Pelicula Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Modelo De Provision De Recursos Humanos
“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” Tema 4: Modelo de Provisión de Recursos Humanos EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organización opera junto con otras organizaciones en el ambiente, del cual recibe informaciones y datos para la toma de decisiones (investigación de mercados, búsqueda de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente, en tanto que pone en este ambiente los resultados
Enviado por carjack / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
Bárcenas Sánchez Mayra Karina Grupo: 2278 Fecha de entega: 2-febrero-2011 Estructuralismo y Funcionalismo Funcionalismo: Es la adaptacion del ser humano a su medio ambiente mediante los prosesos mentales y las conductas que estos tienen, donde nos dice que las experiencias son las principales formas para que esto suceda adecuadamente. Principios: 1-Cada pensamiento tiende a ser parte de la conciencia personal. 2-En cada conciencia personal, el pensamiento esta siempre en cambio. 3-En cada conciencia personal, el
Enviado por mayrakbs / 293 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
EMPOWERMENT 1. DEFINICION Otorgamiento de poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que sean más activas y proactivas dentro de la organización. Significa potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, es además una herramienta utilizada tanto en la calidad total, como en reingeniería, que provee de elementos para fortalecer los procesos
Enviado por jrgc_16ok / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Modelo De Administracion De Recursos Humanos
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. PROCESO
Enviado por DIANAGUZMA35 / 2.519 Palabras / 11 Páginas -
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION El área de recursos humanos ha tenido grandes avances que han permitido una mejor labor por parte de este departamento en las organizaciones, desde el tiempo en que todo se hacía por la fuerza, hasta el momento actual en que se busca ayudar a los trabajadores a alcanzar su máximo potencial como seres humanos. Esta área es inherente a toda organización ya que brinda las herramientas y estrategias
Enviado por KATYJU / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
Exigencias Presentes Y Futuras De Los Recursos Humanos
Exigencias Presentes y Futuras de los Recursos Humanos Dar una opinión general sobre las tres categorías de exigencia que deben cubrir los directivos actuales de recursos humanos y sobre las exigencias de globalización, responsabilidad social, pequeña empresa y dilemas éticos. Introducción: Las empresas no han tenido otra elección que ser más tolerantes con el riesgo, esto ha originado que tengan que afrontar retos si se pretende utilizar con eficacia los recursos humanos, contratar de una
Enviado por cese26 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Informe De Pasantias En Recursos Humanos UNELLEZ BARINAS
INFORME DE PASANTIA Recursos Humanos UNELLEZ sede Barinas PÁGINA DE APROBACIÓN _____________________________ T.S.U. Duilmar Rivas Tutor Empresarial Fecha: _____________ _____________________________ Maria Araque Tutor Académico Fecha: _____________ OBSERVACIONES: INTRODUCCION Las pasantías es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades. El pasante es el aprendiz que lleva adelante esta práctica con la intención de obtener experiencia de campo, mientras que el encargado de guiarlo suele conocerse como tutor. La
Enviado por Ruizamalia / 3.724 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Humanos Sondeo
ACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer el nivel en que se encuentran ustedes y de paso brindarles la motivación que se merecen, porque les comento que este curso es de gran
Enviado por nancyuli / 945 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
24 ¿Qué es lo que consiste en hablar de forma clara? R/ es la dicción la cual es una regla fundamental y consiste en articular bien las palabras y no hablar entre dientes. 25 ¿Que es la velocidad con que se habla? R/ es la cadencia que se refiere a la intensidad de las palabras que pueden ser demasiado débiles o demasiado fuertes o demasiado rápidas o demasiado lentas. 26 ¿En qué consiste el culpabilizar
Enviado por kevin4immer / 472 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO “Herramienta vital en nuestras Empresas” Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de
Enviado por chowy0908 / 826 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que
Enviado por 115160742 / 785 Palabras / 4 Páginas -
6 COMETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS
6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en el denominado Estudio de Competencias de Recursos Humanos, o HRCS en sus siglas en inglés. A través de evaluación 360º el grupo de investigación de
Enviado por sinvoltearatras / 560 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DELEGACION ALVARO OBREGON DEL DISTRITO FEDEARAL SECTOR 60 GRUPO 186-ERUM, ASUNTO: Practica 3 México, D.F. a 28 de marzo de 2012 Profesora Raquel Gutiérrez Sánchez PRESENTE Informo a usted que los C.C. Policía No. 677816 Dulce María Rodríguez Contreras y el policía No.629214 Salvador Rivera Jacinto , tripulando la unidad OA13802 siendo las 11:30 Hrs. Del día de la fecha, acudimos al pueblo de Santa rosa Xochiac, entrevistándonos con el Sr.
