AUSENTISMO LABORAL METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

AUSENTISMO LABORAL

JENNYFER TATIANA CASTELLANOS B.

AGOSTO 2019.

PROYECTO FASE I: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN.

CORPORACIÓN ESCUELA TECNOLÓGICA DEL ORIENTE

AUSENTISMO LABORAL

Las personas que conforman las organizaciones no siempre están dispuestas a desarrollar la labor para la cual han sido contratadas, esto obedece a diferentes razones entre las cuales se identifica la ausencia o inasistencia a su lugar de trabajo, generando así el llamado ausentismo laboral. Esto se genera por múltiples causas, desde una eventual enfermedad, hasta una razón personal. Sin importar la causa, la ausencia de un trabajador genera crisis y detrimento para la empresa, es una situación que debe ser cubierta por un mayor esfuerzo por parte de los demás integrantes de la empresa. Cuando un trabajador falta a su trabajo con frecuencia, se genera cierta inconformidad por parte de los demás miembros de la organización, ya que tendrán que esforzarse más para mantener el nivel de productividad previsto.

Debido a que una de las mayores causas de ausentismo laboral son las asociadas a enfermedades y accidentes laborales, a continuación, se relacionan algunas estadísticas tanto del Ministerio del Trabajo entidad del estado encargada de dirigir e implementar las políticas en materia laboral y de la Federación de Aseguradores Colombianos Fasecolda, en las que se encuentran las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

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Con esto podemos evidenciar que el número de empresas y trabajadores afiliados al sistema de riesgos laborales ha ido en aumento, al igual que indicadores como los accidentes trabajo han estado en crecimiento en los últimos años, Así mismo, se evidencia un aumento importante en las indemnizaciones por Incapacidad Parcial Permanente (IPP), indicador que revela que la salud del trabajador colombiano con los años se ha venido deteriorando, situación que directamente incrementa el ausentismo laboral. En la gráfica relacionada a continuación se observa las tasas de accidentalidad laboral en Colombia discriminas por sectores de la producción:

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Cifras por sectores en Santander:

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Lo anterior evidencia que los sectores de la economía que más reportaron accidentes laborales en el año 2018 son los sectores de la industria manufacturera, construcción, inmobiliaria y agrícola, siendo estos sectores los que mayor afectación tienen por ausentismo laboral relacionados a accidentes laborales.

Además, es evidente que ningún sector está exento de tener problemas de ausentismo laboral, puesto que este fenómeno afecta a todas las compañías públicas, privadas e incluso a independientes, sin importar su tamaño, por ello la importancia de tomar y establecer  las medidas para controlarlo y mitigarlo.

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