Método de comparación de factores

• Metodo Comparacion De Factores

  SilvyaLMTJLa técnica de la comparación de factores es un método cuantitativo para evaluar los puestos, tiene muchas variaciones y se manifiesta como el método más exacto, el más complejo y uno delos más usados para la evaluación de los puestos. En realidad, se trata de un mejoramiento del método de

• MÉTODO COMPARACIÓN DE FACTORES

  gabahon1. SU CARACTERIZACIÓN GENÉRICA Este método que constituye en realidad un afinamiento del ya estudiado de valuación por alineamiento, fue ideado por Eugenio J. Benge en el año de 1926, siendo a su propio inventor a quien debe, en su mayor parte, la difusión que ha alcanzado. Fundamentalmente consiste en

• Metodo De Comparacion De Factores

  blublubluDEFINICIÓN Y PRINCIPIO BÁSICO Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa. Sin embargo no se comparan los puestos entre sí como un todo dentro de la categoría que se califica.

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  JocelynmgMÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES. La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir

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  bradyy2013Método de comparación de factores Se trata de una afinación del método del escalafón. Si bien el escalafón presenta una comparación del puesto con otros puestos, el método de comparación de factores produce varias comparaciones con cada uno de los factores comparados. El método de comparación de factores (factor comparison)

• METODO DE COMPARACION DE FACTORES

  CARLA_17METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES El método de comparación de factores requiere que el comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto. Los componentes esenciales son: los factores comunes a todos los puestos de evaluación; por ejemplo, el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo mental, esfuerzo físico

• METODO DE COMPARACION DE FACTORES

  Annie EspinosaLIZETH BAUTISTA MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES ANA ESPINOSA RODRIGO ORTIZ 1. INTEGRACION DEL COMITÉ: Ana, Lizeth, Rodrigo 2. PUESTOS TIPO: Dic General, GRH, GCV, GM ,GP, SE, SP Aux mant, Encargado Germinadores,Jornaleros,Fumigadores,Regador, Veladores, Intendentes 3. SELECCIÓN DE FACTORES: Habilidad, esfuerzo mental, esfuerzo físico, responsabilidad, condiciones de trabajo 4. DISTRIBUCIÓN

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  spartan33Introducción el método de comparación de factores es una técnica analítica que emplea el principio de ordenamiento, creado por eugene benge para la ordenación de los salarios de los trabajadores por medio de factores de valuación debido a la insuficiencia que presentaba la aplicación del método de puntos. Con este

• Metodo De Comparacion De Factores

  lemusbejaranoPROYECTO DE ACTIVIDADES PARA EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE E INCLUSION DE LAS SESIONES DE EDUCACION FISICA EN LA PRIMARIA DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA COLOMBIA DEL MUNICIPIO DE CAREPA. Las actividades se han venido realizando con mucha satisfacción y éxito ya que los docentes y estudiantes están aportando los elementos

• METODO DE COMPARACION DE FACTORES

  TAREASMETODO DE COMPARACION DE FACTORES En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un método para la ordenación de los salarios horarios de los trabajadores de la compañía debido a las insuficiencias que presentaba la aplicación del método de puntos.

• MÉTODO DE COMPARACION DE FACTORES

  JairoqueMÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES EI método de comparación de factores es una técnica que utiliza el principio de jerarquización. Es una técnica analítica por cuanto los cargos se comparan mediante factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye a -Eugene Benge5, quien propuso cinco

• Método De Comparación De Factores

  omarqreveloEl método de comparación de factores emplea el principio del ordenamiento y es una técnica analítica para comparar los puestos por medio de factores de valuación. La creación del método de comparación de factores es atribuida a EUGENE BENGE que propuso cinco factores generales, a saber. • Requisitos mentales •

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  ozdemarioAdministración de salarios y prestaciones. Método de comparación de factores Mayra Cervantes Mario Ernesto Valencia barragán 08/07/13 Introducción A continuación se podrá apreciar un ejemplo de cómoestá desarrollado el método de comparación de factores, solo con 2 puestos, director y encargado de promoción, este método utiliza 5 facto primordiales se

• Método de comparación de factores

  aningMétodo de comparación de factores La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir

• Método De Comparación De Factores

  piilylopezEste método es más objetivo y tiene la ventaja de comparar y valuar los factores que integran a un puesto con respecto a otro. En el caso planteado para la Compañía Regio, S.A. de C.V., este método es inconveniente si se intenta profesionalizar los puestos para lograr evaluar por competencias.

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  Ricramirez20Método de Comparación de Factores INTRODUCCION En la actualidad los sistemas financieros y manejo de cartera son primordiales para una organización ya que estos ayudan a tener un control del sistema de recaudos de las obligaciones de los clientes, manejándolos de una manera más sistematizada y racional. Es por esto

• Método De Comparación De Factores

  Aleak2010Metodología de aplicación En la actualidad se utilizan aproximadamente una docena de métodos de evaluación, pero en el fondo prácticamente todos parten de cuatro modelos básicos que se utilizan desde la segunda década del siglo XX : Método de jerarquización; Método de evaluación de factores; Método de categorías; Método de

• Método de comparación por factores

  SERGIOYRODRIGO________________ * ¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona por qué lo consideras así. Considero que el compañero tiene razón en insistir, ya que la indicada para determinar es la consultoría de valuación, pues es la

• El método De Comparación De Factores

  ana1991El método de comparación de factores. Este método, que constituye en realidad un afinamiento del ya estudiado de valuación por alineamiento, fue ideado por Eugenio J. Benge en el año (le 1926, siendo a su propio inventor a quien debe, en su mayor parte, la difusión que ha alcanzado. Fundamentalmente

• Ejemplo Metodo De Comparacion De Factores

  kittanaDESARROLLO DEL MÉTODO La aplicación de este método puede llevarse a cabo según el procedimiento de comparación de factores base-salario, la técnica de comparación de factores de progresión cerrada y la técnica de comparación de factores de progresión abierta. COMPARACIÓN DE FACTORES BASE-SALARIO Selección y definición de los factores necesarios

• Administracion. El método de comparación de factores

  gimgEs una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye a Eugene Benge, quién en principio propone cinco factores genéricos , a saber: 1. Requisitos intelectuales. 2. Habilidades exigidas. 3. Requisitos físicos · 4.Responsabilidad 5.

• Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa

  Carmen MonteroMetodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa * Identificacion de Factores a Evaluar La empresa Transpack.SA, se caracteriza por los siguientes factores, los cuales fueron selecionado por el comite, los cuales poseen todo el criterio y conocimiento en relación a los puestos. * Este comite esta conformado