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METODO DE COMPARACION DE FACTORES ensayos gratis y trabajos

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  • MÉTODO COMPARACIÓN DE FACTORES

    MÉTODO COMPARACIÓN DE FACTORES

    1. SU CARACTERIZACIÓN GENÉRICA Este método que constituye en realidad un afinamiento del ya estudiado de valuación por alineamiento, fue ideado por Eugenio J. Benge en el año de 1926, siendo a su propio inventor a quien debe, en su mayor parte, la difusión que ha alcanzado. Fundamentalmente consiste en “ordenar” los puestos de una empresa, en función de sus factores principales (habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de acuerdo con un

    Enviado por gabahon / 1.714 Palabras / 7 Páginas
  • Metodo Comparacion De Factores

    Metodo Comparacion De Factores

    La técnica de la comparación de factores es un método cuantitativo para evaluar los puestos, tiene muchas variaciones y se manifiesta como el método más exacto, el más complejo y uno delos más usados para la evaluación de los puestos. En realidad, se trata de un mejoramiento del método de la clasificación y entraña decidir cuales puestos incluyen más cantidad de ciertos factores compensables que otros. En el caso del método de clasificación por lo

    Enviado por SilvyaLMTJ / 244 Palabras / 1 Páginas
  • Presupuesto de Ventas, Método de Factores

    Presupuesto de Ventas, Método de Factores

    Presupuesto de Ventas, Método de Factores: La empresa Calzado Mayor, S. A. debe preparar su presupuesto de ventas por el método de factores para determinar las ventas esperadas para el año 2012 y 2013, actualmente se dedica únicamente a la venta de calzado para adulto. 1. Las ventas de los años anteriores han tenido el comportamiento siguiente: Año 2008 50,000 pares Año 2009 ,000 pares Año 2010 80,000 pares Año 2011 90,000 pares 2. Cada

    Enviado por Erick1605 / 359 Palabras / 2 Páginas
  • METODOS DE FACTORES PONDERADOS

    METODOS DE FACTORES PONDERADOS

    METODO DE LOS FACTORES PONDERADOS Es el método más general, y utilizado que permite incorporar en el análisis toda clase de consideraciones, sean estas de carácter cuantitativo o cualitativo. Se caracteriza: Útil para localizaciones industriales y de servicios. Es el método más general, ya que permite incorporar en el análisis toda clase de consideraciones, sean estas de carácter cuantitativo o cualitativo. Técnica de localización más utilizada útil para las localizaciones industriales y de servicios. Tipos

    Enviado por angel.kst / 837 Palabras / 4 Páginas
  • Método de Factores

    Método de Factores

    Método de Factores Este Método consiste en considerar, en la preparación del pronostico de ventas, los diferentes factores que han incidido tanto favorable como desfavorablemente en las ventas del ejercicio anterior, así como aquellos aspectos que puedan incidir en aumento o disminución de las ventas en el periodo que se este presupuestando, incluyendo las fuerzas económicas generales y las políticas y medidas dictadas por la administración de la empresa. Los factores que integran los elementos

    Enviado por isairita / 768 Palabras / 4 Páginas
  • Metodo De Factores

    Metodo De Factores

    1.5. METODO DE COMPARACION DE FACTORES En función de algunos factores como: esfuerzo, responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo se ordenan los puestos de una empresa. Por este método se pueden realizar la valuación de puestos al efectuar los siguientes tres pasos: a) La ordenación de los “puestos tipo” en función de los “factores”. b) Fijar un valor monetario o en puntos de cada uno de los factores. c) La condición ponderada de ambos resultados

    Enviado por josylizma / 403 Palabras / 2 Páginas
  • EJEMPLO DE METODO DE FACTORES

