
-
Teorias X,y, Z Y Principio De Peter
MariannaLauriPrincipio de Peter. El principio de Peter es un principio axiomático que relaciona la capacidad de ascenso con el nivel personal de incompetencia. Se define de la siguiente forma: En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia.Este principio es tan cierto como destructivo dentro de
-
LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN TEORÍA X-Y
feedb00Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Nombre: Francisco Peláez Vázquez. Matricula: 144464. Grupo: AN64. Materia: Habilidades directivas y toma de decisiones. Actividad: Liderazgo y motivación. Evaluación teoría ¨X¨ & teoría ¨Y¨ Lugar y fecha: Cabo San Lucas, Baja California Sur, México a 11de abril de 2021. Introducción: En
-
Teorias X,y,z Del Principio De Peter
310912El principio de Peter es un principio axiomático que relaciona la capacidad de ascenso con el nivel personal de incompetencia. Se define de la siguiente forma: En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia.Este principio es tan cierto como destructivo dentro de la propia organización
-
El creador de las Teorías "X" y "Y"
jaeljaelEl creador de las Teorías "X" y "Y", Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales.
-
Trabajo De Administracion - Teoria X
Cristiana2015La teoría X: el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control. Detrás de toda decisión o acción ejecutiva hay determinadas ideas sobre la naturaleza y conductas humanas. No pocas de ellas son extraordinariamente universales. Van implícitas en la mayor parte de las obras que se han escrito
-
Teorias De X Y Y De Douglas Mcgregor
miasanchez17La motivación de un trabajador puede ir desde obtener dinero para cubrir sus necesidades básicas y las de las personas que están a su cargo, hasta conseguir el reconocimiento social. Además, los elementos motivadores de los trabajadores no permanecen invariables a lo largo del tiempo, sino que van evolucionando en
-
TEORIA X Y Y SEGÚN DOUGLAS MCGREGOR
osluroTEORIA X Y Y SEGÚN DOUGLAS MCGREGOR Las teorías X y Y de Douglas Mcgregorfue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas tienen aun hoy bastante explicación Mcgregor define los estilos de dirección
-
DOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y
ciinthiia10DOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA: MARISA VALLINA GRUPO: F DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el
-
ACTIVIDAD 4. Teoría X y Y de McGregor
vilbrenACTIVIDAD 4. Teoría X y Y de McGregor Teoría de las necesidades de Maslow Teoría de ERG de Alderfer Teoría de la motivación-higiene de Hezberg Teoría de la expectativa de la motivación *TEORIA X: El individuo evitara cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por
-
LAS TEORÍAS X Y Y DE DOUGLAS McGREGOR
chulaisLAS TEORÍAS X y Y DE DOUGLAS McGREGOR Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de
-
Teoría X y Y de Douglas Murray McGregor
antoniocdmgTeoría X y Y de Douglas Murray McGregor. Por: Ángel Mario Cariaga Arteta. 2do semestre. 2022. Introducción. McGregor, autor de Theories X-Y, es una de las personas más influyentes en la historia de la gestión de recursos humanos. Aunque ha apoyado teorías y modelos de gestión durante más de cuatro
-
LAS TEORIAS "X" E "Y" De McGregor (1960).
Castellon160496Douglas McGregor (estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados depende de lo que el líder piense de ellos. Según esto se
-
Teoría de las Y,Z,X de la administración
BDZGEOTeoría de las y,z,x Dos de estas teorías fue investigadas por Douglas Mc Gregor (x,y) la teoría de la ¨Z¨es de Ouchi. La teoría ¨X¨ identifica los vicios y las pereza del hombre, y la ¨Y¨ son las motivaciones de los subordinados . en cuanto a las tercera teoría ¨Z¨
-
Teoría X y Teoría Y por Douglas McGregor
jess012Teoría X y Teoría Y por Douglas McGregor Teoría de Jerarquía de Necesidades de Maslow Teoría de Clayton Alderfer Teoría de la motivación e higiene de Frederick Herzberg Teoría de las expectativas de Victor Vroom La teoría X presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata
-
DOUGLAS MCGREGOR “TEORIA X Y TEORIA Y”
loren218DOUGLAS MCGREGOR “TEORIA X Y TEORIA Y” Douglas Mcgregor uno de los personajes de mayor influencia en cuanto a la gestión de recursos humanos el cual se enfoca en el comportamiento de la administración. En su obra “El lado humano de las organizaciones” (1960) en donde se encuentran expuestas las
-
Tipos de motivación. Teoría X y Teoría Y
