ACCIDENTE DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Julio Suarez

Analista en Recursos Humanos Bios Buceo

Salud Ocupacional

Prof Veronica Fernandez

PUNTO I

Ejemplo de accidente de trabajo:

En una nave industrial del rubro de armado de mangueras hidráulicas e industriales como también el diseño y fabricación de centrales hidráulicas. Un operario como todos los días toma el pedido de un cliente externo a la empresa, el que consta en el armado y colocación de una válvula hidráulica con 6 metros de cañería metálica que soporte granes presiones de vapor a compuesta de determinadas medidas. Al encontrarse el trabajador en el taller de producción armando el pedido, el empleado se disponía a cortar un tubo metálico en una cierra de cinta horizontal para diversos metales con una gran potencia. Al realizar la tarea de corte posiciono unos de los tubos en las mordazas de la máquina para medir las longitudes correspondientes al pedido a cumplir. Cuando realizaba las diferentes mediciones y con las dos manos situadas en la zona de corte de la sierra, el empleado presiona de manera involuntaria con su espalda el pulsador de puesta en marcha de la máquina, haciendo que la sierra comience su movimiento provocando con ello la amputación de su mano derecha

Ejemplo de enfermedad profesional:

Carlos Martínez trabaja en el departamento contable de un Estudio reconocido en el mercado local, siendo sus principales tareas las diferentes registraciones y controles contables de la organización. Esta tarea le exige varias jornadas de trabajo intenso frente a la computadora siendo esta su principal herramienta digitalizadora de datos. Un día desempeñando sus tareas siente un entumecimiento en los dedos y palma de su mano, no importándole su molestia continúo sin darle mucha importancia al caso con sus tareas diarias que las mantenía atrasadas. Al pasar los días comenzaron a empeorar los síntomas, provocando con ello dificultades en la toma de objetos y realización de sus actividades laborales. Esto provoca que el trabajador se dirija a su médico de cabecera y el mismo lo derive al BSE por sospecha de enfermedad profesional, siendo el diagnóstico del trabajador Síndrome del túnel Carpiano.

PUNTO II

Normativas.

Los ejemplos que se detallaron como accidente laboral y enfermedad profesional son considerados como tales de acuerdo a las normas legales e vigentes del estado uruguayo.

- Accidente de trabajo: Un accidente de trabajo, es aquel que se relaciona con el desarrollo de las actividades laborales de los empleados en el transcurso de su jornada laboral. Por tal motivo para que un accidente de trabajo sea tomado como tal, el empleado debe tener una lesión o daño corporal en su horario de trabajo.

Según la ley 16.074 sobre seguros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para que una enfermedad o accidente se considere profesional es indispensable que la misma tenga su origen en el lugar de trabajo provocando una incapacidad o lesión corporal que le impide realizar sus actividades laborales de manera normal.

Enfermedad Profesional

- Se consideran enfermedades profesionales a todos aquellos estados patológicos permanentes o temporales que son consecuencia de la clase de trabajo que desempeña y la manera al realizar las diversas tareas, la cual su consecuencia debe de ser determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

De acuerdo al decreto 210/2011 basado en la lista de enfermedades profesionales en el punto 2.3. Enfermedades del sistema osteomuscular, el decreto declara en:

2.3.1. Tenosinovitis de la estiloides radial debida a movimientos repetitivos, esfuerzos intensos y posturas extremas de la muñeca

2.3.2 tenosionovitis crónica de la mano y la muñeca debida a movimientos repetitivos, esfuerzos intensos y posturas extremas de la muñeca.

PUNTO III

De acuerdo a los accidentes ejemplificados, se pueden evaluar de acuerdo a las lesiones a los trabajadores y daños a la propiedad, como también los efectos humanos y económicos.

