Actividad 1. Concepto y etapas de la evolución del área de recursos humanos
Enviado por Lidia Bañuelos • 23 de Octubre de 2018 • Tareas • 390 Palabras (2 Páginas) • 760 Visitas
Administración de Empresas Turísticas
Tercer Semestre
Capital Humano
Profesor Marcos Córdoba Amador
Unidad 1. Legislación del talento humano
Actividad 1. Concepto y etapas de la evolución del área de recursos humanos
Lidia Verónica Bañuelos Barajas
ES1521201229
Guadalajara, Jalisco, 04 de Octubre del 2016
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CAPITAL HUMANO
- Cuál es la importancia del talento humano en las organizaciones
El talento humano en las organizaciones son las personas que forman, deciden y actúan en su nombre, de ahí su importancia pues son personas dotadas de inteligencia, personalidad, conocimientos, aptitudes y actitudes, distintas habilidades y competencias, con superaciones e iniciativas propias de cada ser humano. Cada empresa llama a su talento humano de diferente manera que señala con claridad el papel y valor que atribuyen a las personas.
- Cuáles son los elementos del talento humano:
Conocimiento: Se refiere al saber. Es el resultado de aprender a aprender.
Habilidad: Se refiere al saber hacer. Utilizar los conocimientos para resolver problemas o para crear algo. Es transformar el conocimiento en resultado.
Juicio: Se refiere a saber analizar una situación, saber cómo obtener datos o información para juzgar los hechos, decidir si son relevantes y definir prioridades.
Actitud: Se refiere a la disposición de hacer que algo suceda. Se trata del comportamiento que se muestra para que lo que se anhele se cumpla.
- ¿Cuál es la relevancia que tiene el capital humano en una organización?
Las personas son quienes cumplen con la misión de las empresas pues son quienes realizan las actividades en conjunto. Estas personas son las que producen, venden, atienden al cliente, toman decisiones, motivan, comunican, administran y dirigen a otras personas, la manera en la que realicen todas estas actividades será lo que lleve al éxito o al fracaso a la organización.
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