Enviado por leoyums / 606 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Para empezar Felicitaciones de nuevo!! Jejeje justo cuando me estabas llamando estaba en la moto con Javier, yo venía de recoger a Javier en el eppo. Bueno si la única entrevista que te falta es la de conocimientos, entonces está en ti la entrevista, recuerda que esto depende únicamente de ti. Lo que me preguntaron de acuerdo a mi carrera fueron preguntas puntuales y comparaciones de una técnica con otra. En tu caso obviamente solo
Enviado por javierda87 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo De La Planificacion De Los Recursos Humanos
DESARROLLO DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.GENERALIDADES DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más
Enviado por obedmoscoso / 505 Palabras / 3 Páginas -
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 1. ESTUDIO SOBRE AMBIENTE DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL. En ciertas etapas, todas las organizaciones sufren una disminución de la productividad debido varios factores, aquellos que tienen que ver con el capital humano están estrechamente relacionados con el estado de ánimo de sus empleados, influidos por factores como: El jefe no los toma en cuenta, los compañeros de trabajo son egoístas y retrasan el trabajo de otros,
Enviado por carroav / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director o gerente del departamento de recursos humanos debe poseer características tales como: • Ser un miembro activo de la organización que a través de sus políticas con el personal infunda pertenencia por la empresa, y así aumentar la eficiencia y eficacia de la misma en pro de su desarrollo para poder
Enviado por juan000 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Tema 4 Area de recursos humanos
TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: Seleccionar
Enviado por cosminkid / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya deseo de contribuir a construir mejores y promisorios futuros, la educación es pieza fundamental para logara esto ya que esta promueve la igualdad de condiciones
Enviado por arelysf81 / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de Recursos Humanos
RELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica ¿Cómo aborta MC donalds el asunto de la estandarización? La mayor estrategia de MC donalds fue la creación de una publicidad que llego a crear
Enviado por chechy / 555 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito
seguridad e Higiene ANTECEDENTES • Hace mucho tiempo que los accidentes han dejado de ser aceptados como una consecuencia inevitable del trabajo, como una contribución necesaria al progreso Industrial, y la seguridad en el trabajo se ha hecho indiscutible e indispensable. • Al respecto con el correr de los años se han ido dictando normas legales con el objeto de prevenir y evitar los riesgos en los distintos ámbitos laborales, como así también, mejorar las
Enviado por spiral / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
1) Titulo UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, PARA LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 2) Línea de Investigación Nuestro proyecto se encuentra ubicado en Economía Laboral, ya que se tiene claro la internacionalización de nuestra economía y como esta influye en una renovación significativa en el sector laboral, generado por los cambios en la vinculación de las empresas, que poco a poco se han dedicado a tercerizar la contratación
Enviado por anmart0223 / 5.019 Palabras / 21 Páginas -
Recursos Humanos Aplicados A La Prevención De Riesgos Profesionales
IP LOS LAGOS Capacitación aplicada a la Prevención Recursos Humanos 3/20/2012 Índice I.- Introducción El presente trabajo está enfocado a utilizar las herramientas de la administración enfocadas a los recursos humanos. La aplicación de l trabajo en sí va dirigido a la capacitación como ciclo de los recursos humanos y la aplicación que tiene la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del trabajo y como marco teorico explicaremos superficialmente el ciclo
Enviado por hermandejongh / 2.172 Palabras / 9 Páginas -
LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD GALILEO DE GUATEMALA ADMINISTRACION 2 LICDA. ERICKA MORALES LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CASO INTERNACIONAL 16.1 FUSIONARSE O NO FUSIONARSE: ÉSA ES LA CUESTION PARA HP, COMPAQ Y FIORINA, DIRECTORA EJECUTIVA DE HP. 1. Liste y analice los pro y contras para la funsión Pro: • Equipo • Dos grades pensadores • Lluvias de ideas • Visión • Misión • Mejor imagen y impresión • Dominación del tema Contras: • Declinación
Enviado por jess7 / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito de la empresa. Dentro de este proceso las Administración de Recursos Humanos tiene unos objetivos los cuales son un total desafío para el buen funcionamiento
Enviado por ANACAMILA / 616 Palabras / 3 Páginas -
Fases En La Planificación De Recursos Humanos
Fases en la Planificación de Recursos Humanos Para proceder a una planificación correcta y ordenada, es necesario seguir una serie de pasos importantes, divididos en los cuales se mencionan a continuación: - Fase de análisis de la organización. En cualquier momento la información de que dispongamos será la base para todo lo demás. Cuanta más y mejor información, mejores resultados obtendremos. Para llevar a cabo esta idea, es necesario crear un sistema de recopilación de
Enviado por Norellys / 1.928 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Humanos En Proyectos
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: Recursos Materiales: Aquí quedan comprendidos el capital, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. Recursos Técnicos: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. Recursos Humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en
Enviado por MARIA2009 / 596 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN Capítulo No. 7.- Identificación del talento. 1.- ¿De qué depende que una empresa moderna tenga éxito? R.- Depende en gran medida de una identificación de talento adecuado. 2.- En relación con la función de identificación de talento, ¿Por qué tiene importancia estratégica? R.- Porque, persigue el objetivo de identificar, desarrollar y retener el talento indispensable para alcanzar los
Enviado por panki / 2.836 Palabras / 12 Páginas -
Pelicula Reursos Humanos Pichon Riviere
El encuadre institucional Caracterización de la escuela. La escuela de la psicología social se define como una institución centrada en el aprendizaje y fundamentada en un esquema conceptual , referencial y operativo en el campo de la psicología social. El esquema conceptual referencial y operativo. Caracterizamos al ECRO como conjunto organizado de nociones y conceptos generales, teóricos, referidos a un sector de lo real, a un universo del discurso, que permite una aproximación instrumental al
Enviado por maria2131 / 2.933 Palabras / 12 Páginas -
Gerencia De Recurso Humano
EL CHEQUE: Es un titulo valor por medio del cual una persona llamada girador (quien posee una cuenta corriente bancaria) ordena a un banco llamado girado, que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero llamado beneficiario. Librador o Girador: Es la persona que emite el cheque y ordena su pago al banco. Librado o Girado: Es el banco o entidad de crédito a la que se le ordena pagar el
Enviado por LuzGutierrez / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Guía Basica De Administración Recursos Humanos
1. INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatible y totalmente irreconciliable. En la actualidad, con la llegada del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, se nota cierta tendencia en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos,
Enviado por fmarib24 / 5.104 Palabras / 21 Páginas -
La temática concerniente a la administración de recursos humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La temática concerniente a la administración de recursos humanos es de carácter universal toda vez que de una u otra manera todos tenemos que ver con los recursos humanos en la medida de administrar o ser administrado en el entorno de este proceso o direccionamiento; el conocimiento de la administración de recursos humanos va mas allá del interés empresarial o profesional en la medida que es de gran utilidad para todos,
Enviado por pocholin / 891 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