Fer Cappó GamalloSeminario de Integración y Aplicación Universidad de Buenos Aires Universidad de Buenos Aires Universidad de Buenos Aires Universidad de Buenos Aires Facultad de Ciencias Económicas ________________ Objetivos Generales: * Generar una "guía" o lista de recomendaciones, para las empresas del rubro consultoría, para aumentar la retención de los empleados. *
-
Teoria De La Comunicacion X Acontecimientos
selegnaluisTEORIA DE LA COMUNICACIÒN. 1900 Evaluar las actividades contemporáneas y esclarecer las actividades del conocimiento producido en diversas etapas. COMUNICACION Filosofía Ciencia Proceso interpretativo mediante el cual los individuos responden y crean mensajes para adaptarse a su entorno y a las personas k los rodean. El lenguaje y la comunicación
-
Teoría General Del Proceso, Autoevaluacion X
Grupode7TEORÍA GENERAL DEL PROCESO AUTOEVALUACIÓN TEMA X *Instrucciones: Conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. ¿Quiénes son los terceros ajenos a la relación sustancial? Son sujetos que se insertan en relaciones procesales previas, cuyos actos de auxilio al juzgador o a las partes y que convergen, junto con la jurisdicción y
-
Douglas McGregor : La Teoría X y la Teoría Y
alfredom76DOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA: MARISA VALLINA GRUPO: F DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el
-
La Teoría X y la Teoría Y por Douglas McGregor
Ivan_93_La Teoría X y la Teoría Y por Douglas McGregor Esta teoría ha sido usada en la administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Representan dos visiones distintas del
-
Teoría “X”. Teoría “Y”. Teoría “XY”
GrandoorsTeoría “X” Conceptos Básicos: 1) La gente tiene una aversión al trabajo. 2) Debe ser castigado y amenazado para que trabaje. 3) Prefiere ser dirigido para evitar responsabilidades. Teoría “Y” Conceptos Básicos: 1) El desgaste del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como en el juego.
-
X. GALBRAITH Y LA TEORÍA DEL NUEVO ESTADO INDUSTRIAL
vanneecvX. GALBRAITH Y LA TEORÍA DEL NUEVO ESTADO INDUSTRIAL John Kenneth Galbraith se ha esforzado por repensar los problemas fundamentales de las sociedades contemporáneas: los de las relaciones entre la economía y el poder económico, social y político, y los del despegue de los países llamados subdesarrollados. Inspirado en un
-
¿Cuáles Sol La Teoría X Y La Teoría Y De McGregor?
natalymayapSegún, De Cenzo & Robbins mencionan que (De Cenzo & Robbins, 2002) Douglas McGregor planteo dos concepciones distintas sobre la naturaleza de los seres humanos: una básicamente negativa, que la llamo la Teoría X, y otra básicamente positiva, a la cual llamo la Teoría Y. después de observar a los
-
Concepción tradicional de la administración: Teoría X
sheylaserranoSe denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede
-
DOUGLAS McGREGOR(1906-1964): LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y
jonalcDOUGLAS McGREGOR(1906-1964): LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro
-
Teoría “X” Concepción tradicional de administración
bethowen02Teoría “X” Concepción tradicional de administración, basado en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo: - El hombre es indolente y perezoso por naturaleza; evita el trabajo o rinde el mínimo posible, a cambio de recompensas salariales o materiales. - Al hombre le falta ambición; no le
-
Teoria X, una concepción tradicional de la administración.
murmonTeoria X, una concepción tradicional de la administración. Se basa en ciertas concepciones y premisas erróneas y distorsionadas acerca de la naturaleza humana, las cuales predominaron durante décadas en el pasado. 1. A los seres humanos no les gusta el trabajo y tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible.
-
Resultados de autoevaluación 2-5 Teoría x y del libro Liderazgo
Laural_17Define tu perfil de liderazgo Llenado de autoevaluación: Conclusión: Básicamente, lo que sostiene la teoria X es que: ‘’ los empleados sienten aversión hacia el trabajo y deben recibir supervisión estricta para que lo hagan’’, mientras que la teoria Y comprende que sus actitudes ‘’establecen que a los empleados les
-
La Teoría X y Teoría Y Creada por el economista Douglas McGregor
Bam BamActividad de Aprendizaje 1: evaluación teoría x y teoría y. Iván V. Lizárraga Maldonado Estudiante de la Maestría en Alta dirección en inteligencia estratégica. 145414 Universidad IEU Mtro. Gerardo Aarón Ramírez Bautista 10 de mayo del 2021 Resumen En la siguiente actividad analizaremos las teorías de (X y Y )