    EJEMPLO DE METODO DE FACTORES

    MÉTODO DE COMPARACION DE FACTORES FACTORES GERENTE GENERAL JEFE DE CAPITAL HUMANO PUBLICISTA AUXILIAR CONTABLE SECRETARIA VENDEDOR ELECTRICISTA OPERARIO ENSAMBLADOR VIGILANTE INTENDENTE HABILIDADES $ 90.00 $100.00 $ 90.00 $ 40.00 $ 60.00 $ 50.00 $ 40.00 $ 20.00 $ 30.00 $ 5.00 $ 10.00 ESFUERZO FISICO $ 30.00 $ 10.00 $ 15.00 $ 10.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 30.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 10.00 $ 40.00 ESFUERZO MENTAL $ 50.00 $ 30.00 $

    Enviado por memoKDC / 310 Palabras / 2 Páginas
  • Método de Factores Aditivos

    Método de Factores Aditivos

    Método de Factores Aditivos El método requiere diseños factoriales bastante complejos, en los que se manipulan simultáneamente múltiples variables de la tarea, y se aplican a los resultados técnicas de análisis de varianza. Cuando dos factores manipulados producen efectos significativos sobre el TR, y no manifiestan interacción estadística se interpreta como una manifestación de que dichos factores afectan a un único estadio mental. Paradigmas de aprendizaje verbal La escuela de aprendizaje verbal fue contemporánea del

    Enviado por Ana ♡ / 481 Palabras / 2 Páginas
  • ENSAYO DE METODOS Y FACTORES DE ACTUALIZACION

    ENSAYO DE METODOS Y FACTORES DE ACTUALIZACION

    Ensayo “Métodos y Factores de Actualización”. José Luis Heredia Martínez La inflación, en tiempos estabilidad monetaria, cuando no hay inflación o cuando es poco significativa, el acreedor carece de interés en buscar una norma legal que le permita protegerse de la pérdida del poder adquisitivo de la moneda. La inflación es una bajar del valor del dinero debido a la alza de precios. También se puede caracterizar como un continuo y persistente aumento de los

    Enviado por Mariana Assmar / 443 Palabras / 2 Páginas
  • CASO PRACTICO METODO DE FACTORES.

    CASO PRACTICO METODO DE FACTORES.

    UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE AUDITORIA CURSO DE FINANZAS II CASO PRACTICO METODO DE FACTORES. La empresa los RECURENTES, S.A. que fabrica prendas de vestir, presenta la información siguiente con la cual deberá preparar el presupuesto de ventas en UNIDADES para el año 2008 aplicando el método de factores. 1. En los 5 años anteriores las ventas en promedio y términos relativos, presentaron el comportamiento que se indica

    Enviado por leonelcarrera / 528 Palabras / 3 Páginas
  • Metodo de factores ponderados

    Metodo de factores ponderados

    MÉTODO DE FACTORES PONDERADOS “MEALTIME” quiere abrir sus instalaciones céntricas a los diferentes puntos. Atoyac, córdoba, fortín y amatlàn; debido a que son puntos clave de factores relevantes propuestos por la administración de la empresa para tomar la decisión de localización final. Así como su importancia relativa y las calificaciones dadas según el grupo de expertos para dos ciudades de interés. FACTOR DE LOCALIZACION: 1. Capacitación de mano de obra 2. Sistema de transporte 3.

    Enviado por Idalia Sanz / 356 Palabras / 2 Páginas
  • Método de Factores ponderados

    Método de Factores ponderados

    Método de Factores ponderados Apunte Factores ponderados. - ponderar factores es una manera de asignar valores cuantitativos a los valores a todos los factores relacionados con cada alternativa de decisión y de derivar una calificación compuesta que puede ser usada con fines de comparación. Esto lleva al que va a tomar la decisión a incluir sus propias preferencias al decidir la ubicación y puede conjugar ambos factores cuantitativo y cualitativo. Este método de factores ponderado

    Enviado por German Santoyo Carmona / 293 Palabras / 2 Páginas
  • Métodos y factores de localización aplicando los pasos Kearney