Las posibles causas y consecuencias del accidente laboral como también la enfermedad profesional de acuerdo al Domino de Frank Brid son:

Accidente laboral:

En la empresa hidráulica no existen pautas de capacitación a programas de prevención de accidentes que se deberían de cumplir al usar maquinarias, normas de seguridad y actitudes de trabajo organizado como también de forma segura. El no procedimiento de las mismas llevan a que el empleado tome actitudes de plena confianza ante la máquina y su actividad de años, que le hacen obtener una confianza totalmente ciega y desconocida a las consecuencias de sus actitudes.

La falta de control y confianza al uso inadecuado de la maquinaria son la principal causa del accidente donde actúan factores tanto personales del trabajador (Actitudes de confianza laboral) como también de la empresa (Desconocimiento de la realidad de la situaciones de seguridad laboral de la empresa y uso de maquinaria de manera inadecuada). Dando el inicio de manera inesperada al accidente laboral por sobrepasar ciertos límites de la energía que provocan perdidas tanto personales, económicas y de procesos

Enfermedad Profesional:

Carlos Martínez lleva cada día un agotamiento tanto físico como mental en su actividad laboral por consecuencia del estrés al querer cumplir todas las exigencias que la organización le exige, llevando con ello la aparición de molestias musculares a consecuencia de las malas posturas al realizar sus tareas laborales. El llegar a tiempo a la entrega de cada trabajo, muchas veces exige un agotamiento muy importante, lo que lleva al empleado a no tomar descansos y seguir trabajando horas extras muy extensas. Llegando así a un agotamiento muscular en su tarea, que le impide seguir continuándola de manera normal por la fuerte exigencia física en torno a su actividad.

Tanto en el caso de enfermedad laboral y accidente de trabajo se llegó a esta situación por diferentes incidentes en acontecimientos no deseados que resultan, o pueden resultar, en el deterioro de la eficiencia y eficacia de gestión de las empresas, afectando el logro de sus objetivos.

Punto IV

Las perdidas del accidente laboral y enfermedad profesional son:

Accidente laboral:

-Los gastos médicos e indemnización del funcionario, serán de manera total cubiertas por el BSE según la ley 16074.

Gastos contabilizados por daños a la propiedad se verán golpeados en los siguientes puntos:

- Daño a equipos y herramientas: El mal uso de la maquinaria la hace dudosa a futuras utilizaciones, por lo que la organización de be actuar de manera urgente en la modificación de la misma implementado medidas de seguridad que le brinden una confianza y tranquilidad en su funcionamiento. No provocando en próximas oportunidades nuevos accidentes

- Interrupción y atraso en la entrega de pedidos: Al sufrir un accidente de ese nivel la empresa se ve totalmente golpeada por el estado actual del funcionario. Por lo que esto implica un paro general en las diversas producciones que generan atraso al cumplimiento de tiempos de entrega de mercadería. El miedo de otros funcionarios al utilizar la maquina también será un factor importante que golpee la organización y si la misma no cuenta con personal adaptado e capacitado para el uso de la misma se verá más perjudicada.

- Gastos legales: Los mismos serán muy importantes y de manera directa ante la organización, no solo económicos sino también de manera penal por incumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo según la ley 19.196

-Gastos de equipo y provisiones de emergencia: Se debe invertir de manera rápida en capacitación en torno a seguridad y salud ocupacional, de manera que no vuelvan a ocurrir futuros acontecimientos similares, esto implica también la compra de materiales e implementación de productos de seguridad a implementar tanto en maquinaria como en el personal. Todo esto se debe llevar a cabo por la contratación de profesionales capacitados en la materia

-Costos Miscelaneos sin asegurar:

-Tiempo de investigaciones: Al no detectar los problemas de seguridad laboral de manera temprana, se debe invertir más tiempo en investigaciones a accidentes futuros en toda la organización. Como también existe un costo n la investigación pública por multas.