PREGUNTAS 1.- ¿ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA QUEJAS TIPICAS ACERCA DE LOS EQUIPOS Y EN ESPECIFICO ACERCA DE LAS RECOMPENSAS DE INCENTIVOS GRUPALES? SI ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA LOS PROBLEMAS TIPICOS POR QUE; el esquema de de la cultura de varias organizaciones se basa en el celo profesional para la protección de la misma y el mejoramiento de los objetivos institucionales. En la encuesta se puede detectar que los profesionales y obreros
Enviado por santiagodavidd / 463 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? R: La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcance las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales
Enviado por cristhianTC / 397 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Fundamentales De Los Deptos De Finanzas Produccion Mercadotecnia Y Recursos Humanos
Departamento de contabilidad Administrar los sistemas que llevan los registros y anotaciones que configuran la contabilidad, los que permitan cumplir las funciones de controlar e informar a las autoridades pertinentes sobre la situación patrimonial de la corporación. Llevar los registros contables con bases acumulativas para poder determinar los costos, facilitando así la formulación, ejercicio y evaluación de los presupuestos y sus programas, con objetivos, metas y unidades responsables de su ejercicio. Con la información financiera
Enviado por juacko69 / 552 Palabras / 3 Páginas -
Competencias Y Recursos Humanos
Como aplicar gestión por competencia en cada proceso de recursos humanos El enfoque de competencias no sólo resulta de gran utilidad, sino que se caracteriza por su elevado potencial: su desarrollo dibuja un panorama brillante y alentador de cara a las posibilidades de mejora personal y profesional de los individuos. Al analizar, no obstante, el modo en que se viene poniendo en práctica, se observa una serie de problemas que impiden precisamente extraer todo lo
Enviado por jorgelopezz15 / 562 Palabras / 3 Páginas -
Mencion Recursos Humanos
La mención recursos humano tiene como misión formar profesionales con conocimientos teóricos prácticos en el área de recursos humanos y educación, con el fin de que estos le sirvan para desempeñarse en el campo laboral a nivel educativo como docente de apoyo, y a nivel gerencial en el subsistema de gestión de talento humano e la organización. Según lo expuesto por los egresados de la mención el profesional de recursos humanos se encarga de desarrollar
Enviado por yolandamarinm / 856 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Actividades: 1. Definir las dimensiones de la actuación y detectar las que se presentan en el caso para Rogelio y Eduardo. 2. ¿Es esta relación efectiva? ¿Por qué? ¿Que concepto tiene este directivo de las relaciones laborales? 3. Explique la teoría de McGregor. ¿Cual es aplicable a nuestro ejemplo? Respuestas: 1. Las dimensiones de actuación de los empleados son tres: • Asistencia y puntualidad: para el eficaz ejercicio de una empresa, se necesita que todos
Enviado por solangeviviani / 723 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD SENA : ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
GUIA SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando consigo atrasar el trabajo de la empresa y administran
Enviado por angelaclavijo / 597 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Empresarial Y Recursos Humanos
¿QUÉ ES LA GESTION EMPRESARIAL? Para que una empresa logre triunfar, su método debe de tener como base los principios y valores, esta es una de las terminaciones que logró sacar el gran maestro y competente Dov Seidman en su reciente libro. Nos trasmite que, el cómo se realizan las cosas toma más importancia que el qué realiza y esto, según Dov, llevará a los negocios e industrias al máximo esplendor si estas incluyen sus
Enviado por martinabel97 / 3.174 Palabras / 13 Páginas -
Taller 1 Administración De Recurso Humano
TALLER 1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos. 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el recurso humano y los recursos físicos ¿Que clases de recursos físicos encontramos en la empresa? ¿Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano. DESARROLLO 1. El material del curso correspondiente a la primera semana nos permite identificar claramente la importancia, elementos y actividades, de la Administración
Enviado por josefernando413 / 584 Palabras / 3 Páginas -
LOS SISTEMAS DE INFOPRMACION Y SU RELACION CON LOS RECURSOS HUMANOS