    Métodos y factores de localización aplicando los pasos Kearney

    | Planeación y diseño de las instalaciones Investigación documental: Tema: métodos y factores de localización aplicando los pasos Kearney. INGENIERIA INDUSTRIAL CON ESPECIALIDAD EN SEGURIDAD Y CALIDAD INDUSTRIAL AUTOR JOSE RODRIGO HERNANDEZ LUNA 17700068 Asesor: MI. JESÚS IVÁN ROMÁN MONTIEL COMITÁN DE DOMÍNGUEZ, CHIAPAS; SEPTIEMBRE DEL 2020. Objetivo. Se desarrollarán diversas tomas de decisiones, del proceso para el diseño de una planta, es la localización, y es un tema sumamente relevante ya que en determinadas

    Enviado por joserodrigo97 / 736 Palabras / 3 Páginas
  • Metodo De Comparacion De Factores

    Metodo De Comparacion De Factores

    Introducción el método de comparación de factores es una técnica analítica que emplea el principio de ordenamiento, creado por eugene benge para la ordenación de los salarios de los trabajadores por medio de factores de valuación debido a la insuficiencia que presentaba la aplicación del método de puntos. Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa.

    Enviado por spartan33 / 953 Palabras / 4 Páginas
  • METODO DE COMPARACION DE FACTORES

    METODO DE COMPARACION DE FACTORES

    METODO DE COMPARACION DE FACTORES En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un método para la ordenación de los salarios horarios de los trabajadores de la compañía debido a las insuficiencias que presentaba la aplicación del método de puntos. Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su

    Enviado por TAREAS / 315 Palabras / 2 Páginas
  • Método de comparación de factores

    Método de comparación de factores

    Método de comparación de factores La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos.

    Enviado por aning / 964 Palabras / 4 Páginas
  • Método De Comparación De Factores

    Método De Comparación De Factores

    Método de Comparación de Factores INTRODUCCION En la actualidad los sistemas financieros y manejo de cartera son primordiales para una organización ya que estos ayudan a tener un control del sistema de recaudos de las obligaciones de los clientes, manejándolos de una manera más sistematizada y racional. Es por esto que una organización debe tener claro cuáles son los perfiles que necesita para el normal desarrollo de sus funciones de cartera y que dependencia tiene

    Enviado por Ricramirez20 / 6.808 Palabras / 28 Páginas
  • Método De Comparación De Factores

    Método De Comparación De Factores

    Este método es más objetivo y tiene la ventaja de comparar y valuar los factores que integran a un puesto con respecto a otro. En el caso planteado para la Compañía Regio, S.A. de C.V., este método es inconveniente si se intenta profesionalizar los puestos para lograr evaluar por competencias. La desventaja es la limitación de la escala monetaria que se debe asignar y la complicación para comprenderlo. Aplicación del método de comparación de factores:

    Enviado por piilylopez / 1.096 Palabras / 5 Páginas
  • MÉTODO DE COMPARACION DE FACTORES

    MÉTODO DE COMPARACION DE FACTORES

    MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES EI método de comparación de factores es una técnica que utiliza el principio de jerarquización. Es una técnica analítica por cuanto los cargos se comparan mediante factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye a -Eugene Benge5, quien propuso cinco factores genéricos:  Requisitos intelectuales  Habilidades exigidas  Requisitos físicos  Responsabilidad  Condiciones de trabajo El método de comparación de factores exige las

    Enviado por Jairoque / 1.624 Palabras / 7 Páginas
  • Método De Comparación De Factores

    Método De Comparación De Factores

    Metodología de aplicación En la actualidad se utilizan aproximadamente una docena de métodos de evaluación, pero en el fondo prácticamente todos parten de cuatro modelos básicos que se utilizan desde la segunda década del siglo XX : Método de jerarquización; Método de evaluación de factores; Método de categorías; Método de evaluación por puntos. Métodos de evaluación de cargos Existen varias maneras de determinar y administrar sistemas de pago. La evaluación de cargos está relacionada con