-Salarios pagos por pérdida de tiempo: Se le debe pagar a cada funcionario de la organización el monto correspondiente a sus jornadas laborales no importando las demoras actuales que enfrente

-Costos de contratar y preparar personal de reemplazo: Al encontrarse el funcionario incapacitado de manera total se debe invertir en la búsqueda y selección de nuevo pesonal

-Tiempo en tramites

-Pérdida de prestigio

Enfermedad profesional

Accidente laboral:

Los gastos médicos e indemnización del funcionario, serán de manera total cubiertas por el BSE según la ley 16074.

-Gastos contabilizados por daños a la propiedad se verán golpeados en los siguientes puntos:

-Retrasos: La incapacidad de manera parcial del funcionario hace que los tiempos de plazo de entrega en los controles contables se atrase.

-Gastos legales: La organización debe responder de manera directa por los gastos del funcionario por intermedio del estado

-Gasto de equipos y provisiones: Se debe invertir de manera rápida en capacitación en torno a seguridad y salud ocupacional, de manera que no vuelvan a ocurrir futuros acontecimientos similares, esto implica también la compra de materiales e implementación de productos de seguridad a implementar tanto en maquinaria como en el personal. Todo esto se debe llevar a cabo por la contratación de profesionales capacitados en la materia

Costos Miscelaneos sin asegurar:

-Tiempo de investigaciones: Al no detectar los problemas de seguridad laboral de manera temprana, se debe invertir más tiempo en investigaciones a accidentes futuros en toda la organización.

-Costos de contratar y preparar personal de reemplazo: Al encontrarse el funcionario incapacitado de manera parcial se debe invertir en la búsqueda y selección de nuevo personal de manera cefalea en un periodo de tiempo indeterminado basado en la recuperación total de la enfermedad del trabajador

-Tiempo en tramites

Punto V

El departamento de Capital Humano debe de tomar actitudes basadas en la identificación de problemas, oportunidades a nuevos accidentes que lleven a nuevas pérdidas humanas. Evaluando de manera continúa las nuevas medidas a tomar en torno a la salud ocupacional controlando las decisiones y pasos a seguir.

Se debe hacer enfocar a la organización una administración en la salud ocupacional de manera responsable, guiándola a la realización de entrenamientos y capacitaciones, análisis de tareas y procedimientos, preparación de futuras emergencias donde el trabajador esté capacitado para actuar, reglamentos de conducta y procedimientos de seguridad laboral, nuevas adquisiciones de seguridad y una fuerte comunicación al funcionario de lo importante que es el mantener la seguridad laboral en la organización.

Entorno a los ejemplos dictados las medidas a tomar son:

En el caso de la enfermedad profesional, se debe tener un pleno conocimiento de las enfermedades y riesgos que se pueden sufrir a la hora de realizar labores y las maneras de cómo evitarlos.

El planteamiento de horarios de descanso y pausas activas en la jornada laboral se deben cumplir no evitándolas por demoras laborales como también capacitaciones al personal en la utilización de posturas laborales. En el lugar de trabajo, los trabajadores pueden realizar ejercicios de estiramiento, hacer descansos frecuentes, usar tablillas para mantener derechas las muñecas, y usar una postura y posición correcta de la muñeca. Las herramientas de trabajo como las tareas pueden ser rediseñadas para permitir que la muñeca del trabajador mantenga una posición natural durante el trabajo. Los trabajos pueden ser rotados entre los trabajadores evitando la monotonía.

Accidente de trabajo:

Los mandos de accionamiento de las máquinas deben diseñarse de forma y manera que no pueda ser posible su accionamiento involuntario. Esto puede conseguirse mediante pulsadores embutidos o mediante protecciones físicas que dificulten su acceso. Que las medidas de corte se realicen fuera le la máquina y la misma se use simplemente con su fin, realizando nuevas capacitaciones.

Independientemente del tipo y antigüedad de la máquina, debe llevarse a cabo siempre una revisión de los distintos elementos de la misma contrastándolos con las exigencias incluidas en normas de seguridad que eviten nuevos accidentes en la empresa.

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