Administración de Empresas y Recursos Humanos

Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca[pic 1][pic 2]

Facultad de Contaduría y Administración

Docente: Dra. María Eugenia Soledad Aquino Moncada

Alumna: Amairani Concepción Onofre Rojas

Materia: Tesis II

Licenciatura en Administración

Noveno Semestre

Oaxaca de Juárez Septiembre 2019

I N T R O D U C C I Ó N

Este ensayo está basado en el tema de investigación de tesis el cual se treta de La Seguridad e Higiene laboral aplicada dentro de las empresas, como primera parte tenemos algunos de los antecedentes y la evolución de nuestro tema a desarrollar.

Consulte tres autores distintos para saber sus perspectivas acerca del tema, de primera instancia consulte al autor Idalberto Chiavenato, el cual nos dio las referencias y su punto de vista acerca de la Seguridad e higiene laboral, su punto de vista, medida y planes de seguridad a seguir, las principales causas de los acciones labórale, como combatir, sin duda Chiavenato fue uno de los principales iconos importantes para el tema de la seguridad e higiene dentro de las organizaciones  siendo de mucha importancia dentro de las organizaciones.

Como segundo tenemos a Alfonso Hernández Zúñiga que en su libro “Seguridad e Higiene Industrial” nos hace referencia de este tema desarrollándolo desde otro ámbito y punto de vista, dándonos a conocer que cada autor tiene un concepto diferente aunque muchos coinciden en las maneras y normas de evitar los incidentes en las organizaciones .

Por ultimo tenemos a  Beatriz Kayser que nos da su concepto sobre el tema siendo similar al de los demás autores, destacando la importancia que este tema tiene dentro en la industria, como llevarlo en tiempo y  forma,  preparar a los trabajadores para los diferentes riesgos laborales.

Este ensayo tiene la misión de comparar a diversos conceptos de diferentes autores con el fin de ver y distinguir la importancia de cada uno de ellos.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL APLICADA DENTRO DE LAS EMPRESAS

Hacia 400 A.C. Hipócrates padre de la medicina realiza estudios sobre enfermedades laborales.  En 1802 nace una ley para proteger la salud y la mortalidad de los aprendices y otros trabajadores de la hilandería y fábricas.  En 1841 surge la primera legislación de fábricas francesas, sobre el empleo de niños en las empresas industriales, fábricas y talleres que utilizaban fuerza motriz o que trabajaban sin interruptores.

En 1869 la federación de Alemania del norte promulgo la protección social de los trabajadores contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

La Revolución Industrial, produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales. En los Estado Unidos de Norteamérica fue Massachusetts el primer estado que adopto una ley para la prevención de accidentes en las fábricas en 1877 en 1886 adopto una ley para hacer obligatoria la notificación de accidentes

1857 Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos, estableció los preceptos para proteger a los trabajadores.

1904 La Ley Villada protección al trabajador  

Ley de Reyes: Establece normas en cuanto tiempo, modo y lugar para el desarrollo de trabajo.

1917 Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos establece las buenas condiciones de trabajo, las indemnizaciones y sanciones en los casos necesarios

1931 Ley Federal del Trabajo

1973 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.

1978 Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

1986 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.

1991 Instructivos del Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo

1993 Normas Oficiales Mexicanas aplicables a la Seguridad e Higiene Industrial

1997 Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y medio Ambiente de Trabajo.

1997 Reformas de ley del Instituto Mexicano del Seguro Social. (Río, 2010)

IDALBERTO CHIAVENATO

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Este autor y es especialista en el área de Administración de Empresas y Recursos Humanos, en su libro “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill, en el capítulo numero 12 nos habla sobre la Seguridad e Higiene laboral aplicada dentro de las empresas menciona que;

La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas. Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo. Los servicios de seguridad tienen la finalidad de establecer normas y procedimientos que aprovechen los recursos disponibles para prevenir accidentes y controlar los resultados obtenidos. La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff. En otras palabras, cada jefe es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las jefaturas con relación a este asunto.

Un plan de seguridad implica los siguientes requisitos:

a. La seguridad en sí misma es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización.

 b. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

 c. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones afectan a toda la empresa.

d. El plan de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (selección de personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), además de los factores socio psicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad al órgano de recursos humanos.

e. La seguridad en el trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar todos los elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios.

f. Es importante la aplicación de los siguientes principios:

-Apoyo activo de la administración, que comprende: mantenimiento de un programa de seguridad completo e intensivo; discusión con la supervisión, en reuniones periódicas, de los resultados alcanzados por los supervisores.

 -Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. -Instrucciones de seguridad para cada trabajo.

 -Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. Éstas deben darlas los supervisores, que pueden hacerlo en el sitio de trabajo con perfecto conocimiento de causa. Las instrucciones generales quedan a cargo de la sección de seguridad.

-Ejecución del programa de seguridad intermedio de la supervisión. Son las personas clave en la prevención de accidentes.

-Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Deben emplearse y desarrollarse todos los medios de divulgación para que los empleados lo acepten y asimilen.

 -Ampliación del programa de seguridad fuera de la compañía. Busca la seguridad del empleado en cualquier lugar o en cualquier actividad, y la eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo, que son semejantes, en extensión y profundidad, a los ocurridos en la empresa.

-No debe haber confusión entre la ART y el organismo de seguridad.

La seguridad en el trabajo contempla tres áreas principales de actividad, a saber:

1. Prevención de accidentes.

2. Prevención de robos.

3. Prevención de incendios

Prevención de accidentes La Organización Mundial de la Salud define accidente como “un hecho no premeditado del cual resulta daño considerable”. 54 La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. Podemos definir accidente de trabajo como el que ocurre en el trabajo y provoca, directa o indirectamente, lesión corporal, perturbación funcional o enfermedad que ocasiona la muerte, la pérdida total o parcial, permanente o temporal de la capacidad de trabajo. La palabra accidente significa un acto imprevisto, perfectamente evitable en la mayor parte de los casos. Las estadísticas de accidentes de trabajo, por ley, abarcan también los accidentes del trayecto, es decir, aquellos que ocurren en el transporte del empleado de su casa a la empresa y viceversa. Los accidentes de trabajo se clasifican en:

-Accidentes sin dejar de asistir a trabajar. Este tipo de accidente no se considera en los cálculos de los coeficientes de frecuencia ni de gravedad, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales.

-Accidente con inasistencia al trabajo.

 Es aquel que puede causar:

Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día de accidente o que se prolongue durante un período menor de 1 año. A su regreso, el empleado asume su función sin reducir la capacidad. Cuando se agrava la lesión y debe dejar de asistir, el accidente recibirá nueva designación; se considerará accidente con inasistencia al trabajo. Se mencionará en el informe del accidente y en el informe del mes.

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