    Enviado por Aleak2010 / 1.467 Palabras / 6 Páginas
  • Método De Comparación De Factores

    Método De Comparación De Factores

    Administración de salarios y prestaciones. Método de comparación de factores Mayra Cervantes Mario Ernesto Valencia barragán 08/07/13 Introducción A continuación se podrá apreciar un ejemplo de cómoestá desarrollado el método de comparación de factores, solo con 2 puestos, director y encargado de promoción, este método utiliza 5 facto primordiales se pueden agregar según las necesidades de la empresas que necesita utilizar este metodo. Paso 1 y 2 Factores Definición Requisitos mentales Conocimiento amplio, experiencia profesional,

    Enviado por ozdemario / 231 Palabras / 1 Páginas
  • Metodo De Comparacion De Factores

    Metodo De Comparacion De Factores

    MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES. La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos.

    Enviado por Jocelynmg / 959 Palabras / 4 Páginas
  • El método De Comparación De Factores

    El método De Comparación De Factores

    El método de comparación de factores. Este método, que constituye en realidad un afinamiento del ya estudiado de valuación por alineamiento, fue ideado por Eugenio J. Benge en el año (le 1926, siendo a su propio inventor a quien debe, en su mayor parte, la difusión que ha alcanzado. Fundamentalmente consiste en "ordenar" los puestos de una empresa, en función de sus factores principales (habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de acuerdo

    Enviado por ana1991 / 556 Palabras / 3 Páginas
  • Ejemplo Metodo De Comparacion De Factores

    Ejemplo Metodo De Comparacion De Factores

    DESARROLLO DEL MÉTODO La aplicación de este método puede llevarse a cabo según el procedimiento de comparación de factores base-salario, la técnica de comparación de factores de progresión cerrada y la técnica de comparación de factores de progresión abierta. COMPARACIÓN DE FACTORES BASE-SALARIO Selección y definición de los factores necesarios para valorar los puestos; el primer paso que se ha de dar es determinar el tipo y número de factores a utilizar. El procedimiento básico

    Enviado por kittana / 1.909 Palabras / 8 Páginas
  • Metodo De Comparacion De Factores

    Metodo De Comparacion De Factores

    PROYECTO DE ACTIVIDADES PARA EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE E INCLUSION DE LAS SESIONES DE EDUCACION FISICA EN LA PRIMARIA DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA COLOMBIA DEL MUNICIPIO DE CAREPA. Las actividades se han venido realizando con mucha satisfacción y éxito ya que los docentes y estudiantes están aportando los elementos suficientes para que esta se lleve bien acabo, en cuanto a las actividades del proyecto ha habido algunas dificultades con la realización de las actividades

    Enviado por lemusbejarano / 672 Palabras / 3 Páginas
  • Metodo De Comparacion De Factores

    Metodo De Comparacion De Factores

    DEFINICIÓN Y PRINCIPIO BÁSICO Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa. Sin embargo no se comparan los puestos entre sí como un todo dentro de la categoría que se califica. Se seleccionan, dice Lanham (1962), y definen los factores importantes y que se encuentran en la mayoría de los puestos, a continuación se seleccionan puestos

    Enviado por blublublu / 650 Palabras / 3 Páginas
  • Metodo De Comparacion De Factores

    Metodo De Comparacion De Factores

    Método de comparación de factores Se trata de una afinación del método del escalafón. Si bien el escalafón presenta una comparación del puesto con otros puestos, el método de comparación de factores produce varias comparaciones con cada uno de los factores comparados. El método de comparación de factores (factor comparison) es una técnica analítica con la cual los puestos se evalúan y comparan en razón de factores evaluativos, los cuales se podrían llamar factores de

    Enviado por bradyy2013 / 788 Palabras / 4 Páginas
  • Método De Comparación De Factores

