ADMINISTRACION . APLICACION

APLICACION

¿Evalúan al personal de la organización? ¿Cada que tiempo? ¿Qué instrumentos utilizan?

¿Crean o diseñan los puestos? ¿Quién lo hace?

¿Actualizan los puestos? ¿Cada que tiempo lo hacen?

¿Se planifica la cantidad y el tipo del personal que se va a requerir en las diferentes áreas de la organización? ¿Quién lo hace? ¿En que momento del mes del año lo hacen?

¿Quién conforma la Comisión de Evaluación? ¿Quién lo hace? ¿Con que fin?

APROVISIONAMIENTO

¿Cómo se obtiene el personal que trabaja en la organización?

¿Cuáles son las fuentes o lugares de donde se obtiene el personal que ingreso a trabajar en la organización?

¿Cómo se lleva a cabo el regulamiento del personal? ¿Cómo se utiliza?

¿Cómo se selecciona el personal? ¿Qué técnicas se utilizan?

DESARROLLO

¿Cómo se prepara el desarrollo del personal a fin de que este sea competitivo?

¿Realiza un proceso de inducción o familiarización al personal cuando ingresan? ¿Quién lo hace? ¿Cómo lo hace?

¿Cómo se desarrolla profesionalmente o capacita al personal? ¿Cada que tiempo?

¿Se preocupan por el desarrollo personal de los trabajadores? Es decir, ¿Se preocupan por su bienestar? ¿Se les motiva a fin de que estos estén satisfechos?

¿Se desarrolla laboralmente al personal? Es decir, ¿Hay oportunidades de ascenso, de promocionarse sin discriminación?

MANTENIMIENTO

¿Qué acciones hace la organización para mantener o conservar al personal competitivo en la organización?

¿Qué tipo de compensación económicas les da a sus trabajadores?

¿Qué tipo de compensación no económicas les da a sus trabajadores?

¿Existen planes de beneficios para los trabajadores para en el futuro?

¿La organización se preocupa por la higiene y seguridad del personal a fin de que este no contraiga enfermedades o accidentes? ¿Cómo lo hacen? ¿Qué acciones realizan para ellos’

¿Cómo son las relaciones interpersonales entre el personal?

¿Hay sindicatos en la organización?

¿Cómo son las relaciones laborales en la organización?

¿Cómo se hace las negociaciones entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa?

SEGUIMIENTO Y CONTROL

¿Cómo saben que el trabajador esta haciendo realmente su labor?

¿Cómo se lleva a cabo el registro del personal? ¿Cómo se lleva a cabo el control del personal?

¿Existe sistemas de información con respecto al personal?

¿Se practica auditoria del personal? ¿Quién lo hace? ¿Cada que tiempo?

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