APU CALCULO DE LEYS SOCIALES
Enviado por nahirobith18 • 22 de Diciembre de 2022 • Informes • 1.881 Palabras (8 Páginas) • 150 Visitas
[pic 1][pic 2][pic 3]
LEYES SOCIALES
En este estudio técnico, se incluyeron todas las obligaciones previsionales, de salud y seguridad vigente a septiembre de 2020, se realizó un análisis y revisión exhaustiva de los beneficios sociales, adoptados para establecer el pago de este concepto y que es usado en los análisis de precios unitarios.
La manera de plasmar este análisis de leyes sociales, es con dos primeros cuadros que reflejan el tipo de asignación y su porcentaje: el primero de asignaciones obligatorias y el segundo de beneficios adicionales no obligatorios, seguido de esto un cuadro que aglutina los subtotales.
Posteriormente se analiza cada una de las prestaciones en orden consecutivos determinando como se llega a cada porcentaje.
Tabla 1: Asignaciones legales obligatorias
Asignaciones Legales | % |
Fondos de pensiones (AFP) | 11,17 |
Seguro de invalidez y sobrevivencia (SISS) | 1.99 |
Seguro de cesantía (AFD) | 3,00 |
Aporte para salud (Fonasa o Isapres) | 7,00 |
Accidentes del trabajo (CChC, ACHS, ISL o IST). | 0,93 |
Semana corrida | 17,66 |
Feriado anual | 4,94 |
Por años de servicio | 3,33 |
Desahucio | 5,00 |
Gratificación | 16,69 |
Equipo de seguridad | 0,69 |
Sub Total | 72,40 |
Tabla 2: Asignaciones habituales no obligatorias
Beneficios adicionales no obligatorios | % |
Aguinaldo fiestas patrias | 0.49 |
Asignación por fallecimiento | 0.03 |
Sub Total | 0,52 |
Tabla 3: total de asignación por Leyes Sociales
Leyes Sociales | % |
Asignaciones Legales | 72,40 |
Beneficios adicionales no obligatorios | 0.52 |
Total | 72,92 |
Fondos de Pensiones AFP
Todos los meses, a los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) se les descuenta parte de su sueldo por concepto de AFP.
Este descuento incluye hoy tres conceptos:
- El primero es el aporte que va directamente a la cuenta de capitalización individual (CCI) del afiliado y alimenta su fondo de pensiones. Este importe corresponde al 10% de la remuneración bruta del afiliado.
- Otro descuento es la comisión por administración del fondo que cobran las AFP. Este pago dependerá de la AFP en la se encuentre el afiliado.
Tabla 4: Lista de AFP y monto comisiones
AFP | Capitalización Individual | Comisión por Administración de fondos |
Cuprum | 10,00 | 1,44 |
Hábitat | 10,00 | 1,27 |
Modelo | 10,00 | 0,77 |
Planvital | 10,00 | 1,16 |
Provida | 10,00 | 1,45 |
Capital | 10,00 | 1,44 |
Uno | 10,00 | 0,69 |
Promedio | 10,00 | 1,17 |
Seguro de invalidez y sobrevivencia
La nueva tasa vigente para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SISS) para empleadores, afiliados independientes y voluntarios es de 1,99% de las remuneraciones y rentas imponibles, tanto para hombres como para mujeres. Esta tasa está vigente desde el 1 de julio de 2020 y será válida para las cotizaciones que se pagan desde agosto de 2020.
Seguro de Cesantía AFC
El aporte de cesantía es de 3% de la remuneración imponible que para el caso de contratos indefinidos se concretará con un aporte del trabajador de 0,6% y por parte del empleador 2,4%. Los aportes antes mencionados se compartirán a la cuenta individual del trabajador como al fondo solidario según lo que se expresa en el cuadro siguiente:
Tabla 5: Aporte seguro de cesantía para contrato indefinido
Contrato indefinido | |||
Cuenta Individual % | Fondo solidario % | Total Aporte % | |
Trabajador | 0,60 | 0,00 | 0,60 |
Empleador | 1,60 | 0,80 | 2,40 |
Totales | 2,20 | 0,80 | 3,00 |
Similar a lo expresado anteriormente, para Contratos a Plazo fijo por Obra, Trabajo o Servicio el monto total de la prima sigue siendo 3% de la remuneración imponible, que se divide en 2, 8% para la cuenta individual del trabajador y 0,2% para el fondo solidarios. En este caso el trabajador no incurre en aporte, solo el empleador realiza esta cotización, el cuadro siguiente expresa lo dicho:
Tabla 6: Aporte seguro de cesantía para contrato a plazo fijo por obra
Contrato a Plazo fijo por Obra, Trabajo o Servicio | |||
Cuenta Individual % | Fondo solidario % | Total Aporte % | |
Trabajador | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
Empleador | 2,80 | 0,20 | 3,00 |
Totales | 2,80 | 0,20 | 3,00 |
...