    Método De Comparación De Factores

    El método de comparación de factores emplea el principio del ordenamiento y es una técnica analítica para comparar los puestos por medio de factores de valuación. La creación del método de comparación de factores es atribuida a EUGENE BENGE que propuso cinco factores generales, a saber. • Requisitos mentales • Habilidades requeridas • Requisitos físicos • Responsabilidad • Condiciones de trabajo Los factores constituyen criterios de comparación, son instrumentos de comparación que permitirán colocar en

    Enviado por omarqrevelo / 274 Palabras / 2 Páginas
  • METODO DE COMPARACION DE FACTORES

    METODO DE COMPARACION DE FACTORES

    METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES El método de comparación de factores requiere que el comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto. Los componentes esenciales son: los factores comunes a todos los puestos de evaluación; por ejemplo, el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo mental, esfuerzo físico y condiciones laborales. Cada uno de estos factores compara (uno a uno) respecto al mismo factor en otros puestos. Esta evaluación permite que el comité

    Enviado por CARLA_17 / 439 Palabras / 2 Páginas
  • Método de comparación por factores

    Método de comparación por factores

    ________________ * ¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona por qué lo consideras así. Considero que el compañero tiene razón en insistir, ya que la indicada para determinar es la consultoría de valuación, pues es la indicada para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de la empresa, es decir mediante un jerarquización de puestos con

    Enviado por SERGIOYRODRIGO / 938 Palabras / 4 Páginas
  • Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa

    Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa

    Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa * Identificacion de Factores a Evaluar La empresa Transpack.SA, se caracteriza por los siguientes factores, los cuales fueron selecionado por el comite, los cuales poseen todo el criterio y conocimiento en relación a los puestos. * Este comite esta conformado por : Gerente General Licda. Carmen Montero Todo el Personal de la Empresa Encargado Administrativo Licda. Wilhma - Coordinadores, Supervisores, Secretaria, Mensajero, Vigilante. Coordinador de

    Enviado por Carmen Montero / 301 Palabras / 2 Páginas
  • METODO DE COMPARACION DE FACTORES

    METODO DE COMPARACION DE FACTORES

    LIZETH BAUTISTA MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES ANA ESPINOSA RODRIGO ORTIZ 1. INTEGRACION DEL COMITÉ: Ana, Lizeth, Rodrigo 2. PUESTOS TIPO: Dic General, GRH, GCV, GM ,GP, SE, SP Aux mant, Encargado Germinadores,Jornaleros,Fumigadores,Regador, Veladores, Intendentes 3. SELECCIÓN DE FACTORES: Habilidad, esfuerzo mental, esfuerzo físico, responsabilidad, condiciones de trabajo 4. DISTRIBUCIÓN DEL SALARIO ENTRE LOS FACTORES PUESTO SALARIO MENSUAL HABILIDAD ESFUERZO MENTAL ESFUERZO FISICO RESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO DIR. GENERAL 30000 5000 10000 5000 8000 2000

    Enviado por Annie Espinosa / 758 Palabras / 4 Páginas
  • APA2 Comparacion Metodo Procedimiento

    APA2 Comparacion Metodo Procedimiento

    EJERCICIO 4.2 COMPARACION ENTRE PROCEDIMIENTO - METODO PROCEDIMIENTO METODO ¿EN QUE SE PARECECEN? Ambos logran un resultado Ambos tienen pasos a seguir Utilizan secuencias para lograr un objetivo ¿EN QUE SE DIFERENCIAN? Patrones de similitudes y diferencias significativas Ambos buscan logran un fin o resultado. Buscan realizar una tarea, trabajo, etc. De forma ordenada. Diferencias: El procedimiento indica es un guía para la acción y no para el pensamiento y el método es una ejecución

    Enviado por davgiron1 / 678 Palabras / 3 Páginas
  • CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

    CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

    Cultura La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad se manifiesta. Como tal incluye lenguaje, costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias. Desde otro punto de vista se puede decir que la cultura es toda la información y habilidades que posee el ser humano. El

    Enviado por alnavarroo / 551 Palabras / 3 Páginas
  • Factores De La Educación Venezolana Objeto De La Comparación

    Factores De La Educación Venezolana Objeto De La Comparación

    Factores de la educación venezolana objeto de la comparación Niveles del Sistema Educativo 1. Educación Preescolar: constituye el primer nivel obligatorio del sistema educativo y la atención pedagógica durar un año escolar. Los niños ingresan a estos establecimientos educativos preferiblemente a los cinco años. 2. Educación Básica: es el segundo nivel obligatorio del sistema educativo; comprende etapas con una duración de tres años cada una y se cursa preferentemente a partir de los seis años

    Enviado por ysabelcabrera / 3.648 Palabras / 15 Páginas
  • Comparaciones Interespecíficas Y métodos Estadísticos Filogenéticos Enrico L. Rezende & Theodore Garland, Jr.

    Comparaciones Interespecíficas Y métodos Estadísticos Filogenéticos Enrico L. Rezende & Theodore Garland, Jr.

    Comparaciones interespecíficas Y métodos estadísticos filogenéticos Enrico L. Rezende & Theodore Garland, Jr. Resumido por: Natalia Quecho Los estudios sobre método comparado se han empleado desde hace varios años en biología evolutiva y las ideas fundamentales en las que se basa sensu Blomberg & Garland son: • La adaptación por selección natural no se debe inferir causalmente usando método comparado. • El conocimiento de la filogenia es importante no solo porque mejora la calidad del

    Enviado por nataliaquechosar / 1.515 Palabras / 7 Páginas
  • FACTORES CARACTERISTICOS Y PARAMETROS DEL METODO DE EXPLOTACION DE LA MINA SAN VICENTE

    FACTORES CARACTERISTICOS Y PARAMETROS DEL METODO DE EXPLOTACION DE LA MINA SAN VICENTE

    FACTORES CARACTERISTICOS Y PARAMETROS DEL METODO DE EXPLOTACION DE LA MINA SAN VICENTE Estudio para la explotación de los yacimientos de la mina San Vicente. El proyecto en desarrollo por Estudios Mineros del Perú S.A. en Mina San Vicente se compone principalmente de dos grandes bloques. El primer bloque está constituido por la evaluación de la explotación de las casi 20 vetas ubicadas en dicho yacimiento. Los pasos que constituyeron fueron: • Estimación de los

    Enviado por stvn / 1.614 Palabras / 7 Páginas
  • Comparacion De Factores

    Comparacion De Factores

    EL METODO DE LA COMPARACIÓN DE FACTORES PARA EVALUAR LOS PUESTOS La técnica de la comparación de factores es un método cuantitativo para evaluar los puestos, tiene muchas variaciones y se manifiesta como el método más exacto, el más complejo y uno delos más usados para la evaluación de los puestos. En realidad, se trata de un mejoramiento del método de la clasificación y entraña decidir cuales puestos incluyen más cantidad de ciertos factores compensables

    Enviado por karoljose / 2.083 Palabras / 9 Páginas
  • Caracterización Y Comparación De Dos métodos Para La Evaluación Del Impacto Ambiental En Colombia ; Batelle Y Columbus Y La Metodología De Las Empresas públicas De Medellín

    Caracterización Y Comparación De Dos métodos Para La Evaluación Del Impacto Ambiental En Colombia ; Batelle Y Columbus Y La Metodología De Las Empresas públicas De Medellín

    El término "impacto ambiental" define la alteración del ambiente causada por la implementación de un proyecto. En este contexto el concepto ambiente incluye el conjunto de factores físicos, sociales, culturales y estéticos en relación con el individuo y la comunidad. El impacto ambiental en su más amplio sentido, es causado por la presencia de un proyecto que puede provocar efectos positivos como negativos dentro de un área geográfica especifica ,lo cual altera el equilibrio entre

