AUSENTISMO LABORAL

Ausentismo Laboral

ÍNDICE

                                                                                                         Pag

Introducción   …………………………………………………………………..……………...…1

Planteamiento del problema ………………………………………………………………...……2

Objetivos (General y Específicos) ………………………………………………………………..3

Justificación  ……………………...………………………………………………………………4

Hipótesis    ………………………………………………………………………………………..5

Preguntas de investigación ...……………………………………………………………………..6

Antecedentes ………………..……………………………………………………………………7

Marco teórico …………………………………………………………………………………….8

     Definición del fenómeno  ……………………………………………………………………. 8

     Principales causas por las que se presenta el ausentismo laboral …………………………......9

     El impacto que tiene el fenómeno ……………...…………………………………………….11

     Factores que influyen para que se presente el ausentismo laboral …………………………...13

     Como perjudica el fenómeno a la organización ………………………………………...……16

     Medidas para evitar el ausentismo laboral ………………………………………..………….18

     Alternativas para poder disminuir la presencia del problema ………………………………..20

     Beneficio que puede obtener la empresa al disminuir el ausentismo ……………………...…24

     Incentivos que se pueden otorgar a los empleados cumplidos ……………….………………26

     Medidas de control que se pueden aplicar en la empresa …………………….………………28

Propuestas de solución …………...…………………………………………..…………………..32

Bibliografía

Anexos

INTRODUCCIÓN

     La ausencia de los empleados en su puesto de trabajo es un fenómeno característico e inevitable del mundo laboral. Producido por un amplio abanico de motivos, tiene considerables costos tanto a nivel organizacional como económicos, hasta el punto que es una de las cuestiones que más preocupación suscita en el mundo del trabajo. El absentismo no es un mero hecho laboral sino un factor socio-laboral que exige el abordaje en todas sus dimensiones. Por ello, se deben contemplar los aspectos culturales en el ámbito empresarial y social y valorar aspectos como el rendimiento, la eficiencia y la productividad.

     Esta investigación pretende identificar cuáles son las principales causas del ausentismo laboral, ya sean derivadas de asuntos relacionados con la salud de los trabajadores, o que provenga de otras circunstancias igualmente personales del empleado, pero que en todo caso tienen injerencia en la productividad de la empresa, como en el clima organizacional.

     Para poder conocer y tener información más certera se aplicaron encuestas a varias personas, con preguntas relacionadas al fenómeno, del cual se pudieron sacar varias conclusiones, así mismo poder brindar algunas opciones que la empresa puede aplicar para poder erradicar o disminuir el impacto que le provoca el ausentismo laboral.

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

     Es el abandono al puesto de trabajo y los deberes del mismo, algunas veces incumpliendo el contrato establecido. Entre las causas existen el ausentismo justificado que pueden ser accidentes y enfermedades que impiden al trabajador realizar sus actividades laborales.

     El ausentismo injustificado es el más común, pueden ser problemas familiares, falta de motivación laboral, dar prioridad a otras actividades.

De los principales efectos que tiene este fenómeno en la empresa son:

• Aumento en los costos
• Empeora o altera el clima laboral
• Descenso en la productividad y competividad

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OBJETIVOS

General

     Investigar e identificar los factores determinantes del ausentismo laboral, como afecta negativamente a la empresa, en el último año.

Específicos

• Comparar los niveles del ausentismo de este año en transcurso, con el año anterior.
• Calcular los posibles costos producidos por causa del problema.
• Conocer la alteración que se produce en la empresa debido al ausentismo laboral.
• Sugerir mejoras para contrarrestar el impacto que tiene el fenómeno
• Identificar y caracterizar las causas principales del problema.

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JUSTIFICACIÓN

     Es importante esta investigación, ya que la problemática del ausentismo laboral ha ido en aumento, afectando fuertemente a las empresas, ya que esto da como resultado el no lograr los objetivos que se tienen planteados, con esta investigación se tratará de resolver en un buen porcentaje el fenómeno.

     El mayor beneficio lo obtendrá la empresa, ya que con esto se logrará concientizar a los empleados de la importancia que ellos tienen en el funcionamiento y logro de objetivos, la empresa podrá mantener sus metas, al igual los costos establecidos desde un inicio.

     Para esta investigación se utilizará información existente en los buscadores de internet, que sirvan de apoyo, para la investigación de campo se harán encuestas y entrevistas a los trabajadores y jefes de la empresa, para tener información directa de los involucrados y así obtener mejores resultados en la investigación del fenómeno.

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HIPÓTESIS

1.- El fenómeno se presenta mayormente porque los trabajadores no le dan la importancia necesaria a su empleo.

2.- En algunas ocasiones el ausentismo se da por enfermedades que impiden realizar las actividades.

3.- En ciertos casos los empleados prefieren asistir a eventos o fiestas, dejando de lado el trabajo

4.- Por tener problemas en el núcleo familiar que afectan el desempeño laboral.

5.- Los empleados no tienen la motivación necesaria para presentarse al trabajo.

6.- El pago que reciben los trabajadores no es el justo acorde a sus necesidades

7.- En ciertos casos se puede deber a que el empleado tiene dificultades para trasladarse al lugar de trabajo.

8.- En los trabajadores más jóvenes se presenta el fenómeno más frecuentemente, ya que tienen un nivel de falta de responsabilidad más alto que los trabajadores con edad más avanzada.

9.- Se puede presentar por falta de control en el área administrativa.

10.- Malas condiciones en el lugar de trabajo.

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PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

1.- ¿A qué se refiere el ausentismo laboral?

2.- ¿Porqué se presenta principalmente el fenómeno?

3.-¿Qué impacto tiene el problema en la organización de la empresa?

4.-¿Cuáles son los factores que mas influyen para que se dé este problema?

5.-¿A quién perjudica más la presencia del fenómeno?

6.-¿Porqué es importante tomar medidas para evitar el ausentismo?

7.-¿Cuáles podrían ser algunas soluciones para que no se presente este problema?

8.-¿Qué beneficio se obtendrá al lograr bajar la presencia del fenómeno?

9.-¿Cuáles incentivos se podrían otorgar a los trabajadores que no hayan tenido ausencia laboral       por algún tiempo determinado?

10.-¿Qué medidas de control sobre los empleados se pueden aplicar?

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ANTECEDENTES

     Tortillería “Cristy” fue fundada en el año de 1985, por su propietario el Sr. Dionisio Navidad, el negocio empezó su funcionamiento con una sola maquina y con la ayuda de su esposa, después de varios años de trabajo logró ir creciendo e incrementar sus ventas, por lo cual pudo emplear a otras 10 personas más, para poder dar abasto a la producción diaria.

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