Administración Turística y Hotelera Bogotá

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  TRABAJO FINAL PROYECTO DE VIDA

                                                       Laura Colorado Acosta

Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN

Administración Turística y Hotelera

Bogotá

                                                                      2018

Última unidad:[pic 2]

Proyecto   de vida y empresa: 

1.     Sensibilizando a futuros empresarios

a.    Sinergia • ¿Qué es trabajo en equipo? • Diferencia entre trabajo en equipo y equipo de trabajo. • Clima Organizacional. • Resolución de conflictos

b.    Las diferentes maneras de emprender. - El autoempleo - Vendedor - Cobrar por dar consejos - Empresa virtual

2.1- Sentido ciudadano

Honestidad se enseña (lo que hago, lo que digo, son actos públicos) • Integridad se trasmite (comunicación corporal lo que soy, lo que pienso, son actos privados) • Coherencia entre los que se dice y se hace (lo que se piensa y se transmite) • Diferencia entre meta, objetivo y propósito.

3.1- El CANVAS personal

       Quien me ayuda (contactos y aliados, socios clave) • Que ayuda ofrezco (mi propuesta de valor, que me hace único). • Cómo me relaciono. (Relación con clientes) • A quien ayudas (clientes).

4.1-Planeación Estratégica Generativa Personal

      Su Identidad estratégica • Su futuro preferido • Identificación de fuerzas (matriz DOFA)

5.1- Finanzas personales.

   Concepto de ahorro, inversión, consumo y gasto.

1.   Sensibilizando a futuros empresarios[pic 3]

1. Sinergia

• ¿Qué es trabajo en equipo? [pic 4]

Nosotros hemos tenido experiencias en donde se hace evidente  el trabajo en equipo , y un ejemplo justamente es con este trabajo. Para poder realizar este taller, unimos los conceptos de cada uno sobre el tema, nos repartimos labores  y cada uno adquiere un papel importante dentro del equipo, ya que la participación activa de cada uno significa un buen resultado.

• Diferencia entre trabajo en equipo y equipo de trabajo.

• Clima Organizacional[pic 5]

Dentro de nuestras experiencias en el clima organizacional se puede decir que existen tres dos principales de climas:  un clima neutro y un clima que se puede considerar tedioso.

En el neutro desde nuestra posición de trabajador, es un clima en donde se trabaja bien en equipo, se mantiene presente el respeto y la tolerancia entre todos los miembros. De igual manera, desde un aspecto individual cada uno se siente a gusto con el ambiente de trabajo y esto hará que se trabaje de una buena manera.

un clima tedioso se podría decir que es en el cual no se trabaja bien en equipo, existe poco respeto y tolerancia entre los miembros. Y en la forma individual la persona no se siente cómoda y muchas veces podría llegar a desgastarse física y mentalmente.

Por ejemplo una vez trabajé en un restaurante en donde el clima organizacional era muy neutro y hacía que en mi trabajo me sintiera muy bien. Pero en otro lado, por el contrario, era muy tedioso lo que hacía que no me sintiera bien y por lo tanto me tocó renunciar.

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