    Enviado por sayaya / 839 Palabras / 4 Páginas
  • Comparación De Factores

    Comparación De Factores

    MÉTODO DE COMPARACIÓN POR FACTORES: Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye a Eugene Benge, quién en principio propone cinco factores genéricos , a saber: 1. Requisitos intelectuales. 2. Habilidades exigidas. 3. Requisitos físicos • 4.Responsabilidad 5. Condiciones de trabajo. El método de comparación de factores exige las siguientes etapas, que deben desarrollarse después del análisis de

    Enviado por / 466 Palabras / 2 Páginas
  • EL METODO DE LA COMPARACION Y LA POLITICA COMPARADA (RESEÑA)

    EL METODO DE LA COMPARACION Y LA POLITICA COMPARADA (RESEÑA)

    EL METODO DE LA COMPARACION Y LA POLITICA COMPARADA (RESEÑA) Sartori realiza su texto ‘’la política comparada’’ con el fin de demostrar porque el método comparativo resulta imprescindible para establecer las falencias causales de carácter general y para facilitar la comprensión de casos específicos y por ende llegar hasta donde otros métodos no lo hacen. El autor explica la división de las técnicas de comprobación, y por qué estos métodos no son aptos para realizar

    Enviado por julieta25 / 603 Palabras / 3 Páginas
  • MÉTODO DE COMPARACIÓN POR PARES

    MÉTODO DE COMPARACIÓN POR PARES

    PROCESO DE EVALUACIÓN La definición de evaluación del desempeño sería calificar un empleado comparando su actuación, presente o pasada, con las normas establecidas para su desempeño. Así pues, el proceso de evaluación implica: 1) Establecer las normas del trabajo. 2) Evaluar el desempeño real del empleado con relación a dichas normas. 3) Volver a presentar la información al empleado, con el propósito de motivarle para que elimine las deficiencias de su desempeño o para que

    Enviado por jorgedaniel95 / 616 Palabras / 3 Páginas
  • Bases de analisis y de comparacion metodos tradicionales

    Bases de analisis y de comparacion metodos tradicionales

    I.- INTRODUCCION. II.- DESARROLLO. 3.1.- EVALACION DEL DESEMPEÑO POR CENTROS DE RESPONSABILIDAD Y GLOBAL. 3.2.- BASES DE ANALISIS Y DE COMPARACION METODOS TRADICIONALES. 3.2.1.- VALOR ECONÓMICO AGREGADO. 3.2.2.- TÉCNICA DE JUSTO A TIEMPO. 3.2.3.- BENCHMARKING. 3.2.4.- TÉCNICA DE POKA-YOQUE. III.- CONCLUSION. I.- INTRODUCCION. El presente trabajo se realizara con el fin de entender y comprender los temas de evaluación de desempeño por centros de responsabilidad y global, bases de análisis y de comparación métodos tradicionales,

    Enviado por saidavila / 1.294 Palabras / 6 Páginas
  • Criterios Parametros Y Metodos De Los Factores Ergonomicos

    Criterios Parametros Y Metodos De Los Factores Ergonomicos

    CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS. CRITERIOS DE VALORACION DESCRIPTIVA EVALUATIVA CORRECTIVA Las máquinas, los equipos y los materiales empleados. Valoran los esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios etc.) y factores físico-ambientales (riesgo de accidentes, ruido, contaminantes, iluminación, etc.). Indican las proposiciones mínimas que debe incluir el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento técnica. Organizativas, administrativas o formativas. NIVEL DE PERCEPCION EN

    Enviado por jinnett / 758 Palabras / 4 Páginas
  • Conceptualización del proceso de evaluación y comparación de diversos modelos y métodos

    Conceptualización del proceso de evaluación y comparación de diversos modelos y métodos

