Recursos Humanos Actividad 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En toda compañía poseen aspectos y recursos que son necesarios para el desarrollo de su objeto social, de esta forma se crea de manera organizada la labor determinada de cada una de sus partes. Para lograr que todo su sistema organizacional funcione, debe autorizar y asignar a cada una de estas partes tareas concretas para conseguir el trabajo conjunto.

Considero que el recurso humano es uno de los más significativos dentro de cualquier empresa, no solo por el hecho que si no hay personal no se pueden hacer las labores, sino porque independientemente del recurso del que estemos hablando es indudable que debe haber personas capacitadas para cada una de las funciones. Ahí reside la importancia del departamento de recursos humanos, pues tienen una gran responsabilidad , ya que ellos son los directamente implicados en el proceso de reclutamiento y selección de personal, son quienes deciden si una persona es la idónea y cumple con los requisitos definidos para cumplir una labor establecida.

Pero su función va más allá pues no solo se dedican a conseguir personal capacitado; además de esto deben estar pendientes de la seguridad del empleado, de velar por la parte legal que le corresponde a la empresa cumplir a cabalidad; no solo en el tema de honorarios y derechos que por ley les corresponden, sino vigilar que el clima laboral sea el idóneo; estar en continua evolución para que de esta manera puedan contribuir en el desarrollo de las carreras, capacitando al personal y teniendo el criterio para decidir cuando una persona no es apta o por diferentes motivos ya no es la indicada para una labor, así mismo conociendo las capacidades, poder decidir en qué momento un empleado puede adquirir responsabilidades más importantes dentro de su trabajo y al mismo tiempo le sean reconocidas esas capacidades mejorando su ingreso económico. Es por esto que esta labor no la puede hacer cualquier persona, pues hay que tener el conocimiento y apoyarse en personas que tengan experiencia en el tema.

Por experiencia personal conozco empresas en que a la parte humana no le dan la importancia que es y cometen el error de asignar a personas que no están capacitadas para manejar las necesidades del personal y esto lleva a inconformidades y a la deserción en grandes cantidades o de manera continua. Al presentarse este problema la empresa puede ver las consecuencias de estas malas decisiones por ejemplo en bajas de producción y de utilidades, pues al no tener una estabilidad de personal, es difícil asignar tareas o responsabilidades, cuando no se sabe si debido a su inconformidad no esté al siguiente día. Esto también representa un aumento en los costos debido a que deben estar capacitando de manera continua a varias personas para hacer la misma labor.

CONCLUSIONES

Si una empresa le da la importancia e invierte no solo el recurso económico necesario, sino designa al personal capacitado para encargarse del área de recursos humanos, puede tener la seguridad que va a tener las bases para emplear en cada una de sus áreas al personal idóneo para el desarrollo de su objeto social.

De igual manera asegurarse que todas las personas que prestan sus servicios tengan a su disposición las herramientas para el trabajo y para que su desarrollo personal y laboral sea en beneficio de ambas

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