Ausentismo laboral
Enviado por Santiago Guerrero Obando • 19 de Septiembre de 2021 • Prácticas o problemas • 475 Palabras (2 Páginas) • 66 Visitas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DOCENTE:
MARTHA JUDITH CORREA VALLEJO
AUSENTISMO LABORAL
PRESENTADO POR:
SANTIAGO GUERRERO
1004550493
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA
FACULTAD DE TECNOLOGIA
PROGRAMA DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
PEREIRA RISARALDA
14/09/2021
Ausentismo laboral.
El presente se realiza con el objetivo de analizar varios aspectos como, la cultura que existe en cada organización, la estructura que se maneja, el ambiente de trabajo, sus procesos y la respectiva misión y visión de una organización.
El ausentismo laboral es un indicador importante que se debe evaluar en todas las asociaciones, como otros talentos del factor humano.
Siempre se debe estar monitoreando al personal, no solo en el aspecto laboral, si no en el personal, cómo se siente, cómo maneja los problemas dentro y fuera de la organización.
“No se considera un problema individual, si no un indicador de tensiones en la relación hombre - trabajo - salud y discusiones estructurales de la empresa.”
Tylor PJ.
En efecto, es la ausencia al trabajo atribuida a enfermedad, accidente y aceptada como tal por la empresa y seguridad social, básicamente, no estar presente en el trabajo cuando se espera que así sea, en otras palabras, es la perdida temporal de horas o días de trabajo, independiente de las causas que lo originen.
El ausentismo laboral se pude clasificar de diferentes maneras.
Los ausentismos de tipo anti administrativos, estos son los permisos que los trabajadores hacen para cumplir con diligencias o asuntos personales, lo normal es que las empresas no realicen controles con este tipo de ausentismos, aunque lo correcto seria que todas las empresas realicen controles, porque aquí se pueden identificar varios factores de comportamiento que después influyen en la empresa.
Los ausentismos laborales, aquí se identifican todas las enfermedades laborales, que se provocan por el trabajo y las incapacidades por enfermedades que no son provocadas por el trabajo.
Causas que generan el ausentismo laboral:
Accidentes: Son más clásicos en determinados sectores específicos que en otras, ejemplificando, inmobiliario, horticultura, producción y minería.
Razones de carácter familiar: Tanto más especialmente como dolencias o muerte de un pariente, responsabilidades sociales, citas en el colegio de los chicos e inconvenientes involucrados con la estabilidad de un pariente o amigo.
Retrasos: Tienen la posibilidad de ser por inconvenientes de división, transporte, paros o huelgas en las avenidas, inundaciones y temblores.
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