    Conceptualización del proceso de evaluación y comparación de diversos modelos y métodos Marco Antonio Palafox Rivera Instituto Tecnológico de Sonora En el presente artículo se analizarán los conceptos básicos de evaluación del desempeño, se discutirán los conceptos claves de la evaluación del desempeño así como su significado. Teniendo como eje central el modelo establecido por Guerra (2007) se realiza una comparación con otros modelos y métodos. Para esto se elaboró una tabla comparativa entre estos

    Enviado por marco79 / 2.678 Palabras / 11 Páginas
  • Métodos De Analisis Y Factores De Riesgo

    Métodos De Analisis Y Factores De Riesgo

    Métodos de Análisis y Factores de Riesgo El análisis de situación de salud es considerado como el insumo básico para la toma de decisiones en el sector salud. Conocer y comprender la complejidad en que se desarrollan los procesos de salud, enfermedad y calidad de vida de las poblaciones, permite la adecuada y pertinente planeación de intervenciones desde el estado y la misma comunidad. El fin último de la intervención social y de salud es

    Enviado por Kahdez / 883 Palabras / 4 Páginas
  • EL FACTOR INDIVIDUAL DEL MÉTODO DIDÁCTICO

    EL FACTOR INDIVIDUAL DEL MÉTODO DIDÁCTICO

    (EL ESPIRITU O TONO DE LA ENSEÑANZA) ENRIQUE REBSAMEN Los métodos y técnicas constituyen recursos necesarios de la enseñanza son los vehículos de realización adecuada de los mismos. Los métodos y las técnicas tienen por objeto hacer más eficiente la dirección del aprendizaje, gracias a ellos pueden ser elevados los conocimientos adquiridas las habilidades e incorporados con menor esfuerzo los ideales y actitudes que la escuela pretende proporcionar a su alumno. Método de enseñanza es

    Enviado por mameytaca / 389 Palabras / 2 Páginas
  • Metodos De Comparacion

    Metodos De Comparacion

    1.- Métodos de comparación de factores. Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye a Eugene Benge, quién en principio propone cinco factores genéricos, a saber: 1.Requisitos intelectuales. 2. Habilidades exigidas. 3. Requisitos físicos. 4. Responsabilidad. 5. Condiciones de trabajo. Exige las siguientes etapas: 1. Elección de los factores de evaluación. Los factores constituyen criterios de comparación, es

    Enviado por Yualbornoz / 4.293 Palabras / 18 Páginas
  • Comparación Entre El Método De Evaluación Arquitectónica Propuesto Por Bosch Y Atam

    Comparación Entre El Método De Evaluación Arquitectónica Propuesto Por Bosch Y Atam

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NÚCLEO: MIRANDA – SEDE LOS TEQUES CARRERA: INGENIERÍA DE SISTEMAS CUADRO COMPARATIVO Autora: Jennifer Hernández C.I: 12.416.301 Seccion: 801 Simulación de un modelo 1. 2. T. Naylor – R. Shannon - Shubik 3. Que intenta la simulación 4. Simulación de caja registrador 5. Propiedades de los modelos 6. Clasificación de los modelos 7. Ventajas y desventajas

    Enviado por JCHDA / 1.962 Palabras / 8 Páginas
  • Metodos Anticonceptivos: Eleccion, Factores Que Deben Considerarse En La Eleccion Y Efectividad.

    Metodos Anticonceptivos: Eleccion, Factores Que Deben Considerarse En La Eleccion Y Efectividad.

    METODOS ANTICONCEPTIVOS Son aquellos que impiden o reducen significativamente las posibilidades de una fecundación en mujeres fértiles que mantienen relaciones sexuales de carácter heterosexual, así como la transmisión de enfermedades sexuales. Los métodos anticonceptivos contribuyen decisivamente en la toma de decisiones sobre el control de la natalidad (número de hijos que se desean o no tener), y la prevención de embarazos no deseados y embarazos en adolescentes. Los métodos que se administran después de mantener

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