Ambiente y desarrollo sustentable. Responsabilidad social empresarial. Conceptualización. Publico de interés. Gestión de la RSE. Estadios de la RSE. Negocios inclusivos

Trabajo practico nº7

Fecha de presentación: 9 de noviembre de 2015

Modalidad: grupal

Tema: Ambiente y desarrollo sustentable. Responsabilidad social empresarial. Conceptualización. Publico de interés. Gestión de la RSE. Estadios de la RSE. Negocios inclusivos

Consignas de trabajo:

1) ¿Qué es el Pacto Global de las Naciones Unidas? Describa sus principios universales.

2) ¿Cuál es la misión del pacto global? ¿cuáles son sus principios? Desarrolle cada uno de ellos.

3) Según autores trabajados como se define la RSE. Seleccione el ejemplo que más le agrade y ejemplifique el porqué de su elección.

4) ¿Cuáles son los pilares claves de la RSE? Explique.

5) ¿la RSE avanza? Mencione las tendencias futuras de la RSE. Luego seleccione una y brinde un ejemplo.

6) Piense como trabajador social. Cual sería su rol, en el marco de la RSE.

Desarrollo

1) El Pacto global es un instrumento de libre adhesión para las empresas sindicatos y Organizaciones de la sociedad civil, para aplicar los diez principios que lo integran en sus actividades cotidianas, y rendir cuenta a la sociedad con publicidad transparencia, de los progresos que realizan en ese proceso de implementación mediante la elaboración de informes de progreso.

2) Misión:

Crear una economía global sostenible e integrador que ofrece beneficios duraderos a las personas, comunidades y mercados.

Para ello el pacto mundial de la ONU apoya a las empresas a:

Hacer negocios de manera responsable al alinear sus estrategias y operaciones con diez principios en materia de derechos humanos, medio ambiente y lucha contra la corrupción; y

Tomar acciones estrategias para avanzar en los objetivos generales de la sociedad, tales como las próximas ONU objetivos de desarrollo sostenible, con énfasis en la colaboración y la innovación

Y bajo estos principios las empresas deben:

• Derechos humanos:

Principio1: apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente.

Principio 2: no ser cómplices de la vulneración de los derechos humanos

• Trabajo:

Principio 3: apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento afectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4: eliminar toda forma de trabajo forzoso y obligatorio;

Principio 5: y la eliminación del trabajo infantil; y

Principio 6: eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

• Medio ambiente:

Principio 7: mantener un enfoque preventivo que favorece en medio ambiente;

Principio 8: fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental; y

Principio 9: fomentar el desarrollo y la difusión de la tecnología respetuosa con el medio ambiente.

• Lucha contra la corrupción:

Principio 10: las empresas deben trabajar contra la corrupción de todas sus formas, incluidas la extorción y el soborno.

3) Responsabilidad social empresarial es la forma de gestión definida por

 La responsabilidad ética transparente de las empresas con todos los públicos con los cuales se relaciona,

 Y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad;

 Preservando recursos ambientales y culturales para las futuras generaciones,

 Respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales.

Así por ejemplo respetarían la comunidad en la que estén; respetarían la cultura de sus trabajadores y la comunidad en la que estén como por ejemplo en Jujuy en el día de todos los santos, disponiéndolo como día no laborable.

4) Pilares claves

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