El ausentismo laboral

ESTADISTICA INFERENCIAL

CASO PROBLEMA

PRESENTADO A

OSMAR FERNANDEZ

PRESENTADO POR

KEYNEES OROZCO

COORPORACION MINUTO DE DIOS

VII SEMESTRE

ADMINISTRACION EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

BARRANQUILLA/ATLANTICO

2020

AUSENTISMO

Según la Organización Internacional del Trabajo, se entiende por ausentismo: “La no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas”. Y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”; Los modelos de evitación laboral; que suponen que el descontento en el trabajo es la primera causa de ausencia de un trabajador y por lo tanto esta ausencia es una forma de escape o huida a condiciones calificadas negativamente por parte del trabajador. Durante mucho tiempo las investigaciones realizadas en este tema fueron guiadas bajo los supuestos de este modelo.

Esta problemática se presenta a nivel mundial y va en aumento por eso es necesario hacer seguimiento a los asentistas repetitivos y crónicos para la identificación de posibles factores explicativos. (Vásquez Trespalacios, 2013)

El volumen del tiempo perdido como consecuencia del ausentismo laboral es muy superior al tiempo perdido por causa de los conflictos de trabajo. El principal tipo de ausentismo es el atribuido a incapacidad médica por causas relacionadas con la salud; bien sea por enfermedad o accidente, ocupa las tres cuartas partes del ausentismo total en la industria. Las tasas de ausentismo se han incrementado en todos los países industrializados por encima del 30% durante los últimos 25 años, a pesar de las mejoras en la oferta, la calidad de la asistencia sanitaria y las condiciones socioeconómicas. Una estrategia para enfrentar este problema, que afecta la mayoría de los gobiernos y empresas en el mundo, deberá orientarse al control de los factores determinantes en la duración y las repercusiones del episodio de incapacidad laboral. El ausentismo laboral por causa médica tiene implicaciones desfavorables para todos: el trabajador, porque es quien sufre directamente la enfermedad, la empresa, porque pierde productividad y la sociedad porque retrasa su crecimiento económico y social. Por todo ello, resulta útil estudiar este problema con rigor epidemiológico para avanzar en su prevención y adecuado control. Las condiciones de vida actual se caracterizan por exposiciones a agentes como estrés, ruido, contaminación, violencia, dieta desequilibrada y, especialmente, sedentarismo. Las personas han disminuido dramáticamente el nivel de actividad física que realizan en sus actividades laborales y de tiempo libre, motivo por el cual la carga por enfermedades crónicas degenerativas ha cobrado dimensiones epidémicas. El estilo de vida sedentario afecta alrededor de 50-80% de la población mundial. En consideración a lo anterior, cada persona puede adoptar hábitos de vida favorables o no, con un impacto diferencial sobre su nivel de salud. Por todo ello, resulta pertinente estudiar el comportamiento del ausentismo laboral por causa médica, describir sus características en frecuencia, duración y costo y conocer los factores sociodemográficos asociados, así como los factores del comportamiento, específicamente la participación en programas de mantenimiento físico. (Saldarriaga, (2007). )

Es importante recordar que la tasa de incapacidad a nivel nacional durante 1999 fue de 5 días por trabajador, y que esta tasa nacional estuvo en continuo aumento durante la década 1990-1999, ya que en 1990 era de sólo 4,3 días, incrementándose en 16% en sólo 9 años. Sin embargo, algunos autores sostienen que las tasas de ausentismo de nuestro país aún son bajas comparadas con los estándares internacionales, las tasas más altas de incapacidad (TI) por sobre 19 días promedio, se presentan en: la Clínica Alemana de Santiago, el Hospital San Juan de Dios en Santiago y el Hospital de Temuco. Un aspecto significativo es que los hospitales con tasas más altas se ubican en grandes ciudades: dos en Santiago y uno en Temuco. Resulta lógico pensar que ciudades más grandes tengan un impacto mayor en el ausentismo, debido a mayores niveles de estrés, mayor violencia y las grandes distancias que deben recorrer los trabajadores, factores que son mencionados en el modelo médico del ausentismo laboral como un factor relevante. En el sector minería existen tres trabajos sobre ausentismo laboral en dos empresas: Minera El Indio productora de oro en la IV región y División Andina de Codelco Chile productora de cobre ubicada a 80 kms de Santiago (Mesa, 2004 )

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