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y SU IMPORTANCIA PARA LAS ORGANIZACIONES 1. Introducción. 2. La información como recurso de las organizaciones. 3. ¿Qué es un sistema de información? 4. Tipos y usos de los sistemas de información. 5. Importancia de los sistemas de información 6. Una sociedad de información global 7. Estrategias competitivas con la TI. 8. Conclusiones. 9. Bibliografía INTRODUCCIÓN. Los Sistemas de Información (SI) y las Tecnologías de Información (TI) han cambiado la forma
Enviado por marthix / 1.986 Palabras / 8 Páginas -
TEORIA RECURSOS HUMANOS
EXPOSICIÓN SITUACIONAL DE PROCEDIMIENTOS Y OTROS ASPECTOS DE ÍNDOLE LEGAL ABIERTOS O EN CURSO Contratos Vigentes: - Reparación y mejoras en cuatro centros educativos de la fundación regional el niño simón Aragua. Por renovar 2011: - Mantenimiento de la piscina del parque de los niños ubicada en la fundación regional el niño simón Aragua. - Prestación servicio remoto (TIACA) - VALEVEN, beneficio alimenticio para los trabajadores. Procedimientos legales de la Fundación Regional El Niño Simón
Enviado por gabrielafit / 341 Palabras / 2 Páginas -
Finanzas, Recursos Humanos (descripción General Y Especifica)
FINANZAS Descripción General: El departamento de finanzas es el encargado de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente. El área de finanzas tiene implícito el objetivo del máximo aprovechamiento y administración de los recursos financieros. También se encarga de realizar las actividades contables
Enviado por UshiromiyaAnge / 480 Palabras / 2 Páginas -
Importancia de los recursos humano
1.5 Importancia de los recursos humano. Los recursos humanos son el elemento más importantes para la operación y administración de una organización, ya que el humano puede mejorar y perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa; de nada serviría contar con instalaciones funcionales, si los trabajadores no las manejaran satisfactoriamente. Todas las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y por
Enviado por anabvef / 596 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS EN LA HOTELERIA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar y conjugar los elementos necesarios para crear un clima laboral en armonía que se distinga por contar con los recursos humanos satisfechos y altamente calificados que brinden calidad humana y eficiencia en
Enviado por franc27 / 7.139 Palabras / 29 Páginas -
Técnicas Para Pronosticar La Demanda Y Oferta De Recursos Humanos.
Técnicas para pronosticar la demanda y oferta de recursos humanos. En el campo de los recursos humanos consisten en diversas practicas que orientan a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal. Basadas en la experiencia: • Decisiones formales a cargo de expertos en el área. Se basan en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades de recursos humanos a futuro por parte de la organización. Ya que los
Enviado por anitacomparan / 1.767 Palabras / 8 Páginas -
Concepto Básico De Administración De Los Recursos Humanos
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por tatyramos / 2.560 Palabras / 11 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de administración de recursos humanos no estamos refiriendo a la planeación, coordinación, desarrollo y organización que permiten promover el desempeño eficiente del personal dentro de la empresa, cabe mencionar que esta tiene relación con el aprovechamiento y mejoramiento tanto de las capacidades como de las habilidades de los individuos con la intención de lograr el beneficio individual y organizacional. En otras palabras como su nombre lo indica es una
Enviado por Mely19 / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN Páginas CAPITULO I A. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN B. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 1. Objetivo General 2. Objetivo Especifico C. MARCO TEÓRICO D. RESUMEN EJECUTIVO CAPITULO II CARÁCTER MÚLTIPLE DE A A.R.H B. LA A.R.H COMO FUNCIÓN DE LÍNEA Y STAFF C. LA A.R.H COMO PROCESO 1. Provisión 2. Aplicación 3. Mantenimiento 4. Desarrollo 5. Seguimiento y Control CAPITULO III A. PROCESO DE RECLUTAMIENTO B. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO C. INVESTIGACIÓN EXTERNA CAPITULO IV A.
Enviado por wascar / 6.076 Palabras / 25 Páginas